“中午和晚上下完班后，就可以直接去項目暑期‘托兒所’接我家小朋友直接去食堂吃飯了。以前把孩子接到項目，不知道放哪里。現在項目派人直接幫我們帶孩子，解決了后顧之憂。”8月4日正午時分，水電八局遼寧清原項目工人在“黨群活動服務中心”門口開心地說道。

這是清原項目黨建帶工建的一處生動案例。進場以來，清原項目建立了黨建帶工建工作聯系點制度，以解決具體問題為導向，把聯系點辦成示范點，促進以點帶面，帶出了新活力。

思想上“幫帶”，激發黨工共建活力

清原項目注重加強對職工思想政治上的引領，充分發揮黨組織在思想政治上的優勢，積極引導廣大職工聽黨話、跟黨走。項目黨工委依托工工委，積極探索形式多樣的活動載體、活動方式和工作方法，擴大黨的先進思想覆蓋面。

共學紅色文化。黨史學習教育開展以來，清原項目黨工委帶領工工委把學習紅色文化擺上重要議事日程，在學習中激發廣大員工的愛黨愛國熱情。如廣泛開展“永遠跟黨走、建功新時代”主題系列教育活動，積極邀請黨校專家組織學習黨史、新中國史、改革開放史等，從百年黨史中汲取奮進力量，堅定“跟黨一起奮斗”的信心和決心。

共用文化陣地。項目黨組織和工工委以文化活動為抓手，以開展群眾性活動為載體，加強員工文化活動陣地建設，實現黨工活動陣地同步。如原有的“職工之家”升級為“黨群活動服務中心”，作為項目黨員職工學習的基礎陣地。這里不僅是黨組織議事活動的重要場所，也是集黨員群眾活動、學習培訓、文化娛樂等功能于一體的開放性“一站式”黨群服務平臺。主要配套員工餐廳、黨建文化走廊、圖書室、室內籃球場等文娛陣地和設施。

共促成長進步。在黨建引領下，清原項目工工委通過崗前培訓、企地合作等方式持續提升員工的學習成長環境，增強員工的榮譽感、獲得感、歸屬感。協同項目人資，通過開展新員工崗前培訓、輪崗培訓等，有效激發全員潛能、提升心理素質和執行力，為打造團結、和諧、積極的項目團隊打下堅實的基礎。為增強職工實際操作技能，項目工工委協助生產職能部門開展技術練兵，提高職工素質，營造崇尚學習、爭當能手的濃厚氛圍，促進項目技術進步和生產升級。

組織上“幫帶”，構筑黨工共建格局

清原項目注重工會建設和工會干部的培養、選拔和使用，著力配齊配強黨工組織領導人員。積極推動工會組織建設納入黨建目標管理，做到黨建、工建同部署、同落實，形成整體聯動、合力推進的互動機制。

黨工融合建設。當前，清原項目黨工委與工工委交叉任職，進一步加強黨對工會工作的領導，增強工會凝聚力和號召力。目前，項目黨工委副書記殷建明同時擔任工工委主任，項目黨支部書記車向群兼任項目女工委主任等。

黨工人才共同培育。清原項目積極引導黨組織和工會組織活動相互滲透與融入，把“黨員示范崗”“黨員先鋒崗”活動與工會組織開展的“勞動競賽”等活動相結合，較好地發揮了黨工組織互動作用。項目部每年在制定項目人力資源規劃時同步制定黨員發展計劃，注重吸收工工委推薦的“優秀員工”“優秀青年”入黨。

黨工工作互促互進。項目部把黨建和工建工作有機結合起來，有效實現資源整合、優勢互補，提高工作實效。如項目工會每年都會利用五一、五四、國慶、中秋等節假日聯合項目黨工委、團工委開展豐富多彩的文體活動，緩解員工緊張的工作壓力。項目工會與黨工委聯合開展節日慰問、黨員職工“五必訪五必到”慰問等關愛活動。

下一步，清原項目將繼續堅持“黨建帶工建” ，加強黨對工會工作領導、增強工會的凝聚力和戰斗力，切實為群眾解難事、辦實事，營造溫馨和諧的工作生活氛圍，進一步提升員工的獲得感、歸屬感和幸福感。