8月3日11時許，一輛商務車緩緩駛入電建核電公司市政公司的山東聊城鄧王棚改項目部院內。王晨陽、彭東浩和鄭朔三名新入職大學生剛一下車，就受到了老員工們的熱烈歡迎。市政公司管理群里也相繼傳來了其他五位新員工順利抵達網源項目和山東濟寧項目的消息。200多名像他們一樣懷揣夢想的新生力量，在這個火熱的夏天加入了電建核電公司大家庭，陸續到達各個工作崗位，為公司持續高質量發展輸入了青春活力。電建核電公司設置了“傳幫帶”三個環節，幫助新員工快速融入團隊。

一是介紹光榮傳統，傳授企業文化，讓他們更深刻地了解公司的企業文化，更快地適應工作環境，增強他們的歸屬感和榮譽感。公司迎新工作小組始終堅持疫情防控常態化，分批組織參觀了公司榮譽室、到正在建設的中電建能源谷項目進行學習。公司從小到大一路走來、近70年發展光輝歷程和取得的優異成績，在新員工的心里留下深深的印象。迎新座談會上新老員工互動，部門負責人詳細介紹自己部門的崗位職責，請去年入職的員工分享一年來在工作、學習、生活等方面的收獲，為新員工迅速融入團隊提供了“快車道”。

二是幫助他們迅速適應工作和生活環境。為迎接新員工到崗，公司各項目也做了精心安排，提前為新員工購置了被褥、水盆、茶壺、衣架等生活用品，整理好床鋪，將全套的生活用品、勞保物資擺放整齊，為新員工的到來營造家的溫馨感和歸屬感。各項目還根據實際情況給予新員工一定餐補費用或免費用餐一個月等幫扶措施，切實的解決新員工實際生活問題。各項目第一時間為新員工安排了安全培訓、質量培訓等相關專業培訓，帶領新員工到施工現場，實地感受一線工作，結合理論知識，針對現場關鍵施工點和安全注意事項進行深入講解，進一步強化培訓效果，樹立“安全、質量”雙標意識，為新員工的快速融入提供了“助推劑”。

三是由技術成熟、經驗豐富的老師傅與新員工簽訂協議，開展“導師帶徒”活動，幫助新員工快速成長。各項目部按照公司“導師帶徒”的相關規定，幫助他們通過雙向選擇，確定自己的專業導師，并簽訂師徒合同。“導師帶徒”是幫助新員工成長的一種重要方式，既能快速的幫助新員工成長，也能促進師傅的提高和進步，具有師徒相互促進，共同進步的良好優勢。師徒合同簽訂后，為幫助新員工適應新環境，盡快提升專業技術能力，電建核電公司的師傅們因人施教、因材施教，為徒弟們制定詳細的學習計劃，分階段、分專項的制定學習目標，進行一對一的指導，通過理論知識和實際操作相結合的方式，著力提升新員工的專業知識和技能水平，各項目還根據實際情況制定相應的考核機質，多方面、多角度促進新員工盡快成長。聊城鄧王棚改項目的老師傅王長新，入廠27年了，是土建專業的“老人兒”了，有著豐富的人生閱歷和高超的專業技術水平，幫帶徒弟也頗有心得體會，已經連續出師近10位徒弟，王長新會要求自己的徒弟將生活、工作中遇到的問題進行每周一次的分享，每月階段性的研討，著重培養新員工發現問題、解決問題的能力，他帶出的徒弟陸續走向了工程建設的重要崗位，為公司的高質量發展添活力、增后勁。導師帶徒方式，培養了師傅感情、快速提升了新員工專業知識和技能水平，為新員工快速融入按下了“快進鍵”。

公司已為新員工提供了一個學習和發展的平臺，鼓勵支持新員工的職業成長。新員工也紛紛表示，通過學習盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身的價值，積極進取，緊跟公司改革發展的腳步，協力同心，共筑夢想。