“職工之家”建設作為社會主義精神文明建設和工會工作的重要內容，對推動企業文化建設、促進企業和諧發展有著重大意義。電建市政公司水環境分公司始終站在建家就是建企業、建機制的高度，以健全機構、夯實基礎、抓好落實為重點，堅持以職工為中心的工作導向，傾心竭力為職工打造生活服務、文體活動、技能創新室等綜合性活動場所，形成了黨委統一領導、行政大力支持、工會全力以赴、職工積極參與的良好格局。真正做到讓“職工之家”成為工人的“家”，讓工會成為廣大職工群眾權益的堅實后盾。

“家”之關懷 生活服務站

水環境公司工會把黨政的高度重視和職工的熱情，當成建家工作的資本，積極引導支持各項目分會推進“職工之家”建設，給予員工家一般的關懷。為切實關心、解決困難員工生活中遇到的實際困難，水環境公司工會對困難職工進行認真摸排和調查了解，建立健全困難員工檔案，嚴格按照按幫扶救助管理制度，規范有效開展困難員工幫扶救助工作。為體現對職工的關愛，讓職工感受到組織的關懷和家的溫暖，增強職工幸福感和歸屬感，水環境公司工會督促各分會、各項目做好職工生日調查統計，開展“送祝福送蛋糕”活動。為做好常態化疫情防控形勢下的高溫作業和高溫天氣勞動保護工作，切實維護職工勞動安全健康權益，以水環境公司工會主席為代表的慰問組，從8月份開始深入到生產一線，為項目員工發放必要的防暑降溫用品，將清涼和關懷送到基層。水環境公司工會始終以職工群體為主體，將工會化身為提升職工幸福感和歸屬感的生活服務站。

“家”之樂享 文體歡樂園

“職工之家”作為職工愉悅身心、陶冶情操的重要場所，在加強職工文化建設、實踐職工文化訴求與權利中發揮著不可替代的重要作用。

為促進員工全面發展，豐富員工業余文化生活，水環境公司工會積極組織各分會開展形式多樣、豐富多彩的文體活動。每逢國家法定節假日，水環境公司工會都會給予各在建項目舉辦文體活動的經費支持，用以營造良好的節日氛圍，激發員工熱情，讓生產一線的員工感受到“家”的關懷。為進一步弘揚勞模精神、工匠精神，工會組織開展了“致敬勞動者 奮進新時代”為主題的五一征文活動，組織動員廣大員工參加公司“學黨史 悟思想 辦實事 開新局”慶祝建黨100周年征文活動，收到眾多優秀作品，營造了良好的文化氛圍。水環境公司工會通過一系列大眾喜聞樂見的文體活動為員工傾心打造共享、共建的文體樂園，將“職工之家”浸潤的充滿文化涵養與健康活力。

“家”之培育 技能創新室

作為工會服務職工的重要陣地，“職工之家”成為員工提升自身實力、實現自我發展的一個主陣地。“成長有力”是員工在組織中的幸福感受來源之一，也是企業建設幸福企業的著力點之一。企業只有為員工設置成長通道，讓員工感受到重視和培育，才能激勵員工在“可視化”成長的幸福感中更加努力成長、投入工作。

為調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，動員廣大職工聚焦工作重點，銳意創新，水環境公司工會動員廣大職工參加技術攻關、技術革新、合理化建議和小發明、小創造等“五小”活動。今年上報的15項經濟技術創新活動均獲獎，水環境公司因此也被公司評為職工經濟技術創新先進單位。此外，水環境公司工會積極支持各在建項目建設“職工書屋”，定期組織開展技能培訓，為職工全面發展搭建更廣闊的平臺。

工會作為職工的貼心人、黨委的知心人，在黨聯系職工群眾中發揮著至關重要的橋梁紐帶作用。下一步，水環境公司工會將立足新發展階段，堅持求新、求精、循序漸進原則，以滿足職工日益增長的美好生活需要為根本目的，建立健全聯系廣泛、服務職工的工會體系。以“職工之家”為平臺，進一步激發工會組織活力，切實增強工會組織凝聚力和吸引力，充分發揮工會職能引領作用，打造高素質員工隊伍，。將“家”建設在職工心坎上，讓工會工作更好的融入到實現公司高質量發展的格局之中。