自黨史學習教育開展以來，電建核電公司在持續推動黨史學習教育的背景下，下大力氣解決實際問題，圍繞“我為群眾辦實事”實踐活動，通過開展一系列解民憂、暖民心的舉措，用學習黨史的“熱度”提升辦實事的“溫度”，繼而轉化為持續提升員工幸福指數的“助推器”，讓大家在幸福的工作環境中為公司高質量發展蓄能加碼。

把關愛送進心坎

在黨史學習教育中，該公司領導班子率先帶頭，通過到一線講黨課、調研，開展送清涼、送溫暖等活動，深入一線與員工嘮家常，了解員工所思所想、所憂所慮。“所有大家關心的事情，公司會盡最大努力去解決、去完善。”為了真正體現“干多干少不一樣”，該公司部署推動薪酬分配改革，召開員工代表大會討論薪酬分配改革方案，用實際行動讓員工干得放心、舒心。

真正的幸福，是心無掛礙。該公司將了解員工的思想動態放在首位，著力解決員工的“心病”。每季度，該公司基層工會負責人、聯絡人員收集了解員工訴求和員工心理健康情況并反饋到相關部門，及時跟進解決；海外項目“若水”志愿者協會分會定期開展以“員工心理健康調適”為題的心理健康輔導培訓，舒緩員工心理壓力，加強員工進行自我健康的心理建設，提升員工的心理調節能力和自我情緒調控能力，用真情換真心。

為成長提供舞臺

為了促進管理、技術、技能人才隊伍的發展壯大，該公司以勞動競賽為抓手，以“提質增效”為重點，結合安全月、慶祝中國共產黨成立100周年、質量月等活動，組織策劃開展了各類競賽、比武等。

先后組織開展了公司第十二屆起重技術比武、浙江三澳項目“百日行動安質環技能比武大賽”、太平嶺項目班組長技能比武、建筑作業指導書編寫競賽、國和一號項目保倒送電安裝競賽、公司第三屆檢驗檢測（光譜檢驗）經競賽、泵對輪找中技術比武以及“美好生活·民法典相伴”主題普法知識競賽、改革創新杯寫作競賽、第六屆會計知識競賽等，將競賽融入實際工作，以考促學，以學促知，以知促行。通過加大人才培養力度，提升全員整體素質，以人才提檔促進企業發展，讓發展成果惠及全員。

讓幸福貼在“舌尖”

“員工建議早餐可以變點花樣，做些甜沫、豆腐腦之類的……”“這兩天用餐員工普遍反映菜品質量挺好的！”該公司員工生活監督微信群天天都有不同信息反饋。自從員工生活監督委員會成立以來，員工的伙食問題，都是通過這個群傳遞信息解決的。

“滿足胃的寂寞，才是理想生活”，為此，該公司工會牽頭主抓員工食堂提升質量專項工作，員工生活監督小組制定了詳細的工作標準，從食材質量、食品安全、食品衛生、食品多樣性、服務質量等多方面進行監督，每周由員工代表對一周菜單討論確定，每月對食堂工作總結和點評，每季度組織對食堂滿意度開展測評，通過公示、曝光、通報和考核等手段督促食堂不斷提升服務質量。經過努力，食堂菜肴質量、品種大幅改善，環境更加干凈整潔，員工就餐時露出了開心的笑容。

將快樂融入生活

“走！打卡去！”每到晚飯后，員工們就三三兩兩以自己喜歡的方式進行鍛煉。為了給身處偏遠地區的員工創造健身便利條件，讓工作和生活有機融合，該公司積極建設、及時修繕員工文化活動場所，加大文化體育設施的配備、維護、更新、升級，工會充分發揮基層分會和文體協會的作用，組織開展豐富多彩的文體活動。該公司還持續建設完善職工書屋硬件設備，先后采購習近平總書記系列重要論述、科技創新和技術研發工具書、人物傳記、歷史名著等圖書，通過不定期開展“好書推薦”活動，不斷充實圖書內容，積極營造“讀書好，好讀書，讀好書”的濃厚文化氛圍。

各協會各顯神通，舉辦的活動非常貼合員工的需求，大家在球類競技賽里揮汗如雨，享受運動的酣暢淋漓，在書香活動里盡展才藝，傳播文化的力量。

為給懷孕、哺乳期女員工提供便利的休息環境，提供一個安全、干凈的交流活動場所，該公司建設了“愛心媽咪小屋”，室內配置了冰箱、沙發、空調、插線板等，漸漸地，這里成了女員工交流傾訴的理想之地，放松休息的溫馨驛站。

電建核電公司工會時時將員工放在心上，把實事做實，好事辦好，力求強化服務意識，保障員工身心健康，更加注重把黨史學習教育的成果體現在“我為群眾辦實事”的實踐活動上來，不斷增強員工的獲得感、幸福感、安全感，從而激發企業高質量發展的“內核”力量。激發員工的熱情和斗志，為企業高質量發展凝聚奮進力量。