“賦能”是近幾年社會上的一個熱詞，被企業(yè)、媒體、學界等各行業(yè)經(jīng)常使用。

“賦能”，即賦予能量和能力，其作用在于更好地開展“業(yè)務(wù)”，其對象是“人”。

“得人才者得天下”。人是企業(yè)最寶貴的資源，人才發(fā)展歷來都是企業(yè)必須面對的重大課題之一。黨建人才也不例外。黨建人才是黨的路線方針的學習者、傳播者、耕耘者和踐行者。為建設(shè)一支高素質(zhì)黨建人才隊伍，規(guī)范基層黨建工作，提升基層黨建質(zhì)量，水電五局四分局持續(xù)為基層黨務(wù)工作者“賦能”充電。

 思想賦能，明確工作價值

“支部書記與項目經(jīng)理一肩挑，有重生產(chǎn)輕黨建的現(xiàn)象”“支部委員履職意識不強”“基層黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力弱”……這些問題，是每次黨建專題會各單位提交的“難題”，是提升基層黨建工作質(zhì)量的“必答題”。

思想是行為的先導。問題產(chǎn)生源于思想，治“病”得治“根”。

為了有效解決黨務(wù)工作者思想問題，四分局改“理論說教”為“自主思考”，開展了“黨務(wù)工作者的工作價值”線上座談會交流會。

“人是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營效益創(chuàng)造價值的關(guān)鍵，黨建工作主要做‘人’的思想政治工作，做好人的工作是一件非常難但是做好了又很有成就感的事。企業(yè)黨建工作不好開展，但又必須開展，如果咱們黨務(wù)工作者能憑有限的能力讓企業(yè)的黨建工作全面的開展起來，也是自身價值的體現(xiàn)”。

“從事黨務(wù)工作，一方面能通過黨建具體業(yè)務(wù)工作凝聚身邊的同事，助力公司更好更快發(fā)展；另一方面能促使我時刻保持自我提升，豐富了自己的思想，能更好的教育和培養(yǎng)下一代”。

“從事黨建工作首先要嚴格按照黨員的標準要求自己。先做個腳踏實地的人，再腳踏實地的去做真事、做實事，堅守初心，為職工辦實事，為項目解難題，助力項目生產(chǎn)經(jīng)營工作。”

“在我看來，黨務(wù)工作不僅僅是一份工作，更加是一份責任。有了責任，在日常工作和生活中會自覺地帶頭遵守社會公德，遵守工作制度。通過開展黨務(wù)工作，把一股股分散力量凝聚一起，看著萬千五局人像石榴籽一樣緊緊抱成團，技術(shù)革新上攻克了一個又一個難關(guān)，內(nèi)心感到無比驕傲和自豪。”

自主思考才能自發(fā)轉(zhuǎn)變。通過這場價值大討論，黨務(wù)工作者對基層黨建工作價值、自我價值有了重新的認知和體會，打開“心”才能更好地打開工作“新局面”。

 知識賦能，提升業(yè)務(wù)水平

 “我一直在項目從事辦公室工作，黨建、行政后勤都得干，每項工作現(xiàn)在都標準高、質(zhì)量高、效率高，這“三高”讓我感到很‘恐高’。”

“恐高”的背后是因為知識的匱乏和能力的欠缺。

公司黨委書記賀鵬程在黨課中講到，“智從知來”。智，是解決問題推動工作的智慧，也就是能力。因此要提升能力，首先得獲取過硬的專業(yè)知識。

過硬的專業(yè)知識，是實現(xiàn)黨建工作價值和個人價值的關(guān)鍵。

為不斷提升黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力，四分局建立了黨建專業(yè)知識“月學月考”制度，開設(shè)了“黨建小課堂”。

課堂學習先“熱”身和心。黨務(wù)工作者做的主要是政治工作，提升政治素養(yǎng)尤為重要。為營造學習氛圍，自9月份開課以來，在每次學習前，大家先進行“熱身”活動，輪流分享政治理論學習心得，題材主要從《中國共產(chǎn)黨簡史》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、習近平系列講話精神等材料中自選。通過“身動”讓大家“心熱”起來，課堂氛圍也就逐漸活了起來。

在黨建專業(yè)知識學習上，分局制定了學習培訓計劃，每月一個主題，主要涵蓋《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》《國有企業(yè)基層黨組織工作條例》，公司《關(guān)于加強基層黨建工作指導意見》、公司《項目黨支部日常工作手冊》等內(nèi)容。為了確保學習質(zhì)量，分局制定了學習規(guī)則，首輪次學習由分局黨群部工作人員領(lǐng)學，第二輪學習由首輪次考試不達標人員、請假未參加集中學習人員進行領(lǐng)學。

 監(jiān)督賦能，提高工作質(zhì)量

“以前發(fā)展黨員這項工作對我來說，是個大難題，通過本周二系統(tǒng)內(nèi)“月學月考”培訓，現(xiàn)在我也能自己通過自查，對照清單，梳理完成，這種通過學習快速提升業(yè)務(wù)知識的成就感使我更加更加有信心勝任現(xiàn)在的工作。”

“今年以來，項目上對建黨100周年的系列活動高度重視，項目人員對黨的歷史也有了更加深刻的認識，這個季度提交入黨申請書的職工比上個季度增加了，大家都更加積極主動的向黨組織靠攏。”

沒有監(jiān)督的管理，就是無效管理。一線黨務(wù)工作者的及時反饋，看見了基層黨建工作的轉(zhuǎn)變。

監(jiān)督檢查是為了督促工作落實，更好地促進黨務(wù)工作者履職盡責。為高質(zhì)量規(guī)范黨建工作，四分局通過表格化清單化的方式細化監(jiān)督基層黨建工作，強化責任制落實。

黨建季度重點工作表，主要為支部書記和委員編制，培養(yǎng)重點工作抓在平時的好習慣。分局黨委按季度對各支部重點工作完成情況進行了督導考核，對季度考核靠后的支部書記進行約談，季度平均成績計入了年度責任制考核的總評分。

黨務(wù)崗位職責清單表，主要為具體黨務(wù)工作者編制，圍繞項目組建期、實施期、完工期3個階段，梳理支部書記、支部委員、黨務(wù)工作者具體工作事項，建立“崗位職責清單”，讓基層黨務(wù)工作者更加清楚了在不同階段的工作重點，讓支部業(yè)務(wù)工作更規(guī)范標準。

工作成效考核表，主要為基層支部繪制，從支委班子履職和項目生產(chǎn)經(jīng)營成效兩方面來評價項目黨建工作質(zhì)量。通過支部書記集中述職、支部委員面向全體黨員述職、黨務(wù)工作者能力測試來倒逼基層黨務(wù)工作者隊伍能力提升，讓黨務(wù)工作者逐漸清晰基層黨務(wù)工作要“做什么”“怎么做好”。考評結(jié)果與高位晉升調(diào)整及績效薪金掛鉤。

 “賦能”是為了更好地開展“業(yè)務(wù)”。通過持續(xù)的思想賦能、知識賦能、監(jiān)督賦能，水電五局四分局基層黨支部書記和支部委員履職意識明顯增強，基層黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)水平明顯提升，在年度考核中優(yōu)秀的黨支部、支部書記、黨務(wù)工作者，推優(yōu)參加了公司“兩優(yōu)一先”表彰，營造了爭先創(chuàng)優(yōu)奮發(fā)向上的工作氛圍。