魯西項目發明的精準安裝地腳螺栓裝置提質增效，陜西延長項目建設的綠色攪拌站環保無污染，設備公司自主研發制造的塔式起重機服務世界最大跨度三塔自錨式懸索橋……一個個創新項目紛紛獲得業主的點贊，一篇篇群眾創新工作事跡被集團公司網站陸續報道，山東電建一公司群眾創新工作一次又一次在聚光燈下閃耀。

花兒為什么這樣紅？花兒為什么一直這么嬌艷？這源自于公司成立的職工創新工作室，大力開展群眾性經濟技術創新活動的結果。

今年以來，公司工會積極研究探索推動企業發展和履行工會組織職責的切入點和結合點，堅持以提升職工隊伍素質、推動企業技術創新為著力點，強力推進職工創新工作室創建工作，通過職工創新工作室這個平臺，充分發揮領軍人物的引領作用，將企業技能高、愛鉆研、肯攻關的優秀人才“孵化”成為從出類拔萃的技能大師和技能領軍人才，影響和帶動著廣大職工以飽滿的熱情、高昂的斗志積極投身到企業改革創新、攻堅克難、轉型發展當中。

創新工作室成為企業轉型發展的“加速器”

公司工會不僅高度重視培育、選樹和表彰更多創新的先進人物，而且非常關注先進人物的成長成才，積極為先進人物發揮聰明才智搭建廣闊舞臺。公司堅持把職工創新工作室作為弘揚勞模精神的有力載體。職工創新工作室的創建，能夠激發先進職工的榮譽感和責任感，進一步弘揚愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻的勞模精神，引導廣大職工積極投身企業改革發展實踐之中。公司工會堅持把職工創新工作室作為提升職工素質的重要抓手。職工創新工作室的創建，能夠進一步發揮先進職工傳幫帶作用，為廣大職工學習先進、創先爭優提供平臺，促進職工素質提升和企業核心競爭力的提高。公司工會堅持把職工創新工作室作為全員創新創效的有效途徑。職工創新工作室的創新，能夠加快企業技術攻關、技術改革、發明創造、管理創新的步伐，引領廣大職工小改小革創效益、崗位創優做貢獻，以職工建功立業的卓越成效推動企業科學發展。在形成以上共識和深入調研的基礎上，公司工會制定下發了《關于進一步加強創新工作室建設的意見通知》，組織召開創建工作推進會。目前設備公司創新工作室等110多個創新工作室已規范化運轉。

為確保創建工作高效運行，公司工會著力強化三個保障。一是組織保障。為促進創建創新工作室活動的深入開展，公司成立創建創新工作室領導小組，對創新工作室創建工作提出了四個基本要求：一是：“高”，起點高、標準高；二是“實”，內容實、措施實；三是“亮”，亮出專業特點、特色，要有新意；四是“沉”，沉到基層、沉到生產一線。各單位注重加強對創新工作室創建工作指導，積極創造條件，形成了“黨政支持、分會組織、部門配合、先進掛帥、職工參與” 的工作格局。三是條件保障。職工創新工作室所在單位給予相應的經費支持，為更好地開展活動，發揮作用提供必要條件。各單位不僅為職工創新工作室提供寬敞明亮的辦公場所、活動基地，還配備了相關儀器、工具、設備，為職工創新工作室健康運行提供強有力保障。

創新工作室成為企業技術創新的“發動機”

俗話說，沒有規矩不成方圓。公司工會注重創新工作室規范化運作，不斷強化規范管理。建立完善考核制度，細化評價標準，明確了職工創新工作室的“三有”原則，即有個名稱，有一塊牌子，有一支團隊；要求達到標志明顯、場所固定、設施齊全、制度完善等8項標準。

要求創新工作室應有專人牽頭負責，有幾名在技術、業務、服務等方面有專長，有一定理論水平、工作經驗和創新能力的職工作為核心；并建立一套相對完整的工作制度、活動制度和管理辦法，明確創新工作室任務是結合實踐，以實施技術改進、承擔技術改造任務、負責技術難題攻關、落實職工合理化建議、審查技術方案、培養后備技術力量；引導和帶領廣大職工圍繞企業生產技術上的重點難點和實現節能減排目標等開展指標競賽、技能競賽、專題合理化建議、“五小”活動等。同時，要求創新工作室圍繞創新立項做到有計劃、有安排、有落實，逐步建立月度例會、半年工作推進會、年度總結會制度等，力求運作不斷規范化、信息資源共享最大化、創新研究討論經常化。

注重細化過程管理。明確職工創新工作室申報的課題、課題實施目標、課題實施的主要措施及課題實施效益預測。要求創新工作室定期開展活動，對立項的課題進行深入調研和實踐。公司工會對創新工作室實行動態管理，定期對創新工作室進行綜合考核評價。突出效果管理。注重結果運用，充分調動創新工作室創建的積極性和主動性。所在單位把創新工作室作為科技創新的重要力量和職工科技創新的排頭兵，予以重點培育和支持。結合生產經營、技術創新的實際要求，確定創新項目。

公司工會把創建工作與技術比武緊密結合。以創新工作室為載體，組織開展發明創造、技術革新、技能比武和各項專業勞動競賽，提高了職工技術素質和創新能力。同時，在組織開展的職工技能比武、重點工程勞動競賽、群眾性科技創新等活動中，充分發揮職工創新工作室的示范、表率作用，極大調動和發揮了職工群眾的積極性和創造性，促進了企業的創新發展。

公司工會把創建工作與搞好技術創新緊密結合。堅持把創新工作室作為新時期經濟技術創新活動的主陣地，充分發揮創新工作室的引領作用，緊貼企業生產中的難點、開展群眾性技術攻關、技術革新和技術發明活動，推動企業的技術進步。董家口項目發明的鍋爐吊裝地面大面積組合法大大提高了工作效率。設備公司自主研發制造的MG45/16-25A6帶翻渣功能的門式起重機成功運用到哈爾濱地鐵項目2號線。公司工會把創建工作與職工素質提升活動緊密結合。充分發揮創新工作室在提升職業道德素質、技術技能素質和創新創優素質上的輻射作用，深化了創先爭優活動，培育德才兼備、業務精通的創新型人才隊伍。

創新工作室成為培育職工成長進步的“孵化器”

公司工會借助于創新工作室這一載體平臺，技術帶頭人以傳承技術、培養技術人才為己任，推行實施“師傅+徒弟”的傳幫帶模式。根據不同的培訓對象開展“樣板培訓”、“集中培訓”、“現場培訓”等多元化培訓，技術帶頭人當教員，現場變課堂、案例當教材。圍繞技術創新、流程優化和工藝改進等方面開展定期或不定期技術交流，結合生產中的技術難題，因材施教，因勢利導，利用業余時間進行專業化培訓，很多職工在短短的時間內就能在工作崗位上獨當一面。

創新工作室堅持把傳承技藝絕活作為首要任務，將先進工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供每一名成員參考學習，創造出“核心技術討論法”、“典型案例示范法” 等培訓方式，使團隊迅速得到成長。技術帶頭人經常深入工作現場進行指導，強化技術指導，實施“傳幫帶”，倡導“精一會二學三”，總結推廣先進操作法，挖掘職工中的“絕招”、“絕技”、“絕活”。

創新工作室成為破解企業發展難題的“智囊團”

創新工作室積極服務企業生產，發揮了技術核心作用。創新工作室定期組織召開現場交流研討會，主要針對現場遇到的技術難題進行交流討論，集思廣益，攻克難關，克服解決了施工生產中的技術障礙，為企業安全生產提供了技術支持。鴛鴦湖項目創新工作室立足項目實際，開通了技術指導和設備安裝問題處理熱線，每次接到問題處理熱線后，均在第一時間進行答復，或深入現場處置。有一次，鍋爐輔機設備安裝因廠家制造問題造成原件松脫，振動過大，難以安裝。創新工作室迅速組織人員進行處置，僅用不到半個小時的時間就把缺陷處理完，消除了設備隱患。

創新工作室充分發揮團隊整體合力，激發創新活力。創新工作室在一批經驗豐富的技術帶頭人引領下，破解難題，為企業發展提供技術支撐，創新成果層出不窮。魯西項目施工技術創新全面開花。土建方面，項目部先后取得大體積混凝土施工、道路水穩層施工等系列成果，汽機房A、B排框架清水混凝土、場內道路成為工程的質量樣板。安裝方面，瑞金項目發明了移動式全封閉噴砂車間，創造了鍋爐鋼架吊裝與平臺欄桿、柱頭油漆、安全防護設施“三同步作業法”，在提高施工效率、施工質量和施工安全性的同時，為項目節約了大量成本。

創新工作室積極進行科研攻關，不斷提高經濟效益。創新工作室積極開展技術革新、創新創效和合理化建議活動，集中力量突出制約安全高效施工、設備改造升級等關鍵技術，圍繞強化預控、保障安全、認真查找管理漏洞和薄弱環節，做到了自身不違章、身邊無“三違”，現場無隱患。

創新工作室注重研發創造，著力抓好科技創新和設備改造，根據生產實際需求科學制定技改項目，為企業發展提供技術支撐，職工創新成果不斷涌現，提升了企業自主創新能力。電力工程公司創新工作室成立后，積極組織專利申報，成功獲得了《鍋爐雙火球燃燒器找正應用》、《除氧器“側臥+側翼”裝具與安裝方法》、《高堿地區地下設施防腐施工方法》等20余項專利。設備公司創新工作室先后研發了《塔式起重機動平轉換技術研究與應用》、《預制裝配式建筑吊裝塔式起重機研究》、《重載物料搬運機器人關鍵技術研究》等技術，并成功完成科技成果轉化。完成了動臂塔機再制造技術項目研究，經中電建集團組織鑒定，項目達到國際先進水平，并順利完成了多臺塔機動平轉換，形成了新的經營業務?！把b配式建筑專用起重設備的研究”項目為建筑市場提供了一種安全高效、綠色節能、操作高度智能化、具有自主知識產權的建筑產業化專用起重設備，提出了超長主臂輕質化技術、行走門架糾偏技術、可視化技術、可調節吊具橫梁技術等四項關鍵技術，實現了傳統建筑用起重設備的創新突破，通過了濟南市城鄉建設委員會驗收，為設備技術公司在裝配式建筑領域開拓市場打下了堅實的基礎。開發的混凝土風電塔筒專用提模裝置（即五榀提模），采用螺旋鋼管制作核心筒，輕型小拔桿，五榀提模分布，大角度斜拉施工平臺等技術，克服了塔筒直徑小、不易支撐的難點，為項目的順利開展提供了裝備保證，正在編制的風電塔筒混凝土現澆工藝及安裝標準將是國內首個標準。

檢測工程公司博創創新工作室開展了特種設備檢驗檢測及特種設備安全管理平臺兩項業務的前期策劃工作，與山東省特檢院簽署了合作協議，并與集團公司內部部分單位就海外項目特種設備定期檢驗業務進行了洽談、推進。

職工創新工作室是公司工會推出的鼓勵基層創新的方式，如今已成為促進一線創新人才培養、發揮一線創新人才推進企業技術進步和轉型升級的重要工作載體和平臺。目前公司職工創新工作室逐漸發揮出攻堅克難、企業創新、人才培養的三大功能，已催生創新成果100余項，獲得授權專利40余項。創新成果在生產經營中推廣應用，創效2000多萬元。

小小職工創新工作室，能量是大大的。公司工會主席郭寶輝表示，職工創新工作室之所以成為推動企業創新的重要力量，其根本原因在于，創新工作室順應了企業發展和職工成長成才的需要，實現了個人價值與企業發展的最大結合。