2021年，水電十二局工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在公司黨委和上級工會的正確領導下，繞生產經營中心和職工隊伍建設，堅持打造忠誠于黨的紅色工會、唯實惟先的實干工會、共享共建的為民工會、高效協同的數智工會、創新創優的品牌工會，以“四大舉措”推動工會工作再上新臺階。

加強思想引領，為企業發展凝心聚力。舉辦“慶祝建黨100周年職工書法美術攝影手工作品展”，共收到各類作品200余件，職工以書言志、以畫抒懷、以影寄情、以手工頌黨恩，抒發對黨、對祖國、對水電事業的忠誠和熱愛。常態化做好疫情防控和關心關愛職工及家屬工作，舉辦主題心理輔導講座，關注境外職工身心健康問題，多項“安心”舉措，解決海外職工后顧之憂。重視傳統節日慰問，在春節期間走訪慰問在杭的境外職工家屬，給境外職工家屬郵寄慰問品和感謝信。

圍繞中心大局，引領建功立業新時代。深化勞動和技能競賽，承辦省部屬企事業工會工程測繪職業技能競賽；舉辦公司“鴻雁杯”財務技能競賽和BIM技術應用技能競賽；下撥經費38.7萬元，支持11個國家重點項目、省市重點項目開展勞動競賽。扎實開展安全生產監督活動，舉辦“生命至上，安全第一”演講比賽；開展“人人查找安全隱患”活動；征集安全生產合理化建議“金點子”；；征集“安全隱患隨手拍”作品。扎實推進職工素質提升，幫助5名職工報名今年的清華大學班組長遠程培訓；幫助10名職工申請省總工會能力和學歷提升補助；對接各級資源參加書畫、組宣、工匠服務隊等各類培訓37人次。

深化人文關懷，真心實意為群眾辦實事。協同多部門，普遍提高職工體檢費標準和已婚婦女體檢標準。提高送清涼費用，重點向國外項目機構和國內高海拔一線項目傾斜。開展“金秋助學”活動，幫助22名職工子女圓大學夢。常態化開展扶貧幫困活動，上半年幫扶困難職工家庭14個。為2742名職工參保省產業工會大病醫療互助；為全公司女職工購買“女性安康團體互助保險”。落實療休養活動，118人次分別參加了省總、省部屬企事業工會和公司組織的療休養活動。

加強自身建設，不斷提高工作質效。指導拉哇項目建立工會組織；修訂兩項制度；組織19名工會財務經審人員參加中國會計學會對2021新修訂《工會會計制度》政策解讀與實務操作培訓班；運用財務集中管控平臺，指導監督二級單位工會經費使用合法合規；推進工會數字化建設，完善工會基礎數據庫，推動工會工作“觸網入云”。

2021年，水電十二局工會多項工作取得新成績，邁上新臺階。先后獲評“全國模范職工小家、“省級職工書屋”、浙江省省部屬企事業工會2021年度優秀單位等榮譽；推薦的2名職工獲評“浙江工匠”；1名職工獲評四川省總工會“五一勞動獎章”。此外，還榮獲電建集團表彰6項，省部屬企事業工會各類獎項50余項，包括“星級職工之家”“工人先鋒號”“創新工作室”“能工巧匠”“名師高徒”“先進操作法”“美麗廠區”和“健康食堂”等榮譽。

水電十二局工會將緊緊圍繞生產經營中心，立足主責主業，持續推進產業工人隊伍建設改革，深入構建和諧勞動關系，不斷增強工會凝聚力服務力，統籌推進疫情防控工作，在服務企業、服務職工方面積極履職、擔當作為，充分發揮自身優勢和作用，為公司高質量發展貢獻更大力量。