寧夏電建工會堅決貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述精神，引領廣大職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，在以“忠誠、奮進、民主、和諧、文化”建“家”有力措施的推動下，為系統謀劃好工會工作思路，落實好工會工作任務提供堅實的保障，為社會和諧、企業高質量發展貢獻工會力量、展現工會作為。 

建“忠誠之家”。堅持“黨建帶工建”，加強黨對工會工作領導、增強工會的凝聚力和戰斗力；強化黨委領導、行政負責、工會推動、各方配合的工作格局，形成聯系廣泛、服務職工的工作體系和長效機制，提升規范化、制度化和標準化水平；堅持將工會組織建設納入黨建目標管理，做到黨建、工建同部署、同落實，形成整體聯動、合力推進的互動機制；堅持黨的政治建設為統領，帶動工會自身建設全面推進。“線上+線下”雙管齊下，掀起黨史學習教育熱潮，為各項工作的開展注入“紅色動能”。全面貫徹從嚴治黨要求，堅持工會自身“嚴”字當頭、“實”處用勁，抓實做細履職盡責、遵守政治紀律政治規矩。

建“奮進之家”。以“工匠精神”“勞動精神”“勞模精神”為指引，深化理想信念教育，建立健全學習教育培訓制度。創造學習條件，優化學習環境，創新學習形式，拓展學習途徑，建設職工書屋，購買專業書籍，完善學習網絡；從基層一線崗位中挖掘真正的榜樣人物；建立先進典型宣傳體系，對選樹出來的先進典型，加大宣傳力度，通過豐富多樣的文化活動來引導職工樹立正確的價值觀。針對目前重大項目多，新業務發展與履約能力亟需提升，實施以勞動競賽和職工職業技能競賽為載體，在激發創新創效、提升戰斗力上下功夫，充分調動積極性，挖掘工作潛力，形成學習典型、崇尚典型、爭當典型的良好風氣；在疫情防控、推動復工復產工作中發揮了重要作用。深入開展合理化建議、技術攻關、技術創新和小發明、小創造、小革新等活動。開展技能競賽，全面提升技能水平。通過導師帶徒活動，全面做好傳、幫、帶工作，促進職工成長成才。建立培訓、練兵、競賽、晉級職工技能提升體系，建設知識型、技能型、創新型的職工隊伍。

建“民主之家”。加強黨對群團工作的領導，堅持職工代表大會制度，嚴格履行民主程序，暢通民主管理渠道，保障員工依法行使民主管理權利，在公司深化內部改革中，廣泛聽取職工的意見建議，將企業發展依靠職工的理念真正落到實處，促進改革工作平穩有序推進。發揮職工代表的專業優勢和工作優勢，從基層和一線職工的視角提出建議，使公司各項工作部署更加“接地氣”。對代表們在職工代表大會提出的提案，進行專題研究解決，在“條條要整改、事事有回音、件件有著落”上集中發力，推動工作落實落細落地。堅持推行廠務信息公開制度，將職工最關心的目標分解、考核辦法、薪酬分配、資金使用、評優評先、困難幫扶等事項作為重點，重大決策、生產經營重大事項及涉及員工切身利益事項及時公開，保障員工的知情權、參與權和監督權。 有力維護職工合法權益，加大檢查督導力度，推動公司職代會決議和《集體合同》在基層的貫徹落實。高度重視職工訴求管理，強化完善訴求服務機制，提升職工對公司的滿意度。 

建“和諧之家”。企業發展，員工共享，讓員工享受到企業發展的果實。建立健全職工關愛服務體系，“第一時間”，協助解決好職工遇到的困難和問題。重視做好職工群眾幫扶工作，開展“兩節”送溫暖、“六一”關愛和金秋助學、女職工關愛等專項幫扶活動，職工工作生活條件不斷改善，讓他們感受到“家”的溫暖。職工利益無小事，工會始終堅持把為職工辦實事、辦好事作為工會工作的出發點和落腳點。與工會日常走訪慰問相結合，建立健全多層次、多渠道、多形式幫困機制，讓自己成為廣大職工群眾的“貼心人”“暖心人”。對直系親屬去世、職工生病住院、女職工生育等給予關心慰問。關注職工身心健康和職業健康的保護，舉辦健康知識講座，組織“送溫暖”、“送清涼”等活動。 

建“文化之家”。圍繞慶祝建黨100周年，組織開展一系列特色文化活動，對職工進行愛黨、愛國、愛企教育，賡續紅色血脈，確保思想上精神上積極上進。公司工會因地制宜，從實際出發，為基層項目職工添置文體用品，營造良好的工作和生活氛圍，激發員工熱情，用豐富多彩的工會活動增強企業凝聚力；結合重大、傳統節日，組織基層職工開展傳統節日活動，引導職工領悟和傳承傳統文化，促進企業文化和中華文化的相互融合。寧夏電建工會通過職工喜聞樂見的文體活動，加強職工文化陣地的建設，不斷創新載體、豐富內容，為大家傾心打造共享、共建的文體樂園，充分發揮廣大職工在精神文明建設中的獨特作用。

    未來，寧夏電建工會將不斷加強對職工思想政治上的引領，充分發揮黨組織在思想政治上的優勢，積極探索形式多樣的活動載體、活動方式和工作方法，增強工會凝聚力和號召力，切實為群眾解難事、辦實事，營造溫馨和諧的工作生活氛圍，進一步提升員工的獲得感、歸屬感和幸福感。