近日西北院財務資金部綜合財務科榮登“2022年陜西省先進女職工集體和個人”表彰榜單，獲“陜西省五一巾幗標兵崗”稱號。作為綜合財務科的領頭人，閻鷗敢于任事、勇于挑戰。

閻鷗，西北院綜合財務科的負責人，注冊會計師、高級會計師，一個與數字共舞的80后女孩。入職6年來她始終心存敬畏，以嚴謹務實的工作作風，高標準、高質量的工作要求履行崗位職責，憑借較高的業務水平和敏銳的應變能力，確保財務報告全面、準確地反映公司財務狀況和經營成果，為公司決策提供可靠依據。

將時間“化零為整”  提升專業技術能力

面對公司業務發展，加之財務知識的不斷更新，持續的學習力是對財務人的基本要求，“與時間賽跑”成為了財務人的主旋律。

上下班穿梭在西安城的南北兩地，每天2個小時的通勤時間， 6年里她化零為整擠出2800小時，相當于350個工作日的學習時間。

在路途中，她漸漸培養了耳朵的“學習能力”，耳朵對于知識的接收程度堪比眼睛，往往聽進去的知識記憶更加的深刻。2021年，她以全國前100名的成績通過了高級會計師考試，而備考幾乎是在上下班途中靠“耳朵”完成的。

碎片化的時間里，她堅持學習金融工具準則、新收入準則、新租賃準則、PPP項目會計準則等行業新準則要求，及時分析新、舊準則差異，制定符合公司實際需要的準則轉換模板，推進新舊準則平穩過渡,保障公司會計核算規范、準確。

“有一份熱，發一份光；不忘初衷，不負韶華。”這是閻鷗工作六年來始終堅守的信念。六年里，出色的完成對上對下預決算工作、記錄分析財務成果。她牽頭編制《企業利潤分配管理辦法》《新收入準則應用管理辦法》《全面預算管理實施細則》等6項公司財務管理制度,為公司建立健全股東回報機制，推動項目核算規范化，完善企業預算管理提供了管理依據。在負責各二級單位填制決算、預算報表，策劃、制定公司整體財務業績目標完成方案以來，每年都較好的完成主要業績目標。個人獲集團公司2018-2019年度財務工作先進個人，助力公司獲集團公司2020年度財務報告先進單位榮譽稱號。

將工作“化繁為簡”  推動財務工作落地

面對挑戰，她喜歡與自己“較勁”，不斷的挖掘自己的潛力，挑戰更多不可能。在西北院國際業務財務工作中，她充分發揮專業優勢，在實現財務并表方面開創了集團海外公司財務并表先河。

“要實現并表有三個難點：一是語言不通，文化不同，兩國的財務體系完全不統一；二是公司甚至集團內沒有一套可供借鑒的案例；三是我們的財務報表要求相對較高，整個決算需要上報100余張表，而外方的財務要求相對較低，要實現并表就意味著當地的財務人員要學習一套全新的財務系統，且工作量上會有不小的增加。”閻鷗介紹到，要在三個月內完成并表任務，除了以上困難外如何讓外方財務人員接受是最大的問題。

三個月的時間里，她先后三次前往當地總部，認真分析兩國財務體系的差異和改制的痛點、難點問題。思索如何將100張決算報表“化繁為簡”，使之成為外方財務人員好用、易用、管用的報表。

最終她提出了不同于兩國財務報表的“第三套”報表體系。即將我們需要的100張決算報表轉為外方能理解的40張鏈接決算報表，而后再“解譯”為符合要求的100張報表。如此，順利完成“外國代碼”轉換成“中國文字”的重大任務。在整個工作過程中，海外公司財務人員被她對工作的這份熱忱和敬業打動，他們的態度也從一開始的堅決反對變為全力支持。

在中外雙方的共同努力下，公司成為了集團首個海外公司并表企業，同時還建立了一整套方便海外公司使用的財務標準工作模板。

將個體形成合力  鍛造優質服務團隊

閻鷗所在的綜合財務科共9人，平均年齡33歲，承擔了財務工作中預算考核、報表管理、稅務管理、產權管理等6個版塊13項職能。

作為綜合財務科負責人，她將團隊分成了預算考核、報表管理、稅務產權3個工作小組，合理分配小組職責，每個小組由領頭人、中堅力量及新生力量組成。

在日常管理工作中通過每月的“兩審一評比”制度，確保工作事前有計劃，事后有考核的管理體制。努力做到“核心崗位有支撐”“關鍵崗位有傳承”的良性發展局面。

科室內部也形成了樂于分享、互幫互助、共同進步的“傳幫帶”工作氛圍，在提升科室整體工作能力的基礎上，也為部門重點崗位的穩定發展奠定了基礎。

經過幾年的歷練，這個年輕的團隊已逐漸成長為一支專業素質高、能吃苦、有朝氣的優秀隊伍。

截至目前科室已有4人取得注冊會計師資質, 5人取得會計中高級資質。2020年，綜合財務科榮獲了公司首個陜西省建設系統五一巾幗標兵崗榮譽稱號。

回望六年時光，一路迎風向前，砥礪前行，腳下的道路開出了一朵朵絢爛之花，未來的日子中她將伴隨著花香繼續前進，在工作與生活中發光發熱，將獲得的力量與溫暖傳遞給身邊更多的人。