“因為業務性質，我們紀檢干部實操經驗太少了……”

“我們項目分布太廣，現有監督力量無法深入開展監督全覆蓋……”

“能不能想一種方式，咱們優勢互補呢？我們紀檢干部既得到了鍛煉，又能提高業務水平，還能實現監督全覆蓋……”

以上是水電九局所屬三公司、勘測設計公司紀委主要負責人一次工作交流中的偶然談話，隨著接下來的溝通對接，雙方一拍即合。日前，三公司、勘測設計公司紀委組織召開協同監督簽約暨啟動會，雙方紀委主要負責人簽訂了《協同監督工作協議》，啟動協同監督，共同推進企業紀檢監察工作高質量發展。兩家基層紀委通過“多機制”建設，打好協同監督仗。

成立組織機構，建立多層聯系機制。本著“資源共享、優勢互補、互促共贏、共同發展”的原則，三公司紀委與勘測設計公司紀委共同制定《協同監督實施方案》，成立協同監督領導小組及聯絡辦公室等組織機構，雙方就加強執紀審查、重點項目巡察、提升紀檢干部能力、開展干部職工廉潔從業教育等方面將開展深度協同，通過線上線下合作建立聯系機制。

監督人才共用，建立協作配合機制。根據協議要求，從對方單位監督的工作內容和需要出發，針對雙方單位現有的紀檢監督人才庫、巡察人才庫，對方可擇需選用，在監督工作開展中，及時通報對方關注的重點事項和重點內容，相互提供業務協助支持，提高工作針對性，形成協作配合的工作機制。

明確監督重點，建立交叉巡察項目機制。此次協同監督最為重要的一項工作就是交叉開展項目巡察工作，交叉巡察可解決內部巡察發現問題“留情面”的問題，又能解決勘測設計公司巡察項目少的瓶頸，又能解決三公司項目巡察干部緊缺的現狀，同時還可提升雙方監督人員業務水平，實現優勢互補，從機制層面解決巡察監督最后一公里的問題，壓實巡察政治責任，從而助推巡察工作高質量開展。

強化廉潔教育，完善警示教育體系。協議要求，雙方將充分利用自身拍攝警示片、本單位發生的正反面典型案例、黨紀黨規競答等活動，探索廉潔從業宣傳和警示教育新形式、新途徑，全方位開展一系列廉潔從業警示教育，從心靈深處促進黨員干部真正做到“不敢腐、不想腐、不能腐”。

水電九局兩家基層紀委開展協同監督