2022年6月25日，巴基斯坦卡西姆發電公司傳達落實電建海投公司青年精神素養提升工程部署會的精神。發電公司總經理郭廣領圍繞青年員工如何成長成才，如何提升青年員工精神素養與三家單位青年進行交流。三家單位公司班子成員，青年代表50余人參加了本次交流會。

郭廣領結合自身30多年的工作經驗和對中國傳統文化的理解，從青年為什么要樹立遠大理想、青年快速成長成功的方法、青年如何正確看待困難和挫折等多個方面傳授員向青年員工傳授成長方法，教導青年員工只要心氣專注，做事的意志就不會衰退，思路就很容易通達，做事就很容易獲得成功。引導發電公司青年要將個人理想與組織目標保持一致，塑造正確的世界觀、價值觀、人生觀，將個人成長成才與海投公司廣闊發展舞臺、與一帶一路國家戰略等緊密結合起來，才能快速成長成才。

郭廣領表示，青年職工是價值的創造者，是企業最能動、最核心、最寶貴、最關鍵的資產，是項目價值創造的主力軍和頂梁柱，卡西姆項目生產經營的每一項成績，都離不開廣大青年員工的辛勤付出和無私奉獻。卡西姆電站也將以青年精神素養提升工程作為公司發展的重要抓手，為年輕職工提供更多機會和平臺，全力打造充滿機遇的開放式人才培養系統。

郭廣領強調，卡西姆發電公司三家單位要高度重視、提高站位，精心組織、周密安排，深入有效開展青年精神素養提升工程，要緊緊圍繞公司戰略規劃、生產經營、員工成長等重點熱點問題，扎實開展各項工作，將暖人心、得人心、激勵人心的事情做到位，鼓勵青年員工立足崗位建功立業。

與會青年紛紛表示，此次青年精神素養提升工程交流會及時且富有成效，為我們廣大青年指明了前進方向，在今后的工作和學習中，我們將不斷堅定理想信念，在工作中鍛煉本領，在困境中錘煉意志品質，提升自己解決問題的能力和本領，盡早成為一合格的”卡西姆奮斗者“。

卡西姆發電公司始終高度重視青年員工的能力培養和素質提升，通過編制卡西姆企業文化手冊，舉行“五四”青年論壇，開展“卡西姆奮斗者”評選，為青年人提供展示自我的平臺。目前一大批優秀的80后、90后青年走向中層以上領導崗位，不僅有力支撐了卡西姆生產經營和高質量發展，而且向三家單位總部輸出了一大批年輕優秀人才和領導干部，在巴基斯坦豎起了具有號召力、影響力的中國電建海投公司和卡西姆發電公司金字招牌。