七月入職季，水電十二局迎來288名新員工，其中第一批新員工已于7月18日從全國各地至杭州報到。

水電十二局深入貫徹習近平總書記關于做好高校畢業生就業工作的重要指示批示精神，全面落實集團（股份）公司“抗疫穩崗擴就業”有關要求，把當前用人需求與超前儲備人才相結合，充分挖掘崗位潛力，創造更多就業崗位，在保持生產經營穩步增長的同時，積極承擔央企社會責任，招聘新員工人數實現三年連續增長，為保就業、穩大局、促發展貢獻了水電十二局力量。

水電十二局堅持人才強企戰略，結合企業“十四五”規劃與發展戰略需求，多措并舉做好人才“選用育留”工作。為全面做好年度招聘工作，公司組織召開招聘工作推進會，統籌謀劃、提早部署年度招聘工作，同時積極克服疫情影響，加大網絡招聘力度，通過“春招、秋招、校招、社招”等方式，線下招聘與網絡招聘等形式，招收了來自中國人民大學、中國礦業大學等100多所學校，水利水電工程、新能源科學與工程等60多個專業的近300名新員工，為水電十二局長遠健康發展奠定了人才基礎。

新員工報到當天，水電十二局在火車站設置“迎新志愿者服務站”，幫助新員工拿行李物品、指引路線，在地鐵口設置接駁車，實現地鐵站與入住酒店之間的無縫銜接，在報到現場安排工作人員，引導新員工按照防疫要求做好相關登記并依次辦理入職手續。全過程的貼心服務，讓新員工感受到水電十二局熱情的同時，增強了新員工的歸屬感。

為讓新員工更好融入水電十二局大家庭，更快完成身份轉換，進一步提升對企業文化的認同感，水電十二局為新員工安排了為期一周的培訓，培訓內容包括企業歷史與文化、科技創新、工程管理、安全教育、廉潔從業，以及工團知識等課程。為讓新員工加速互相了解，樹立團隊意識、提升協作能力，水電十二局在培訓過程中還將組織開展戶外團建、參觀新安江水電站，以及籃球賽、羽毛球賽等系列活動。