自新員工入職以來，山東電建公司黨委以落實“雙引雙建”工作為契機，不斷推動公司企業文化的深植，借助融媒體手段，讓每一位員工真正了解公司企業文化，關注公司發展，凝聚青春力量，激發青春活力，助力公司高質量發展。

打造“山海文化”周邊產品，營造入職“儀式感”。在新員工報到前夕，山東電建宣傳團隊精心策劃并設計了“山海之約”入職禮盒等企業文化周邊產品，努力為新員工營造入職“儀式感”，傳遞SEPCO大家庭的溫暖。同時，山東電建融媒體中心按照“一體策劃、一次采集、多種生成、多元發布”的業務模式要求，創新新員工培訓宣傳形式，除傳統的文字配圖片的新聞報道，新增了抖音短視頻、微信視頻號直播、音樂再創作等新媒體手段進行宣傳。

拓寬新生培訓宣傳渠道，提升萌新“自豪感”。今年以來，山東電建積極響應股份公司融媒體中心建設工作，實現了省級電視臺、新聞媒體門戶渠道和“兩微一抖”的資源整合、流程再造和一體化傳播，牽起了推動山東電建宣傳一體化的重要“紐帶”。自新員工入職培訓啟動以來，山東電建連續開展了以“山東電建青年說”“山海之約，起航電建”為代表的團青品牌活動，先后在各大平臺推出圖文長頁三篇、新聞報道兩篇、短視頻四篇。在視頻號、公眾號、公司官網、抖音號、嗶哩嗶哩彈幕網、山東省廣播電視臺等十余個平臺進行宣傳報道，累計播放次數超10萬次。其中，素質拓展、山海杯籃球賽等內容，播放量更是突破2萬次。“我家兒子是今年的新生，一定要好好工作，為公司奉獻自己力量！”培訓宣傳委員王俊翔的家長在視頻下留言。借助新媒體多渠道，山東電建在為新員工及其家屬增添自豪感與歸屬感的同時，向外界展示了公司企業文化，樹立了良好的企業形象。

培養過硬“筆桿子”，人人爭做宣傳員。山東電建公司黨委將企業文化落地生根與培養新聞通訊員、輿情信息員、網絡評論員“三支隊伍”相結合，貫穿新員工培訓全過程，將文字寫作功底較高、具備基本視頻剪輯能力與主持能力的新生選拔為公司兼職通訊員，通過一次次實戰鍛煉，使新員工增強“腳力”，擦亮“眼力”，激活“腦力”，練好“筆力”，為公司高質量發展培養“筆桿子”，以高質量作品助力企業高質量宣傳，以高質量宣傳助力企業高質量發展。

下半年，山東電建公司黨委將繼續以集團公司工作會議精神為指引，積極落實“雙引雙建”工作部署，以高質量黨建引領保障企業高質量發展，切實把組織優勢轉化為抓好生產經營的強大力量；不斷推動公司企業文化落地生根，強化融媒體手段的運用，帶領廣大團員青年緊密團結凝聚在公司黨委周圍，凝心聚力，砥礪前行，為加快打造國際一流兩型三化能源建投公司做出積極貢獻，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！