企業是職工賴以生存和發展的家園，是職工“快樂工作、幸福生活”的根本保障。作為山東電建寧夏公司全資控股公司的寧夏飛鷺實業有限責任（以下簡稱飛鷺公司），近年來，飛鷺公司分工會圍繞中心、服務大局，聚焦職工所想所盼，著眼“家文化”建設，將“家”元素滲透融入在服務職工、服務企業的各個環節，以“家”的獨特魅力凝聚力量、溫暖人心，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、認同感和歸屬感，為企業高質量發展提供了堅強的政治保障、思想保障和組織保障。

“溫暖之家”，打造濃情飛鷺

走進飛鷺公司“職工之家”，溫馨的職工笑臉墻、清新舒適的“智慧書吧”、干凈整潔的“黨建活動室”展現了飛鷺公司職工活動陣地建設的最新成果。整潔、美觀的“家”環境，散發著“家”的溫暖，如清風細雨，清爽宜人。毫無疑問，這里已然成為了飛鷺公司全體職工的“幸福家園”。

作為全面提升工會工作水平的綜合性載體，如何創建“職工小家”？如何讓“職工之家”為企業發展助力？這是飛鷺公司分工會一直思考的問題。為此，分工會提出了建“職工小家”、促“和諧大家”的建家思路，堅持以人為本、因地制宜的原則，為“職工小家”的創立及運行規劃了清晰路徑。

建好“職工之家”，硬件設施投入是基礎。為有效提升建設水平，近年來，飛鷺公司大力建設“職工之家”活動陣地，制作了企業文化宣傳欄，成立了黨建和職工活動室、職工書屋、職工講堂等專用場所，增設了籃球、排球、羽毛球等文體活動用品。在辦公樓設置休息室，為員工午休提供場地。為保障員工喝上健康水，公司在每層樓安裝了凈水器。開辦了溫馨小食堂，購置餐桌與餐具，聘請食堂阿姨，讓員工吃上健康飯、熱乎飯。

同時，分工會除利用節日組織開展拔河、健身走、小型運動會等形式多樣的各種文化娛樂活動，還每年組織女工開展健康知識講座、女性話題講座、“書香三八”讀書活動以及手工制作、家庭急救等培訓，緩解工作壓力，營造了健康文明、昂揚向上的職工文化。

“幾年來，“職工之家”已逐步成為職工群眾的政治學習中心、思想教育陣地、文體活動場所以及愛心幫扶驛站。”飛鷺公司分工會主席王志霞表示。

“學習之家”，打造進取飛鷺

人才是創新的根基，實現企業的高質量發展，需要有一支高素質的人才隊伍。為此，飛鷺公司緊貼工作實際，搭建學習平臺，創建“學習之家”，為職工營造良好的學習氛圍。

作為黨領導下的國有企業，飛鷺公司持續突出黨建引領作用，始終把堅持黨的領導、加強黨的建設作為國有企業的“根”和“魂”。黨建引領，增強理論武裝。為此，支部充分利用每周一開展政治理論學習，把學習貫徹中央精神、上級文件、上級黨委的決策部署和工作要求作為一項基礎性工作抓緊抓實。從黨的誕生到抗日戰爭、解放戰爭、社會主義建設、改革開放，乃至最熱門的俄烏戰爭，通過學習，增強了員工愛國愛企愛家的情感。

為了發揮“關鍵少數”的領頭雁作用，飛鷺公司黨支部切實把深入實施“黨支部標準化建設”及“雙引雙建”作為鍛長板、補短板，抓提升、深融合的有力抓手，提出了“精湛技術、精銳隊伍、精細管理、精彩生活”的“四精”目標，大力加強文化宣貫，培樹“誠信、實干、創新、共贏”的價值追求，更好發揮高質量黨建引領保障作用，努力將基層黨組織戰斗堡壘作用體現在生產經營最前沿。在黨支部帶領下，全體黨員、職工圍繞爭創目標，落實創建舉措，支部大家庭充滿溫馨和活力，黨建工作與中心工作相融相促，支部“毛細血管”和“神經末梢”作用逐步發揮。

在人才培養方面，公司注重員工的培養，堅持從發現儲備、培養鍛煉、推薦使用等方面入手，有針對性地安排優秀員工跨崗位、到生產經營一線鍛煉，為他們壓擔子、通過安排員工取證、內外培訓、導師帶徒，開展技能競賽、技術比武等形式加強技術人才培養。同時，飛鷺公司還對三級證人員每月進行上千元的獎勵，鼓勵員工考證。加大年輕人培養，讓年輕人有未來、有希望、有奔頭。

“職工之家是我們的‘精神家園’，更是我們提升修養和素質的沃土。”談及“職工之家”，飛鷺公司職工郭少軍感受深刻。

“奮進之家”，構筑精彩飛鷺

在飛鷺公司，有一批優秀的領軍人才在引領，在示范，在帶動。全國五一勞動獎章獲得者王進、中央企業技術能手田樂、自治區五一勞動獎章獲得者郭少軍、賀利虎，自治區技術能手焦建元，還有很多年輕的80、90后，他們熱血澎湃，斗志昂揚，沖在生產一線最前沿。

2020年底，飛鷺公司承建了鹽池王樂井100兆瓦EPC光伏發電項目，該項目要保證業主方上網電價，規劃全容量并網發電日期僅為3個月。在一般人看來，這幾乎是不可能實現的事情。但以飛鷺公司共產黨員孫寧強為項目經理的一支年輕團隊，終于克服重重困難，不辱使命，提前3天完成“3.30”并網發電目標，創造了全國同類型機組建設最快記錄，把寧電“鐵軍”精神展現的淋漓盡致。

鮮紅的黨旗高高飄揚，锃亮的黨徽熠熠生輝！在急難險重任務面前，飛鷺公司段小軍、賀利虎、常正平等人沖鋒在前，發揮了先鋒模范帶動作用。金檢人員在只有八人的前提下，戰高溫、斗酷暑，不辱使命，圓滿完成二十多個項目的金屬檢測檢修任務，贏得業主贊譽，實現產值過千萬。2021年，飛鷺公司焊工培訓中心培訓人員首次突破1000人次，創歷史新高。2022年上半年，再次實現沖高，達到745人次。在全國焊接大賽寧夏選拔賽中，飛鷺公司三名焊工分別奪得前三名。

“創新之家”，打造活力飛鷺

從“求生存”到“謀發展”、由“跟跑者”到“并行者”，近幾年，飛鷺公司業績逐年攀升。成績背后，是對創新和創造的不斷突破。

2015年，飛鷺公司“創新工作室”，被自治區總工會授予自治區級勞模創新工作室。作為創新工作室領銜人的王進，曾獲全國五一勞動獎章、全國電力行業技術能手、寧夏電力系統技術能手自治區首席技師、自治區塞上技能大師、寧夏青年科技獎，獲得過9項國家實用新型專利、2項省部級科技成果獎。目前，“創新工作室”作為飛鷺公司創新引擎，已逐漸成為了公司解決實際工作中急難險重問題的“攻關站”，推動企業創新的“孵化器”，培養高技能人才的“練兵場”，逐漸成為了打造員工實現自我價值、成長成才的助推器。

在王進的帶動下，創新已經成為飛鷺人的一種思維方式、一種工作習慣、一種企業文化。“一種多角度偏轉的插板”、“鍋爐集箱及管道內雜物檢查裝置”、“一種焊工操作技能培訓專用支架”“切割機輔助工具”“一種鎢極加工夾持裝置”等一大批職工自主研發的創新成果，被廣泛應有在企業生產、培訓、施工中，不僅提高了工作效率，而且大大降低了成本。創新，激發了飛鷺公司全員蓬勃的創新力，也帶動敬業愛崗、樂于鉆研技術的青年員工。

 截至目前，公司已累計獲授權54項專利，其中4項發明專利；2021年新申請發明專利2項，新申請實用新型專利10項；近三年參與標準修訂3項；獲得2項科技創新成果，11項省部級工法，15項QC成果獎；獲得了國家優質工程金獎、國家優質工程獎、中國安裝之星、中國電力優質工程獎、全國優秀焊接工程等15項工程獎項，取得了顯著的經濟效益和社會效益。

同時，火電板塊1000MW超超臨界大壁厚SA335P92鋼焊接技術、汽輪發電機組安裝工藝的創新技術、超高壓輸電線路流水化組塔吊裝作業施工技術、高寒地區750kV升壓站構架安裝施工技術、法蘭連接式鋼結構吊裝技術、風力基礎錨栓籠安裝施工技術等30余項關鍵核心技術被攻破并掌握，已填補了國內相關領域空白。

“和諧之家”，營造友愛飛鷺

“員工的心，企業的根”。企業是職工賴以生存和發展的家園，是職工“快樂工作、幸福生活”的根本保障。

開展建家以來，飛鷺公司領導班子俯身走近職工傾聽心聲、了解訴求，關心職工的工作、住宿、就餐等問題，了解職工思想動態情況，傾聽職工的心聲和訴求，解決職工工作、生活中的困難和矛盾……職工生病、住院、家里有難事，黨總支、分工會總是第一時間趕到……。黨政負責人十分關心一線員工的工作生活，時常囑咐現場負責人將職工住宿搞好，伙食搞好、文化生活豐富起來。每逢節假日就帶著慰問品看望大家，讓一線員工感覺到黨組織的溫暖。

飛鷺公司黨政支持分工會工作，積極做好困難職工幫扶工作，慰問探望勞模先進、困難職工、一線職工。一系列用心用情的送溫暖活動，不斷拉近距離，讓企業與職工成為血濃于水的“一家人”。

圍繞職工群眾關注的熱點、難點、焦點問題，飛鷺公司將切實保障職工權益貫穿工作的始終，加大安全生產投入，包括安全隱患整改、安全教育培訓、勞動防護用品、安全設備設施、職業健康檢查、工作服制作等方面，落實廠務公開規定，公開解難題、民主促發展等方法，建設讓職工行使職權的“民主之家”。

飛鷺公司先后榮獲“山東電建優秀基層黨組織”“寧夏電建先進集體”“青銅峽安全管理先進集體”“自治區質量安全標準化優秀企業”“重合同守信譽AAA企業”“寧夏電建先進分工會”。

職工小家建設，從無到有，從有到優，凝聚著每一個員工的付出，同時也給每一個員工帶來了家的感受，愛的溫暖。在建設職工小家過程中，飛鷺公司從物質文明到精神文明、政治文明、生態文明等各個方面不斷實現了完善和提升。

企業發展靠“小家”，小家和諧促“大家”。飛鷺公司分工會“職工小家”的創建，是山東電建寧夏公司建設“職工之家”進程中的一個縮影和集中體現。面對未來，飛鷺公司黨總支書記王志霞信心滿滿地說：“在未來工作中，我們將繼續本著以人為本的發展理念，依靠員工，凝聚員工，惠及員工，精心打造“飛鷺小家”，努力共建“山東電建寧夏公司大家”！