在黨的二十大報告中，習近平總書記寄語青年要“讓青春在全面建設社會主義現代化國家的火熱實踐中綻放絢麗之花。”這不僅是習近平總書記和黨中央對中國青年的明確要求，也是電建地產公司培育公司團員青年的重要遵循。長期以來，電建地產始終堅持為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空,為青年實踐創新搭建更廣闊的舞臺,為青年塑造人生提供更豐富的機會,為青年建功立業創造更有利的條件。這場關于青年與企業的雙向奔赴，如火如荼地進行著。

謀青年所求，聚焦“育”字下功夫

9月16日，公司“青年精神素養提升暨公司強基工程之青年悅活動-走進華北”正式啟程。公司42名在京90后青年人才、青馬工程學員、桃李計劃學員和青云十一期員工來到項目建設一線，詳細了解項目概況及銷售、質量管理和安全管理等方面具體情況，真正做到“學中干、干中學”。

這是電建地產深化青年“育”的一個縮影。

黨的十八大以來，中國電建地產大力實施人才引育，優化青年發展環境，職工隊伍從676人擴大到2388人。培養好、發展好、引導好電建地產青年成為企業的一項重要工程。

公司構建“一原則、一平臺，一工程，一計劃”的培養格局，實施“黨委統一領導、組織人事部門牽頭抓總、其他部門各司其職、各基層黨組織分級負責”的青年人才培養工作機制，不斷為中國電建地產注入青春血液。

堅持“黨建帶團建”的工作原則，將共青團和青年工作同步提升。不斷強化公司黨委對團青工作領導，定期聽取匯報、研究部署工作，建立黨委班子成員黨建帶團建工作聯系點制度，將團青培訓納入黨內培訓規劃，推動黨的理論在團員青年中入腦入心入行。在祖國的大江南北，公司黨委積極建立黨組織書記講團課、黨員帶團員學習機制，逐步提升團員青年精神素養。“千年大計”雄安，雄安·智匯城尖刀班的青年將汗水揮灑在項目41號北地塊幕墻工程；首都·北京，華北區域青年突擊隊為中電建科技創新產業園架起綠色屏障；長江邊上，南國置業團員青年積極探索“雙碳金融產業園”，他們正在以實際行動書寫強企報國的忠誠擔當。

公司創新打造電建地產學習發展中心，將“人才培訓”與“互聯網”深度融合。“讓學習成為一種習慣”，已經成為了電建地產青年的標簽。目前，發展中心已經成功開辟了電建地產黨校、黨委宣傳學院與成本合約學院等33個欄目，實現了內外部課程學習平臺作用，以及數據統計、問卷調研、考試測評、互動論壇等數字化交互功能。

強基工程是電建地產青年人才培養的體系項目，包括“青云計劃”“青馬工程”“青年說”“青年悅”等內容，致力打造人才基礎，形成跨部門共創、共建，形成青年干部專屬培養品牌。當39名第一批“青馬工程”學員學成歸來時，青云十一期的學員下沉一線磨煉時，“請黨放心，強國有我”“清澈的愛，只為中國”的信念更加亮眼奪目。

“投我以桃，報之以李。”在電建地產這個吸聚八方青年的“大磁場”，地產青年不僅擁有與企業“初相識”的培養機會，還有專屬青年的“桃李計劃”。選拔一批具有專業能力和專業精神的優秀青年成為后備干部，建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的后備干部隊伍。在輪崗中，在學習里，在輔導下，電建地產青年以實際行動去回答“同先輩比，我們身上少了什么”“同先輩比，我們身上多了什么”“同習近平總書記對新時代中國青年的期望和時代與企業發展要求比，我們還需要充實什么”的3個問題，讓青年精神素養提升貫穿自身成長始終。

急青年所需，聚焦“憂”字解難題

“女兒，剛上班可還習慣嗎？工作上有啥困難嗎？你一個人在外地上班，我真不放心。”“媽，放心吧。我現在可是一個人配備了4名導師呢，公司考慮特別周全。有公司呢！”這是青云學生孫鑫悅與其母親的對話。

習近平總書記在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上指出，共青團要“為青年提供實實在在的幫助，讓廣大青年真切感受到黨的關愛就在身邊、關懷就在眼前”。近年來，公司團委著力發揮好聯系青年和企業的紐帶作用，為青年和企業之間架起合作、和諧的橋梁，開展青工調研、青工座談會，傾聽青年心聲。

全方位關愛青年的行動，在電建地產密集展開。回應青年初入社會痛點，建立不同層級的“導師帶徒”，下力解決青年員工工作實際困難；回應青年心理隱憂，開啟房地產企業職工心理疏導的實踐探索之旅；回應青年交流交往需求，積極發揮各單位主觀能動性，搭建起與成員企業、轄區政府的青年交流平臺。

為加強青年人才隊伍建設，電建地產不斷探索“導師帶徒”方式方法，努力實現“傳”出技能、“幫”出經驗、“帶”出人才的良好效應。通過“傳幫帶”的方式，從思想引導和專業技能兩個方面為新入職員工選擇導師，構建導師制的 HELP模型，形成“1+4”培養模式，精心定制“個性化”培訓方案，定期跟蹤溝通、培養考核，幫助新入職員工規劃職業生涯，學習專業技能，確定前進方向，更好地解決在工作和生活中遇到的難題，形成奮勇爭先、干事創業的濃厚氛圍。

想青年所盼，聚焦“青”字花心思

9月9日至30日，南國置業黨委開展了為期22天的第三屆閱讀馬拉松挑戰賽，利用好“學習強國”平臺，堅持每日線上學習，讓廣大黨員、團員青年知黨恩、跟黨走，學懂、弄通、做實黨中央各項方針政策和最新思想。

這是公司走近青年、凝聚青年、引領青年的活動之一。

“為青年筑造發展型企業”，就是需要換位青年視角看企業發展，尊重青年成長規律，照顧青年時代特點，深度研究青年吃什么、玩什么、干什么、想什么、愛什么、愁什么，解決他們最現實的需求，透視“青春”特色，來設計政策制度、豐富活動場景、構建成長平臺。近年來，電建地產著力凝聚青年文化共識，引導青少年傳承弘揚以愛國文化為代表的中華優秀傳統文化，推動潮流文化、國潮文化與陽關的企業文化共生共榮；常態化舉辦“青年說”、“青年悅”、“青年行”等主題活動；創新化開展“菁英杯”、“年輕不設限”、“未來π”紅色公益活動等“青”字活動，始終將“國之大者”銘記于心。

為將青年精神素養提升工程與推動企業戰略落地結合起來，引導電建地產公司廣大青年扛起發展重任，助力青年全面成長。公司黨委號召公司全體青年做敢闖五關“思想關、品德關、本領關、創新關、奮斗關”的新時代青年，公司黨群工作部和人力資源部聯合組織開展“匯聚青春 走進一線 智慧共創”系列培養建設活動，讓青年人才到企業最需要的地方去，讓青春智慧之花綻放在項目一線。

以文化建設凝聚青年，結合當下市場主流風向，以青年喜聞樂見的方式開展活動。在公司青年廣泛參與下，一塊由9萬多塊樂高拼出的企業文化墻在電建地產總部大樓孕育而生，將企業企業文化的核心要義融入其中，使青年員工在拼圖游戲中不知不覺就能深刻理解和記住企業企業文化各項內容，引導青年員工牢記初心使命。而搭建企業文化墻的活動視頻《創造美好生活 建設陽光央企》成功入選了中國文化管理協會主辦的第九屆“最美企業之聲”代言作品。

青年因企業而聚，企業因青年而興。從制定出臺電建地產第一個應屆大學畢業生培養管理規定，到針對青年發展持續出臺各項方案舉措，電建地產著眼未來，關注青年、關心青年、關愛青年，從堅定信仰到樹立信心，從為人修身到職業規劃，從身心健康到創新奮斗，細枝末節，關心備至。而電建地產青年同樣以青春的方式熱愛著自己的企業，無論是筑夢建設美好城市大舞臺上，還是服務社會民生最基層中，他們勇于扛起責任、敢于擔當使命，讓自己的成長與企業的發展雙效提升。努力聚天下英才而用之，讓這場“雙向奔赴”更有力量！