上午八點多，在電建建筑公司第七工程公司機關辦公樓前，一個個背著書包的小學生和幼兒，在暑托班“老師”的引領下，結隊來到會議室托管點，開始度過他們的暑期時光。

這樣的場景，每天都在七公司機關門口上演！

“暑期孩子待在家里，我們又要上班，既不放心又無奈，太‘頭疼’了”“孩子一人在家，用水用電、陽臺爬高、沉迷手機等問題層出不窮，安全問題時刻讓我們揪著心”……每到暑期來臨，面對家長既要工作又要照顧孩子的兩難選擇，眾多雙職工家庭苦不堪言。為了關心關愛職工生活、切實解決職工孩子“看護難”問題，營造和諧友愛的文化氛圍，七公司作為公司首個試點單位積極組織開展了暑期內部托管服務，10余名3-12歲兒童將體驗與父母同上班的暑托班生活。

為了辦好首屆暑托班，七公司工會多次研究籌劃，對課程設置進行合理化安排。除了基礎的輔導暑假作業外，還分年齡段開設了跳繩、折紙、繪本閱讀等課程。在場地選擇上，把環境寬敞、明亮的會議室作為托管班場地。在人員配置方面，每節課都會有1名黨員或職工代表和1名工會干部共同主持。在安全方面，七公司工會聯合安全管理科制定了安全應急方案，堅持“以人為本，預防為主”，每日提前檢查場地情況及體育器材情況，配備醫療箱及常備藥品，全面考慮應對各種不安全因素。

自暑托班開班以來，得到了七公司機關廣大職工的肯定，一位職工家長高興地分享感受說：“有了這個暑托班，我終于可以安心上班了。孩子們不僅能學習新知識，還更加理解了父母工作的價值，拉近了親子關系，非常有意義。”孩子也表示：“我在暑托班里交到了好多新朋友。在這里，每天都有很多有趣的活動，每位‘老師’都很和藹可親。明年暑假我還想來這里！”

企業把員工的“小家”管好，千千萬萬個“小家”才能合力推動公司這個“大家”穩定發展。下一步，七公司將拓展思路，進一步滿足職工子女們多層次、多方面、多樣性的文化需求，持續提升服務水平，聚焦職工群眾“小事”“難事”“煩心事”等問題，打造更具人文關懷溫度的企業文化。