為進一步提高昆明院青年干部履職能力，9月12日-9月14日，“2024年昆明院青年黨員干部成長訓練班”順利舉辦，近兩年新提任中層干部、優秀基層干部代表共40余人參加培訓。伴隨著一聲聲鏗鏘有力的培訓宣誓，訓練班正式拉開序幕。此次培訓旨在提高昆明院青年后備干部、人才的管理技能、專業知識及綜合素質，建立完善一支結構合理、素質優良、數量充足、動態管理的青年干部隊伍。

　　此輪培訓采用“團隊熔煉+外部授課+學習行動”學習模式，結合青年干部特點及履職需要設置課程，安排教學，課程涵蓋角色轉型、績效管理、人際溝通、團隊協作，幫助青年干部提高綜合能力素質。角色轉型課程通過帶領學員進行角色認知與轉型，提高管理技能，調整心態以適應新變化，轉換管理思維。績效管理課程強調績效考核前中后關鍵環節的把握，糾正績效考核常見誤區，通過大量案例分享，干貨滿滿，以講促學、以學促干。團隊協作課程旨在促進學員領導能力修煉，重視領導藝術及激勵技巧，應對團隊沖突，確保團隊高效運轉。人際溝通課程針對DISC性格特征，采取不同的溝通策略，通過學習地圖、情景演練等方式，增強理論與實際相結合，幫助學員將知識運用在實際工作中。

　　培訓后，參訓學員紛紛表示，今后要做到一是挺膺擔當，要以身作則、當好表率，努力成為“靠得住、在狀態、能干事、善合作”的干部。要時刻保持緊迫感、責任感和危機感，要與時俱進學習，補上“知識透支”造成的“本領恐慌”短板，全面提高自身綜合素質，才能適應新形勢新發展的需要。二是形成合力，學會團隊合作的藝術。團隊合作是確保學習、工作順利開展并取得實效的重要保障，工作團隊更要注重培養團隊精神、增強合作意識、增進溝通，從大局觀和全局觀出發，讓團隊迸發“十指握拳”的合力。三是學用結合，堅持帶著問題學，將學習思考所得轉化為解決實際工作問題的能力。用新知識、新思路解決工作中所遇到的困難，提升工作效率，提高工作質量，把培訓成果轉化為忠誠履職的實際行動，切實解決公司發展中的薄弱問題。

　　學員們今后將以更加飽滿的熱情和堅定的信念，擔當履職，以學促干、學以致用，在中國電建高質量發展的實踐中砥礪前行、挺膺擔當!