中國能建第一次黨代會以來的五年，是高舉偉大旗幟的五年，是大變革、大創新、大奮進的五年，也是取得歷史性、開創性、里程碑性成就的五年。

　　五年，是時間的標尺，歷史長河的驚鴻一瞥,是歲月的見證，能建人拼搏奮斗的珍貴縮影。中國能建作為中國能源電力領域的國家隊、排頭兵，堅持央企姓黨、央企為國和發展企業、價值創造的初衷使命，以前所未有的勇氣和定力全面加強黨的領導黨的建設，以多維度大黨建格局統領發展全局，紅色基因底色愈鮮明，紅色引擎作用更強勁，走出了一條符合央企實際的能建特色黨建之路、改革發展之路和治理能力現代化之路。

　　旗幟鮮明、恪守初心 以政治建設統領全局

　　旗幟引領方向，初心凝聚力量。五年來，中國能建各級黨組織堅持把理論武裝擺在“第一位置”，把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為“第一任務”，切實做到知行合一、形神合一、言行如一、表里如一、始終如一，凝聚起牢記囑托、高舉旗幟、深化改革、推動發展的強大合力。

　　五年來，中國能建黨委心系“國之大者”、恪守“兩個初衷”，自覺把“兩個維護”內化為政治信念、體現為政治擔當，把旗幟鮮明講政治貫穿企業發展全過程。立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，出臺《關于全面加強黨的領導、加快高質量發展、深化系統改革和加強科學管理的若干意見》，大力踐行“1466”戰略，對建設具有全球競爭力的世界一流企業系統進行頂層設計，發出了中國能建“奮進新征程、建功新時代”的政治宣言;大力踐行國家能源安全新戰略和碳達峰碳中和戰略，積極融入綠色低碳經濟、數字智慧經濟、共享融合經濟“三大經濟形態”，主動順應和擁抱高質量發展、一體化發展、融合發展“三大發展趨勢”，牽頭發起“新能源、新基建、新產業”聯盟，系統提出實現雙碳目標的“1253”原則，高標準參與編制國家“十三五”“十四五”能源、電力和技術創新三大規劃，成立“30·60”研究院等6個踐行國家戰略新的研發平臺;主動服務區域協調發展等重大戰略，先后參與京津冀、長江經濟帶發展、粵港澳大灣區、雄安新區等一批重大項目建設，承建的張北柔直工程、華龍一號全球首堆等一批“大國重器”陸續竣工;圓滿完成脫貧攻堅任務、助力鄉村振興戰略。

　　一系列戰略性舉措、一系列變革性實踐、一系列突破性進展、一系列標志性成果……實踐證明，中國能建及其廣大黨員干部職工是一支關鍵時刻聽指揮、拉得出，危急關頭沖得上、打得贏的隊伍。

　　立柱架梁、創新賦能 做好“兩個一以貫之”大文章

　　五年來，中國能建認真落實“兩個一以貫之”，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，把黨的領導融入公司治理各環節，實現了制度化、規范化、程序化，建立了系統完備、科學規范、運行高效、富有特色的現代化國有企業治理體系。

　　“必須進一步向深處做、向實處做。”公司黨委不斷推動中國特色現代企業制度更加成熟更加定型，著力構建黨的領導堅強有力、董事會決策科學系統、經理層執行高效可控的治理體系，為國有企業公司治理體系與治理能力現代化提供有益探索。

　　中國能建建立黨委細化完善“三重一大”決策、黨委前置研究討論、董事會決策、辦公會決策“四張清單”，完善黨委會、股東大會、董事會議事規則等企業治理制度，加強黨委前置審議程序和清單管理，落實董事會授權事項匯報機制、優化董事會專業委員會運行機制，從治理架構上確保黨委“把方向、管大局、保落實”、董事會“定戰略、作決策、防風險”和經理層“謀經營、抓落實、強管理”有機統一、有效制衡、運轉高效。

　　實現黨的領導與公司治理有機統一，既要實現“人的融合”，也要實現“事的融合”。中國能建堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，全面推行黨委書記、董事長“一肩挑”，并在有條件的所屬企業探索配備了專職黨委副書記。同時，重大經營管理事項決策前由黨組織前置研究討論已成為剛性約束，黨組織意圖得以體現，決策規范化、科學化不斷提升。對于混合所有制企業這一國企改革聚焦點，中國能建注重全面落實黨組織在重大決策中的職責權限，完善重大經營管理事項黨組織集體研究把關機制，有效推動了黨建與企業發展同向協同、同增質效。

　　選賢任能、唯才是舉 打出干部人才隊伍建設“組合拳”

　　五年來，中國能建嚴把政治標尺、樹牢實干導向，貫徹國企好干部“20字”要求，全方位變革干部選任管理方式，持續拓展干部人才管理的幅度、寬度、深度，打出了一套干部人才隊伍建設的“組合拳”。完善干部人才選拔機制，圍繞事業、能力、業績“三個為上”全方位、多角度、近距離考察識別干部、發現人才;健全干部人才交流機制，打通集團總部與所屬企業間、基層單位間、同級部門間的人才流動“墻”，打破壁壘大范圍交流使用干部;嚴格干部考評機制，開展“德、能、勤、績、廉”360度評價，精準“畫像”、立體“攝影”，做到“干得好就激勵、干不好就調整”。

　　領導班子要配優建強，年輕干部更要突出培養。中國能建創新建立“配位子、加位子、騰位子”的年輕干部和優秀人才使用機制，暢通年輕干部、優秀人才通道，一批“80后”干部走上所屬企業領導崗位。與此同時，有組織、有計劃地把年輕干部放到改革發展第一線鍛煉，大力實施年輕干部“專項幫扶”行動，從全集團選派114名優秀年輕干部、專業人才，到發展困難的“重振企業”等單位任職鍛煉，讓他們在急事難事中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

　　在急難險重一線錘煉干部隊伍，在經營發展一線用活用好領軍人才，在正向激勵中釋放人才創新活力。中國能建把堅持黨管干部黨管人才原則和發揮市場機制作用相結合，強化市場化用人改革，試點“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”，推動390家所屬各級次企業簽訂任期制和契約化責任書，建立了包括4條職業發展通道、16個崗級的一體化企業崗位序列體系，實施“百千萬人才工程”，建立急需緊缺高端核心人才引進機制。五年來，引進社會成熟人才3000余名，招聘高校畢業生2.4萬余人，人才隊伍職業化、專業化、國際化水平顯著提升。

　　強基固本、先鋒引領 鍛造堅強戰斗堡壘

　　一個支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟。無論在企業發展的基本點、拓展點，還是在改革聚焦點、攻堅點，都澎湃著中國能建黨組織和黨員干部的紅色力量。五年來，中國能建毫不動搖抓基層、強基礎、苦練基本功，以“夯基”“融合”為支點，不斷提升各級黨組織的政治功能和組織力，為公司做強做優做大提供了堅強保證。五年內累計新設、調整黨組織超過420個，培育“五強兩到位”示范黨支部226個、中央企業示范黨支部2個，建立組織設置、運行等黨建制度近90項。

　　堅持“四同步、四對接”，建立健全各級黨組織規范設置和按期換屆基礎臺賬，落實分級提醒督促機制，全面做到“應設盡設”“應換盡換”。建立“公司黨委、子企業黨委、基層黨支部”黨建三級責任體系，確保上下貫通、執行有力。持續推進黨委標準化、支部規范化，嚴格規范“三會一課”和組織生活，組織功能更實更優。

　　堅持“兩培養一輸送”，通過選樹典型榜樣，設立黨員先鋒崗、黨員突擊隊、開展承諾踐諾等，引導黨員立足本職、創先爭優，干在實處，走在前列，13個集體、22名個人先后受到國資委黨委和地方省級黨委“兩優一先”表彰。在“聯學聯建·融通融合‘六個一’”主題行動中，黨員干部們以“聯”的能量、“融”的活力，大力破解高質量發展中的“攔路虎”，推動實現集團上下思想通、戰略通、數字通、文化通、人心通。

　　建立國企黨建研究院、博士后工作站，健全“1+2+N”“強平臺、大政研、專業化、開放型”黨建研究體系，打造創新創優創效的黨建研究平臺，創新開展新時代共產黨人“心學”、管理哲學等重大課題研究，獲中國政研會、央企政研會等成果獎項20余項，以高質量理論研究為企業高質量發展賦能。

　　黨建考核面對具體工作，本質是價值觀的引導。中國能建充分發揮考核“指揮棒”“風向標”作用，堅持每年開展黨建責任制考核、黨組織報告黨建工作、黨組織書記集中述職“三項制度”，黨建經營“雙向評價、一票否決”，將考核結果與業績考核相銜接、與干部任免、薪酬、獎懲掛鉤，真正把管黨治黨政治責任、治企興企經營責任這兩個責任“一肩挑”“挑起來”，不斷提升黨建工作的價值發揮和工作實效。

　　以人為本、凝心立魂 用好思想政治工作“傳家寶”

　　思想政治工作是國有企業的“傳家寶”。五年來，中國能建從“心”出發，系統建構“12543”思想政治工作體系，筑牢了廣大黨員干部職工共同奮斗的思想基礎。

　　弘揚偉大建黨精神，傳承紅色基因。堅持“從企業成長中看黨的領導、在國家發展進程中看企業作為”，深入挖掘企業歷史資源、紅色資源，梳理完善中國能建精神文化譜系，持續開展“初心能見”“能建紀事”口述歷史、“尋根之旅”文化活動，出版《人文能建》等系列文化叢書，將偉大建黨精神融入血脈、鑄入靈魂、浸入骨髓、刻入基因，轉化為干事創業的動力、舉措和成效。

　　為發展改革鼓與呼，推動“三個解放”。圍繞中國共產黨成立100周年、脫貧攻堅、“一帶一路”建設、國企改革三年行動等重大主題開展宣傳，精心推出系列“能建時評”，圍繞《若干意見》、“1466”戰略等深化研究闡釋，實現了思想“真觸動”，觀念“真轉變”，工作“真落實”，推動實現解放思想、解放人、解放生產力。

　　建立全媒體矩陣，講好能建故事。聚焦企業改革發展管理黨建成效，積極開展融媒傳播，埃塞員工平安撤離等報道全網閱讀量突破1億次，臉書、推特、TikTok等海外社交平臺瀏覽總量突破6500萬次。開展“中國能建24小時·環球工程影像記錄”“虎虎生威 新春能人秀”等主題活動，為職工搭建“人人皆可出彩”的才藝展示大舞臺，多維度展現全球近3000個在建項目和員工生產生活。從東海之濱到西非沙漠，無數能建的故事、能建的聲音深刻改寫著世界對可信、可愛、可敬中國企業的認知。

“中國能建24小時·環球工程影像記錄”——青海海西州多能互補光熱電站

　　求最大人心，求最大合力，求最大公約數，畫最大同心圓。中國能建注重充分發揮群團組織橋梁紐帶作用，廣泛開展“崗位成長在一線”“號手崗隊”“愛獻做”等活動，創新開展“健康能建”行動，在央企中發布首個《職工發展報告》，培養了一大批高技能人才和大國工匠，建好了職工、青年的溫馨家園。五年來，召開集團首次工代會、團代會，19個集體和32名個人分別獲全國工人先鋒號、勞動模范、“五一”勞動獎章。

　　新起點召喚新作為，新藍圖擘畫新航程。今天的中國能建，黨的領導黨的建設優勢已全面融入企業改革發展全過程、全方位、全領域的生動實踐之中，企業生命力、活力、動力、發展競爭力全面迸發。我們堅信，未來可期，所有的拼搏付出都將皆得所愿，即將召開的公司第二次黨代會必將全面拉開系統打造高質量發展“三新”能建、建設世界一流企業的宏大帷幕，凝聚起13萬中國能建人奮進新征程、建功新時代的磅礴偉力,為全面建設社會主義現代化國家貢獻能建智慧和力量!