本報(bào)訊 11月25日下午，在北京通州供電公司“首都電力工匠”實(shí)訓(xùn)基地，近五年入職的20名青年員工完成了配電線路專業(yè)技能考試。“通過(guò)這次培訓(xùn)，我的實(shí)操技能有了很大提升，今后參與供電搶修、線路改造等工作也更有底氣了。”青年員工段玉童說(shuō)。

　　段玉童是通州供電公司張家灣供電所運(yùn)維服務(wù)一班員工。入職3年來(lái)，他主要負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐機(jī)會(huì)較少。一個(gè)月前，段玉童來(lái)到“首都電力工匠”實(shí)訓(xùn)基地接受配電線路專業(yè)技能培訓(xùn)。每周四和周五的定期訓(xùn)練，他都早早到場(chǎng)，還利用周末時(shí)間加緊練習(xí)。最終他的成績(jī)?cè)谒袇⑴嗳藛T中排名第八。通州供電公司通過(guò)“技能回爐集訓(xùn)課”，為與段玉童有著相似經(jīng)歷的青年員工搭建提升專業(yè)技能水平的平臺(tái)。

　　為更好地服務(wù)北京城市副中心建設(shè)，國(guó)網(wǎng)北京市電力公司持續(xù)加大對(duì)通州供電公司的人才支持力度，使得該公司近五年入職青年員工數(shù)量大幅提升，在一線班組中占比超過(guò)50%。同時(shí)，北京環(huán)球主題公園剛剛開(kāi)園，架空線入地、老舊小區(qū)改造等老城雙修工程建設(shè)如火如荼，城市綠心三大建筑、行政辦公區(qū)二期也在緊鑼密鼓推進(jìn)……北京城市副中心的高速發(fā)展對(duì)通州供電公司供電服務(wù)保障等工作提出更高要求。基于此，通州供電公司認(rèn)真落實(shí)公司黨組關(guān)于加強(qiáng)教育培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作的部署，以及國(guó)網(wǎng)北京電力關(guān)于強(qiáng)化青年員工高質(zhì)量實(shí)干成才的意見(jiàn)，不斷健全青年技能人才培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)打造精品課程、配備實(shí)踐導(dǎo)師、優(yōu)化體制機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。

　　今年6月份，“首都電力工匠”實(shí)訓(xùn)基地在通州投運(yùn)，實(shí)現(xiàn)“輸變配用”全專業(yè)、全場(chǎng)景培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋。通州供電公司依托該基地，打造為期五周的封閉式“技能啟蒙第一課”，幫助新入職員工全面認(rèn)知“輸變配用”全設(shè)備、了解技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系、掌握營(yíng)配基本技能。該公司開(kāi)展“技能回爐集訓(xùn)課”，拓展青年員工學(xué)技能、用技能場(chǎng)景，提升內(nèi)勤、管理崗位員工實(shí)操能力，同時(shí)舉辦“技能名師周課堂”，聘請(qǐng)國(guó)網(wǎng)技術(shù)學(xué)院、省公司知名技能專家每周到基地講技術(shù)、教技能，幫助青年員工快速提高專業(yè)能力。通州供電公司還推出“典型操作現(xiàn)場(chǎng)課”，結(jié)合實(shí)際工作設(shè)置生產(chǎn)、營(yíng)銷、基建等9大核心業(yè)務(wù)典型作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，提升青年員工綜合技能水平。

　　通州供電公司安排各專業(yè)高級(jí)技師、取得副高級(jí)工程師資格的工程師擔(dān)任近三年入職的青年員工的實(shí)踐導(dǎo)師，組織雙方簽署“師帶徒”協(xié)議。實(shí)踐導(dǎo)師設(shè)計(jì)有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，在日常工作中指導(dǎo)青年員工增長(zhǎng)才干。該公司建立青年員工技能培訓(xùn)檔案，面向?qū)I(yè)一線技能崗位實(shí)施崗位進(jìn)階制，通過(guò)崗位進(jìn)階提升薪酬待遇，同時(shí)將技能水平與個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)掛鉤，引導(dǎo)青年員工快速成長(zhǎng)。

　　通過(guò)持續(xù)強(qiáng)化青年員工培養(yǎng)，通州供電公司一線班組承載力大幅提升，輸電通道運(yùn)維、配網(wǎng)搶修、計(jì)量裝置批量裝換等多項(xiàng)工作逐步恢復(fù)自主作業(yè)。該公司初、中、高級(jí)技能等級(jí)評(píng)價(jià)連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)“應(yīng)報(bào)必報(bào)、應(yīng)過(guò)必過(guò)”，技師人員占比同比提升16%；兩年內(nèi)累計(jì)完成498人崗位進(jìn)階評(píng)價(jià)，青年員工取得三階及以上崗位評(píng)價(jià)的人數(shù)同比增加56%；十余名青年員工在北京市技能勞動(dòng)競(jìng)賽、國(guó)家電網(wǎng)公司技術(shù)能手和技術(shù)技能類專家評(píng)比中脫穎而出。