為全面掌握領導干部的個人有關事項，切實把好廉政意見回復關，確保干部選拔任用、因公因私出國(境)、評優(yōu)評先等工作公平公正開展，國網宜春供電公司建立健全五級及以上黨委管理干部的電子化廉政檔案，通過“動態(tài)調整+年度更新”，不斷完善領導干部個人廉政檔案。

　　加強部門聯(lián)動，以“準”為基。為保證領導干部個人信息的完整準確有效性，宜春公司紀委加強與相關部門的溝通聯(lián)系，以專業(yè)數(shù)據(jù)為依托，通過收集領導干部個人有關事項報告表，持續(xù)收集完善領導干部出國、房產和資金使用等情況，全面掌握領導干部個人有關事項，使廉政“體檢”更加深入精準。

　　建立協(xié)同機制，以“全”為要。為及時把握公司的政治生態(tài)形勢，掌握相關問題線索的處置進展情況，宜春公司紀委通過定期與法律部、黨委組織部開展會商，全面分析問題線索涉及的領域、問題發(fā)生的土壤和根源，明確下一步整治方向和防范措施，全力推動公司政治生態(tài)持續(xù)向好。

　　正視處理處分，以“嚴”為本。為確保廉政審核的權威性，宜春公司紀委始終堅持客觀公正、實事求是的原則，對領導干部受到的處理處分不回避、不掩蓋，認真審核擬提拔任用、評優(yōu)評先等人員的違紀違法情況，敢碰硬、敢擔當，對領導干部不如實匯報個人有關事項進行嚴厲查處，讓有為者有位、能干者能上。

　　下一步，國網宜春供電公司紀委將繼續(xù)抓實抓細日常監(jiān)督，嚴密細致地查處領導個人或近親屬“靠企吃企”、違規(guī)經商辦企業(yè)等違規(guī)違紀行為，嚴把廉政意見程序關、審核關、回復關，堅持嚴的主基調不動搖，切實做到對組織負責，對干部員工負責。(龔宇琴)