抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。多年來，國網東平縣供電公司高度重視職工創新創效，特別是近三年來，先后8次召集全體中層干部和青年骨干召開了創新創效大會、推進會和青年員工交流座談會，始終把管理創新、技術創新、競賽調考等工作作為深化隊伍建設、推動高質量發展的重要抓手，形成全員創新、全域創新、全速創新的濃厚氛圍。公司先后榮獲山東省職工創新競賽示范企業、山東省“安康杯”競賽優勝企業、山東省“安康杯”競賽示范單位、泰安市全員創新企業、3個班組分別榮獲全國“安康杯”競賽優勝班組、全國工人先鋒號和山東省創新型班組，先后有18項發明專利實現國家授權，23項成果獲得市級及以上創新獎項，其中省級及以上11項，8個大講堂課題榮獲省市公司金牌課程，16人被評為泰安市質量管理先進個人，8人被評為省市公司優秀講師、金牌講師。

　　“建體系”凝聚創新之力。發揮黨委引領力，將創新創效工作納入企業發展總體規劃和班組建設考評體系，召開“旗幟領航再登高 創新驅動走在前”專項行動部署會議，公司黨委專題研究，形成了《評價細則》《立項標準》《推廣辦法》等7個支撐性文件，引領公司上下創新創效、爭先發展。發揮專業主導力，建立黨政主要負責人任組長的創新領導小組、分管領導任組長的工作辦公室和科技創新、管理創新、職工創新、人才保障4個工作小組。壓實各專業“一把手”抓創新首要責任，以創新引領業績登高，圍繞創新成果轉化，加大專項激勵，建立基層創新“全周期”保障機制。

　　“搭平臺”賦能創新之效。“黨建+”領創賦能，建立“黨建+創新”示范點，投資120余萬元用于實訓設施建設，建成投運綜合實訓基地及營銷、運檢、后勤等5個創新工作室，每個班組高標準建設“實訓角”“創新角”，統一配置“小黑板”“工具箱”，倡導“人人上講臺、個個當專家”。定期組織現場培訓和技能競賽、技術比武，大力培育“想創新、會創新、敢創新”的人才隊伍。“一體化”共創賦能，搶抓“推動縣公司高質量發展”機遇，積極爭取省市公司和地方業務部門指導幫扶，積極承接創新試點攻堅任務，隴東特高壓項目，在全省率先奪取特高壓權證辦理“七個全線率先”，服務縣域經濟社會發展獲縣委專題通報表揚。“請進來”聯創賦能。定期舉辦創新成果發布會，邀請上級單位及兄弟單位專家擔任評委，搭臺賽馬、激勵鞭策，積極開展多形式的創新交流，帶動提升創新工作質效。“正反向”激勵賦能。制訂《創新成果專項考核評價細則》，建立創新工作全過程考核機制，變“單一正向激勵”為“正反雙向激勵”，實行重獎重罰以及突出貢獻“一票升級”，建立了以實績為導向，物質、精神、成長相結合的激勵體系，充分激發公司全員創新的積極性、主動性、創造性。

　　“育人才”筑牢創新之基。強化高端人才培養。“一人一策”建成東電人才儲備庫，揭榜掛帥重點項目、重點工作，為高端人才爭先建功架梯子、壓擔子，培養了一批業務精通、專業領域貢獻突出的“大家”“大師”，27人次獲省市縣勞模工匠、技術能手等榮譽稱號。強化技能人才培養。廣泛參與“技能興魯”“技能興泰”各類比武，積極爭取承辦市縣級專業技能比武，在各級勞動競賽、大講堂中“爭第一、奪金牌”。加大對在各類競賽活動中獲得名次選手的宣傳，讓職工學有方向、學有收獲。強化青年人才培養。深化青年人才托舉工程，用好“金種子”“青創賽”等平臺，注重在重大項目、重大工程和重點實驗室建設中使用、鍛煉青年人才。2023年以來，4名青年員工獲“山東省電力公司勞模”“市創新標兵”“東平工匠”稱號，1名員工獲全國QC故事宣講大賽二等獎。

　　時代呼喚創新，發展需要創新。下一步，國網東平縣供電公司將全面落實省市縣有關創新工作部署要求，堅定信念、實干篤行，奮力開創公司高質量發展新局面，為全縣經濟社會發展提供堅強電力支撐。(通訊員 陳斌)