為提高青工的專業技術水平，加強人才梯隊建設，近日，烏海電業局變電管理處開展值班員崗位晉升測試。此次考試分筆試與實操兩部分，全處11名值班員按時到場參加考試。
昔日伯樂相馬，今朝沙場點兵。自新員工入職以來近一年的時間，變電管理處借助“師帶徒”結對活動，通過開展仿真機培訓、現場教學、定期測試等多形式為新員工量身定制培訓計劃，以督促他們不斷成長，不斷進步。

此次考試變電管理處本著“公平、公開、競爭、擇優”的原則，公開考試形式及考試成績，讓每次晉升都能成為展現變電青年風采的舞臺。此次考評將實操部分劃分為四部分，通過現場拆、裝接地線安措布置；危險點預控（現場提問）；MIS記錄的填寫對值班員進行全方位測試，讓考試“走實”，讓崗位晉升“走心”。

 待考區不斷傳來選手們背誦記憶的聲音，他們都在為此次考試做著努力，在每個人眼里這一次考試是檢驗自己入職以來學習成果的最好機會。而另一邊評委們反復斟酌，如何能讓此次考試達到最好的效果，同時也希望通過嚴格的考試細則讓年輕人快速成長，成為變電專業的新秀。

變電管理處堅持營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，為青工搭建學習、競爭平臺，通過以考代練，以學促考的方式引導青年職工快速進入工作狀態，幫助其規劃職業發展方向，為變電運行邁上新臺階奠定夯實的基礎。
 

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