為進一步落實“下級紀委書記履職考核以上級紀委考核為主”的要求，打造執紀鐵軍，日前，水電一局紀委在長春機關總部組織開展了2020年度二級單位紀委書記履職考核工作，并送上“四波福利”助力年終大考。

第一波“福利”，抽“獎”選驚喜。抽的什么“獎”？故事得從年初說起，年初紀檢工作會上，一局紀委對提高紀檢隊伍能力建設、加強紀委書記業務學習提出明確要求，全年開展了15期“輪值學習月”領學活動，并定于年底組織“年終大考”，以此檢驗學習效果，倒逼能力提升，且考試成績與績效考核掛鉤，淬煉紀檢人員的意志品格，培養敢于善于斗爭的黨的忠誠衛士。今年一局紀委打破按地域述職的傳統，采取抽“大獎”抓鬮兒方式確定述職順序，讓各位書記在緊張的大考中多了一絲小期待、小歡樂。

第二波“福利”，你講我聽，會干也會說。11位紀委書記圍繞履職考核評價指標體系，從督促班子履職全面從嚴治黨主體責任、監督執行“六大紀律”、督促落實八項規定、“三不”體制機制建設等八個方面采用PPT匯報的形式進行述職。各單位紀委書記對本單位2020年度紀檢工作進行了全面回顧、總結，梳理匯報黨風廉政建設和反腐敗工作中的亮點、履行監督責任對分局班子成員進行“畫像”，并對本單位政治生態進行分析，時限15分鐘。述職同期，一局紀委對所屬單位2020年黨風廉政責任制完成情況同步進行了檢查考核。考核組結合責任制考核與紀委書記述職情況進行總結點評，并對下一步工作提出要求。

第三波“福利”，一紙試卷，總結精華要點。一局紀委圍繞黨紀黨規、《準則》、《條例》、規章制度、企業文化、紀檢業務工作流程等綜合出題考卷，既包含應知應會的紀檢理論知識、又包含解決實際問題的程序流程策劃。考核日常工作針對的是實踐環節、開展業務考試針對的是理論環節，一名合格的紀檢干部，不僅要理論扎實能說會干、更要不斷實踐能干會寫。一局紀委將持續開展輪崗培訓、輪值領學等一系列措施，從上至下推動各級紀檢干部“事上練”，強化理論與實踐有機結合、做到知行合一。

第四波“福利”，培訓大禮包，學習永遠在路上。業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨。監督執紀問責是一個紀檢人的看家本領，借述職契機，一局紀委書記朱洪光以《怎樣寫好初核報告》為題，年內第三次為全體紀檢干部授課，為年度“輪值領學”完美收官！一局紀委通過創新培訓方式，給壓力、增動力，以考促學、以考促用，橫向比較找差距，縱向學習提能力，讓紀檢人員進一步掌握應知應會知識，學全、學深、學細，以此提升紀檢隊伍監督執紀本領，打造內強外硬執紀鐵軍！