創新的事業呼喚創新的人才。隨著新型電力系統構建深入推進，電網的作用將更加突出，同時也面臨新的更高要求。國家電網有限公司深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神加快推動新型電力系統建設研討會提出，建立健全中國電科院院士制度和公司首席專家制度，做好首批評選工作，推進新時代技能人才隊伍建設意見落地實施。

　　硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才實力。建立中國電科院院士制度，創新專家人才體系，是推動公司高質量發展的重大戰略舉措，必將充分激發各級各類人才立足崗位、創新創造的潛力動力，對加快建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業意義重大、影響深遠。

　　當前，公司正立足電網實際，積極推動構建以新能源為主體的新型電力系統。選拔一批以中國電科院院士為代表，能夠引領行業發展、技術進步的科技領軍人才，帶領大家潛心鉆研、攻堅克難，加快解決“卡脖子”關鍵核心技術難題，勢在必行。公司加快推進“一體四翼”發展布局，推動電網向能源互聯網全面升級，亟須系統創新公司專家人才體系，創新激勵機制，培養造就一大批高素質技術技能人才，激勵帶動廣大員工勇于擔當、真抓實干。

　　激發各級各類人才創新活力，需要系統創新專家人才體系。創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。公司將構建中國電科院院士、首席專家、高級專家、優秀專家、專家的人才序列，實行選拔、培養、使用、激勵、考核動態管理，健全領導職務、職員職級、專家人才并行互通、多元發展的職業成長體系。

　　中國電科院院士是公司關鍵核心技術攻關的學術帶頭人。公司成立評選委員會，重點圍繞“構建以新能源為主體的新型電力系統”核心技術方向開展評選，讓人才根系更加發達，讓創新發展的人才基礎更加堅實。培養造就大批優秀科技人才，就要健全激發人才創新創造的激勵機制，用好用活人才。要建立學術聘任制度和津貼補貼制度，創新科研支持舉措，提高待遇標準，讓有為者有位，為擔當者擔當。

　　目標已定，重在落實。相關單位要明確目標任務，做好專家評選工作，精心編制評選方案，規范評審、公示等程序，切實做到公平公正公開；嚴格執行標準，嚴控規模，嚴把質量，真正選拔出能夠叫得響、立得住、過得硬的專業帶頭人。要加強領導，做好人才管理服務工作，提高站位，堅持黨管人才、服務戰略、分級管理原則，將人才隊伍建設納入企業發展大局；加強組織協調，壓實責任，細化措施，為人才發揮作用創造良好氛圍。

　　科技創新，人才為本。全部科技史都證明，誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家，誰就能在科技創新中占據優勢。我們要創新專家人才體系，讓蘊藏在廣大干部員工中間的創新智慧充分釋放、創新力量充分涌流，加快推動構建以新能源為主體的新型電力系統，為服務全面建設社會主義現代化國家作出新的更大貢獻。