位于云南省麗江市華坪縣和四川省攀枝花市交界處綿綿群山之中的大唐觀音巖水電開發(fā)有限公司，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，如今已是綠意盎然，成為職工的幸福家園。

　　一直以來，該公司深入貫徹落實集團公司“幸福大唐”建設(shè)行動綱要，堅持以人為本、以職工為中心，著力打造職工“三滿意”工程，不僅提升了扎根邊遠山區(qū)職工的“幸福感”、“歸屬感”，更為電站安全穩(wěn)定運行輸送源源不斷的生力軍。2020年，該公司榮獲“全國模范職工之家”榮譽稱號。

眾口不再難調(diào)

　　該公司聚焦“眾口難調(diào)”這個難題，著力打造職工出了“職工滿意餐廳”，讓家的氛圍更加濃厚，真正暖了廣大職工的心。如今，每每走進職工食堂，寬大明亮的大廳里，繞梁而來的輕音樂，都讓職工倍感輕松。

　　為了讓“職工餐廳”不再眾口難調(diào)，該公司按照當(dāng)?shù)禺?dāng)季食材及營養(yǎng)均衡原則制定菜單，經(jīng)業(yè)務(wù)部門審核后，在辦公系統(tǒng)發(fā)布通知全體職工。還通過設(shè)立意見征集箱、不記名投票等方式，定期征求職工意見，將多數(shù)職工不滿意的菜品從菜單中淘汰。針對湯、米飯容易涼的情況，更換了保溫容器，讓全體職工全程吃到熱湯、熱飯。采用一菜一盤定量供應(yīng)，避免了浪費，讓“光盤行動”成為良好風(fēng)尚。

　　一系列舉措之下，每到飯點，職工排隊走進食堂，都能取到自己滿意的菜品，吃到熱騰騰湯和米飯。

　　去年，全國有效控制疫情恢復(fù)堂食后，該公司在餐廳增設(shè)了背景音樂播放系統(tǒng)，使職工就餐環(huán)境變得輕松而溫馨。該公司還修繕和更新了餐廳的設(shè)備設(shè)施，對餐廳部分區(qū)域進行重新裝修，改善就餐環(huán)境，更換蒸飯柜、豆?jié){機、新型保溫組合柜等設(shè)施，確保職工就餐品質(zhì)及滿足疫情防控要求。

該公司強化餐廳食材采購及加工過程的安全管理，與資質(zhì)健全的供貨商建立穩(wěn)定的供貨來源，落實疫情防控要求，對整個打餐區(qū)進行全面封閉，確保就餐安全。同時，依托供貨商為職工提供蔬果、藥品代購服務(wù)，增設(shè)餐廳小型代賣超市，提供日常生活便利，讓職工在邊遠山區(qū)過上了幸福的生活。

公寓不遜星級

　　“我后天到公司報到，正在快遞被褥等個人用品。”

　　“你拎行李箱來就行了，公寓跟星級賓館差不多，什么都有了。”公司職能部門人員在電話里對新進職工說。

　　近年來，凡新調(diào)進公司的職工，第一時間走進公寓宿舍，看到公寓樓每室住宿1人，室內(nèi)配有床鋪、衣柜、衛(wèi)生間、廚房、陽臺、電視機、電冰箱、洗衣機、飲水機、無線路由器等生活配套設(shè)施，心里都有說不出的幸福感和歸屬感。

　　讓邊遠山區(qū)公寓趕上“星級”，是該公司打造“職工三滿意”工程的力作之一。

　　該公司著力推進“職工三滿意”創(chuàng)建工作，在基礎(chǔ)配套設(shè)施齊全的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格落實職工公寓樓功能定位，強化對公寓樓的日常管理，對工作崗位和不同條件的職工合理規(guī)劃不同的居住房間，最大限度的避免了各職工居住環(huán)境的交叉影響，為職工提供了更好更舒適的居住環(huán)境。

　　該公司完善公寓樓管理的崗位責(zé)任制度、崗位管理制度和崗位工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立保潔、送飲用水、維修作業(yè)等聯(lián)動機制，優(yōu)化公寓樓宿舍每日衛(wèi)生清潔、飲用水保障、故障報修等程序，由專職管理人員定期檢查、每日打掃清潔，確保公寓樓的用電、消防、安保和居住環(huán)境的安全指數(shù)與舒適度。還改造公寓樓的用電線路，拓寬有線電視收視內(nèi)容，加修每個房間的小廚房，讓職工公寓樓更趨人性化。

　　如今，標(biāo)配的設(shè)施，人性化的關(guān)懷，高標(biāo)準(zhǔn)的管理，讓點綴在邊遠山區(qū)里的公寓樓，時時處處散發(fā)出了勃勃的生機。

娛樂不缺場所

　　每到晚上，該公司的籃球場、羽毛球場、乒乓球室、跑步機室、臺球室等場所到處是職工健身強體的身影。八小時之外，佇立金沙江畔的營地，之所以異常的活躍，是因為該公司精心打造出了“職工滿意活動室”。

　　近年來，該公司工會堅持以服務(wù)職工為中心，著力打造職工滿意的“職工之家”，創(chuàng)立職工書角、多媒體文化室，植入工會人文關(guān)懷，為職工業(yè)余生活提供了多樣性選擇。對籃球場、羽毛球場、乒乓球室、跑步機室、臺球室等職工活動室進行修繕，不斷完善器材設(shè)施，讓堅守邊遠山區(qū)的職工娛樂的場所、生活不枯燥。

　　該公司工會以職工滿意為標(biāo)尺、以服務(wù)職工為抓手、圍繞創(chuàng)建職工之家工作重點，不斷探索工作方法、創(chuàng)新工作思路，充分利用現(xiàn)有職工活動場所開展豐富多彩的文體活動，傾力傾情服務(wù)好職工、關(guān)心好職工，有效提升了職工的滿意度。

　　2020年，該公司工會組織開展迎“六一”親子活動，讓唐爸唐媽們與萌娃在山里建立親密的親子關(guān)系；開展“抗擊疫情、樂享運動”迎新氣排球比賽，以活躍的文體活動搭建新進員工融入家園的友誼橋梁，培育團隊精神，通過比賽拉近新老員工之間的距離，增強同事之間的友誼；舉行以“愛崗敬業(yè)講奉獻，凝心聚力促發(fā)展”為主題的道德講堂，用身邊人講身邊事，用身邊事教身邊人，大力弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，弘揚時代文明新風(fēng)；開展“迎中秋、慶國慶”職工趣味文體活動和棋牌比賽，展現(xiàn)了團隊精神的風(fēng)采，豐厚了企業(yè)文化的底蘊，凝聚了“決勝四季度”的攻堅力量。

　　該公司開展“三滿意”系列活動，真正把“職工活動室”概念轉(zhuǎn)變成職工同事間交流、加深友誼、培育團隊精神的平臺，讓遠離城市的營地時常充滿歡聲笑語，成為職工豐富業(yè)余生活的滿意樂園。