本網訊（王璐）前不久，共青團中央公布2021年“全國向上向善好青年”名單，三峽集團烏東德工程建設部大壩項目部副主任楊寧榮獲“創新創業好青年”稱號。

　　是時代的后浪，也是創新的前浪。同楊寧一道，從智能建造到智慧水務，從高原追光到深海逐風，在三峽集團清潔能源和長江生態環?！皟梢怼鼻把?，正活躍著越來越多的青年身影。

　　青年思維活躍、鉆研勁足，對新生事物的敏感性更高。據統計，科技工作者作出重大貢獻的最佳年齡區為25—45歲，20世紀諾貝爾獎獲得者從事獲獎研究時的平均年齡為38.7歲?；仡欀袊姲l展征程，三峽工程也在當年一大批30多歲為主體的“60后”手中變為現實。

　　如果說，三十年前的三峽青年攻克巨型水電機組、高壩筑壩等技術，是沿著既有技術路徑解決“追趕的難題”，那么今天的三峽青年面對的，則是巨型機組研發、數字化轉型等“領跑的挑戰”，任務只會更重不會更輕，變量只會更多不會更少。

　　面對挑戰，以楊寧為代表的一批批三峽青年奔赴金沙江水電建設一線，先后“破解”大壩溫控防裂、建基面開挖結構整體安全等多項世界級難題。78項科研攻關、56項授權實審專利、10項省部級科技及管理創新獎......這份“硬核”科研履歷屬于三峽青年。

　　保持領跑優勢，要抓住創新這個“牛鼻子”。而在創新中充分釋放青年活力，不僅關乎一座座“國之重器”“國之利器”的當前建設，更關乎“國之重企”人才隊伍的長遠傳承。習近平總書記強調，要高度重視青年科技人才成長，使他們成為科技創新主力軍。

　　那么，如何打造一支精銳的青年科技人才隊伍，讓他們“敢領跑”“能領跑”？

　　放手用才，給予敢闖敢干者以“摸爬滾打”的沃土。才者,材也,養之貴素,使之貴器。青年要在重大項目攻關中經風雨、見世面、壯筋骨，才能不馳于空想、不騖于虛聲，更扎實地成長成才。

　　三峽建工青年工程師雷肖，作為海上風電專項工程攻關團隊骨干，長期扎根江蘇如東建設一線，組織設計院所、制造企業、安裝單位聚力攻關，通過一次次專題論證、權威診斷和技術會戰，雷肖帶領團隊實現亞洲海上柔性直流輸電工程“零的突破”，將核心技術牢牢握在手中。

　　保駕護航，給予“冷板凳”、“小火花”以持續的支持。青年人才思維活躍，但創新卻是漫長的求索，需要日拱一卒的個體定力，更需要去粗存精的集體耐心。

　　烏東德大壩建設期間，大壩項目部黃燦新團隊萌生了提效灌漿測量的“點子”，烏東德工程建設部通過“設立課題、申請基金、實時跟蹤”全程輔助，給予團隊多輪改進的充裕條件。最終，黃燦新帶領孫云山等“80后”“90后”，打造出國內首批適用于灌漿的非接觸式激光測距系統，填補了高精度地表抬動監測的空白。

　　做好托底，為勇攀高峰者提振進取的精神。創新是一項龐大繁復的系統工程，創新活動更是一個“博觀而約取，厚積而薄發”的過程。其中既要突出“關鍵少數”的引領作用，也要匯聚“絕大多數”的攻堅合力。這股合力的形成，呼喚著寬松和包容的環境，以及相互激蕩的思想觀念。

　　從世界最大地下廠房洞室群到最大單機容量機組，從智慧水務系統到智慧能源探索，無不需要凝聚起更廣泛的創新戰線。三峽集團加強成果轉化激勵，建立創新盡職免責機制，為“鼓勵探索、包容失敗”建章立制；同時打造高層次、多形式、寬領域的產學研用合作平臺，聚天下英才而用之，推動創新積沙成塔。

　　創新之道，唯在得人。習近平總書記指出，青年是標志時代的最靈敏的晴雨表。青年人才能否脫穎而出，也是檢驗企業科技創新體制機制和文化的“試金石”。將創新的平臺搭建在更廣泛的場景中，讓創新的價值貫穿于體制機制中，把激勵與包容融入創新活動當中，我們必將凝聚更多青年人才筑夢江河、踏浪前行，共譜新征程上朝氣蓬勃的創新之歌。