“長這么大，第一次過集體生日，有這么多同事一起陪著我，我真的太開心了。”

　　“嗯，我也好開心，不僅有蛋糕卡，還能享有5天的單身假，專門用來找對象呢。”

　　“嗯呢，我也是。現在孩子開家長會，我再也不用擔心沒有時間參加了，公司給了我們這些有孩子上學的父母3天的帶薪休假呢。”

每年給職工發放生日卡

為風場職工過集體生日

　　剛參加完職工集體生日會，就聽到大唐江蘇發電有限公司新能源分公司的幾名職工三五成群在閑聊，幸福之情溢于言表。

　　這樣的惠民舉措，這樣的暖心之舉，在新能源分公司落實“幸福大唐”的清單上還有很多。

　　今年以來，新能源分公司認真貫徹落實集團公司關于“幸福大唐”建設的相關工作部署和要求，在扎實推進為民服務中心、大唐公民檔案、“六最”民生工程建設的基礎上，以十件實事、榮譽共享機制、慈善救助為抓手，積極推進幸福大唐建設。

組織開展職工健步走活動

談心談話，職工與企業零障礙的暢通器

　　今年以來，該公司以職工思想動態分析為抓手，通過專題調研、談心談話等方式把脈職工所想，深入了解職工思想動態，聚焦職工所需，最大限度為職工辦實事、辦好事、解難題，將組織溫暖真正送到了職工心坎上，極大地提升職工幸福感和歸屬感。

　　該公司將職工提出的訴求、反映的問題整理匯總后提交黨委會審議，落實責任單位、責任人，并由黨群部負責過程督辦，在一周內追蹤職工對問題解決情況的滿意程度和意見建議，形成管理閉環，確保職工提出的問題及時、有效得到解決。截至當前，職工提出“為每個基建項目部配備防寒用品、拓展調研學習機會以及溝通渠道”等18項問題，均得到了有效解決。

　　該公司問需于民，問計于民，利用職工滿意度測評、職工代表巡視、網絡交流互動等形式，打通了一條條知廠情、監廠事、明廠務、謀廠業的綠色通道，職工參與民主管理熱情高漲，職工滿意率逐年上升。

給電站一線職工“送清涼、送安全、送法律”

溫暖工程，架起親情關愛的連心橋

　　新能源分公司堅持“職工利益無小事”原則，建立和完善困難職工幫扶長效機制。該公司為每一個職工建立大唐公民檔案，對個人健康、困難及訴求等情況進行細致登記，摸底調查，分類建檔，實時關注每一個職工的思想狀態、健康生活等狀況，及時排憂解難，開展“私人訂制”服務，有的放矢解決困難職工存在的實際問題，保證“困有人幫、難有人解”，切實解決每一個大唐公民的后顧之憂。

　　該公司建立“冬送溫暖、夏送清涼、平時送關懷”長效機制，結合“每年為職工辦十件實事”、慈善救助、為民服務中心創建等，做好傳統節日慰問和困難幫扶，增加健康體檢項目，讓職工實實在在感受到企業的福利。截至當前，慰問困難職工、生病住院12人，送去慰問金上萬元。

　　高溫酷暑，該公司組織開展以“三送安康·清涼一‘夏’”主題的“送清涼、送安全、送法律”活動，為堅守一線的職工送去清涼飲品、薄荷膏、驅蚊液等物品，以及《如何防治職業病》等相關安全、法律書籍，切實維護一線職工身心健康與合法權益；開展生日會，為職工過集體生日，發放生日卡，進一步提升職工幸福感和歸屬感。

　　為解決單身青年婚戀問題，該公司多次與地方工會、企事業單位開展聯誼活動，擴大朋友圈；組織開展單身“姻緣線上牽”網絡交友活動，克服地域分散、不易集中等不利因素，所有人員經企業統一申請認證，既維護了單身職工信息隱私又保障了身份的真實性。單身青年可以按照自身愛好和需求，選擇參與爬山、觀展、密室逃脫等豐富多樣的聯誼交友活動，從“線上+線下”擴大人際適配圈。

組織開展“蘇香水韻”杯籃球友誼賽

文體活動，創建和諧企業的潤滑劑

　　新能源分公司所轄10多家風場、電站，分布在鹽城、連云港、淮安、揚州、南京等地，人員分散，不易集中，且地處偏遠，給職工生活、交友、娛樂帶來諸多不便。為切實解決現實問題，該公司積極踐行“工作快樂、快樂工作”理念，組織開展豐富多彩的文體活動，緩解職工工作生活壓力，愉悅身心，調節生活節奏，激發職工工作熱情。疫情期間，開展“線上健腦，線下保健”系列活動，組織職工線上答題、猜謎、對楹聯……線下組織開展健身、跑步、平板支撐比賽等活動，進一步緩解職工恐慌心理，以積極心態戰“疫情”保生產。同時，該公司為本部科室、一線班組職工發放羽毛球、跳繩、乒乓球、圍棋、毽子、足球、籃球等文娛用品，讓職工們利用下班時間放松心情的同時，增進感情，增強團隊凝聚力。

　　三八節期間，該公司開展“巾幗·與你同在”系列活動，拍攝原創作品為抗疫發聲，通過“心言心語”為抗疫英雄、堅守崗位的職工寫一句暖心話，致敬最美逆行者，為抗擊疫情鼓勁加油。女工通過給場站職工郵寄小零食，與大家分享喜愛的美味，“胃”一線職工加油。該公司開展“蘇香水韻”讀書日活動，組織讀書分享會，設立讀書角添購書籍，供職工閑暇之余“充電”，不僅開闊了視野，豐富了精神文化，而且改善了長期重復工作的枯燥感，引導職工快樂工作、幸福生活；組織開展“迎五一·低碳健步走”活動，進一步弘揚勞模精神，倡導綠色生活，豐富職工生活。

“導師帶徒”組織開展技術培訓

勞動競賽，促進全面發展的孵化器

　　培訓是企業賦予職工最大的福利。新能源分公司以勞動競賽、技能競賽為載體，以賽促學、以賽促訓，搭建職工展示才華、脫穎而出的有效平臺。該公司開展生產指標、工程基建項目“比安全、比工期、比質量、比造價、比執行力”等各項競賽，開展“我為安全生產”“我為管理獻一策”金點子征集活動，鼓勵職工在崗位上發揮專業技術、生產技能的特長，引導職工樹立全新的職業發展觀，達到職工成長和企業目標共同發展的目的。近兩年來，該公司有30余人次的青工獲得崗位晉升，7人從生產一線崗位步入管理職能崗位，灌云光伏獲得省部屬企事業“優秀班組”稱號，公司獲得集團公司“大唐杯”活動競賽先進單位。

　　該公司有針對性地加強青工培訓，通過師帶徒、技術問答、技術講課等形式，借助運行能手、安全衛士、文明標兵評比等活動，提高青工專業技能；建立了管理與技能“成長雙通道”，進一步拓寬和暢通了職工職業生涯發展晉升通道，拓寬渠道促職工成長成才；針對職工專業素養和工作崗位的不同，量體裁衣制定培訓計劃和學習內容，并進行培訓專項動態跟蹤，確保計劃百分百落實；各部門分別實施師帶徒、老帶新、強帶弱、先進帶后進的培訓模式，手把手、一對一培養青年骨干，保障人才建設不斷檔、不流失。同時，該公司注重理論基礎與實際操作的深度融合吸收，依據安全生產及基建建設需要，及時開展消防逃生、防高空墜落等多項應急演練，提高對突發性事故的快速反應和及時處理能力，全面提升職工業務水平和工作能力。