家住孟加拉國瑪塔巴雷半島的拉賈克（rajak），曾經是一名普通的電工。跟隨中國水電八局基礎公司工作的他，不僅沒有因為疫情失去工作，還機緣巧合地成為了瑪塔巴雷超臨界燃煤電站項目的一名長螺旋鉆機操作手，這也意味著他個人收入的大幅提升。

拉賈克（rajak）之所以能從一名普通電工“升職”成為鉆機操作手，緣起于水電八局基礎公司孟加拉區域公司，在海外當前形勢下積極推動“本土化”管理的又一嘗試。

瑪塔巴雷超臨界燃煤電站是孟加拉國在該國科克斯巴扎爾市西北建設的一座大中容量火力發電場，項目裝機規模為2*600MW。中國水電八局基礎公司下屬的孟加拉區域公司，承擔了該項目電站主廠房區PHC管樁一標段的施工，包括?400mm、?500mm、?600mm 三種管樁，合同總工程量28萬米。

由于孟加拉國PHC管樁技術發展相對落后，國內未能形成配套產業，如今該國所需管樁材料、施工設備及操作人員全部依賴從第三國引進。而瑪塔巴雷燃煤電站主廠房管樁于今年3月動工，受當地政策影響，項目原計劃進場的中方操作人員不能按時進場。

據基礎公司瑪塔巴雷燃煤電站管樁項目部一位管理人員介紹，由于現場施工投入設備數量多，操作手缺口較大，面對履約壓力，現場管理團隊結合以往經驗，大膽提出管理及操作人員“本土化”方案。經與業主單位溝通得到批準后，項目甄選了一批頭腦靈活、動手能力強、有英語基礎的孟籍工人進行設備操作培訓，并邀請具有國際認證的第三方培訓檢測機構進行專業安全技術教育及認證，合格上崗后還將定期進行安全操作再培訓及考核，確保安全作業。本文開頭提到的拉賈克（rajak），便是這批轉崗孟籍操作手其中的佼佼者。

這樣一批“生力軍”的加入，不僅保障了項目履約的正常進行，還為孟加拉國當地人民提供了新的就業和發展機會。曾經的電工、如今的長螺旋鉆機操作手拉賈克（rajak）曾動情說道：“我原本是一名電工，經過中國boss的細心培養和教導，成為了一名合格的（長螺旋鉆機）操作手?，F在我的工資增長了，家庭生活質量也得到了很大提高，我很愿意在這里一直工作下去?！?/p>

如今，在施工現場，像拉賈克（rajak）一樣的當地員工還有許多。不僅項目部現有8名液壓打樁錘操作手、4名長螺旋鉆機操作手都是當地員工，還培養了一批協助項目安全、質量管理的孟籍工程師，實現了生產經營、安全質量、勞務雇用的基本屬地化。這不僅讓項目履約成功“自救”，同時還幫助當地培養高素質技能人才。

水電八局在孟加拉國項目積極推動“本土化”管理，不僅有助于降低項目管理成本，同時還為當地更多更好的就業機會。這既能展現中國企業在“一帶一路”倡議中的良好服務形象，也能讓海外人民共享中國企業的發展成果，實現多方共贏。像拉賈克（rajak）這樣海外員工還將越來越多，在“一帶一路”合作國家留下更多的“中國夢”故事。