近日，從寧夏總工會得到消息，寧夏電建工會獲得全區工會綜合業務考核第一名。作為黨聯系員工的橋梁和紐帶，寧夏電建工會始終圍繞中心、服務大局，在企業文化建設、團結職工隊伍、維護職工權益、履行社會責任等方面發揮著重要作用，不斷助力企業高速高質高尚發展。

一年來，寧夏電建工會在上級工會的領導下，緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，強化思想共識，引導廣大職工聽黨話、跟黨走。貫穿“服務企業生產經營、維護職工合法權益”主線，用好“勞動競賽和職工文化平臺”，在“引領職工建功立業、提高職工素質、做好幫扶救助”等方面充分發揮職工群眾組織的橋梁和紐帶作用。

主動作為，關愛職工促生產。2020年初，新冠肺炎疫情迅猛蔓延，寧夏電建在全面停工的情況下，接到自治區住建廳建設寧夏“火神山”醫院的命令，短短2天時間便召集近五十人前往現場組織施工，公司工會主動作為，第一時間為一線員工送去了棉衣、棉鞋、消毒液、牛奶等物資。在此期間，為切實做好疫情防控工作，保障職工生命安全和身體健康，該工會拿出專項資金近40萬元，為職工購買口罩近三萬只、測溫槍一百余支以及消毒液、酒精、洗手液等防疫物資，并要求各基層分工會，加強做好辦公環境和生活環境安全衛生。同時，為切實解決海外一線員工的后顧之憂，該公司工會積極行動，深入調查了解駐外一線員工家屬在疫情防控期間面臨的突出困難，特別是疫情嚴重、家庭地址偏遠地區員工家屬，分別為他們購買了口罩、消毒液等物資，以最快的速度寄送到各位家屬手中。在海外疫情爆發后，向堅守海外項目員工家屬送去了慰問信及慰問金，體現公司的關心和關懷。全年共慰問困難職工、海外員工及家屬300余人，發放慰問金30余萬元。

維護利益，職企關系更和諧。各級工會以推動企業健康發展為主線，創新載體、豐富內涵、擴展外延，堅持和完善職工代表大會制度，探索和創新廠務公開工作，鼓勵和引導職工有序參與企業管理。通過職工代表大會民主評議企業領導班子、中層干部，自覺接受職工群眾監督，有力推進了職工代表大會制度的建設。工會以平等協商集體合同為著力點，努力在職工收入分配、福利待遇及職工上崗等方面發揮保障作用，促進了企業與職工利益共同體和命運共同體建設。切實保障職工隊伍穩定。深化開展合理化建議活動，基層分工會結合本單位實際，認真組織實施合理化建議活動，充分調動職工的積極性、主動性、創造性，激勵職工全身心參與到公司改革與生產中來。 

搭建平臺，人才培養更突顯。該工會以職工勞動競賽為抓手，深化職工技能競賽，推進提升職工技能水平。全年共在5個重點項目開展勞動競賽，參與人數500余人。開展職工技術比武活動，內容涉及財務、經營、起重、檢測等專業，參加人員近400人。堅持開展“導師帶徒”活動，通過“一對一”、“一對多”開展傳幫帶，加快青年員工成長成才。發揮工會“大學校”作用，圍繞生產經營開展多種形式的教育培訓工作，開展“書香三八”主題征文、“五月紅?最美勞動者”視頻創作比賽、“安全生產月”巡回演講、工程攝影和文案撰寫講座等，全年為職工發放學習書籍1000余冊。

后續，該工會將繼續聚焦中心公司，在凝心聚力、建功立業、素質提升、履職維權、關愛職工等方面努力作為，充分發揮廣大職工的主力軍作用，不斷提升工會組織的動力和活力，助力企業高速高質高尚發展。