7月19日,《證券日報》記者從相關人士處獲悉,在福建省寧德市中級人民法院的調(diào)解下,寧德時代與蜂巢能源就不正當競爭糾紛一案達成和解,寧德時代收到蜂巢能源的和解款500萬元。這起因不正當競爭引發(fā)的訴訟案就此落幕。
蜂巢能源對外回應稱,鋰電行業(yè)人才的有序流動有利于行業(yè)融合與創(chuàng)新,只有協(xié)同合作才能避免行業(yè)內(nèi)卷,更好地推動中國新能源行業(yè)健康發(fā)展,助力中國鋰電產(chǎn)業(yè)在全球領先。
7月20日,《證券日報》記者從相關人士處獲悉,寧德時代與蜂巢能源的不正當競爭糾紛主要涉及人才“挖角”及競業(yè)限制規(guī)定。
對此,北京諾威律師事務所楊兆全律師對《證券日報》記者表示,《反不正當競爭法》是維護市場競爭秩序的有力武器,在鼓勵創(chuàng)新的市場環(huán)境下,加強了對知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密的保護。從企業(yè)角度來看,過去那種“挖墻腳”的方式已經(jīng)不行了,不尊重他人知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密的時代已經(jīng)過去了。忽視他人權益、擾亂市場秩序,會給自身帶來重大法律風險,
鋰電業(yè)發(fā)動反“挖角”行動
寧德時代與蜂巢能源的不正當競爭糾紛達成和解,與此案相關聯(lián)的另外九起寧德時代與離職員工的案件也已獲得二審判決。
據(jù)中國判決文書網(wǎng)公開信息顯示,2020年9月份至2021年9月份,九名離職員工與寧德時代競業(yè)限制糾紛均獲二審判決,支持九名員工向?qū)幍聲r代分別支付100萬元違約金。而九名離職員工入職的無錫天宏以及保定億新均與蜂巢能源實質(zhì)關聯(lián)。
據(jù)此前報道,這九名員工中,有人在新公司入職僅3個月,月薪僅8000元。然而,無論入職多長時間,一旦勞動者與用人單位簽訂保密競業(yè)限制,就需履約而行。
楊兆全表示,競業(yè)限制的根本作用在于保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。對違反競業(yè)限制的人員判決賠償,有利于維護市場主體的合法權益,維護合理有序的勞動關系。
中博智聯(lián)庫特聘專家張翔對《證券日報》記者表示,電池行業(yè)互相高薪“挖角”現(xiàn)象一直存在,此前也有日韓電池廠員工被高薪挖掘到中國企業(yè),韓系電池企業(yè)之間互相“挖角”的現(xiàn)象也屢見不鮮。
電池企業(yè)擁有相對較高的技術專利門檻,新能源行業(yè)的快速發(fā)展進一步加劇了相關企業(yè)對人才的爭奪。為了留住寶貴的人才,新能源企業(yè)的競業(yè)限制也在進一步加強,曾有網(wǎng)友評價稱,“寧德時代的競業(yè)限制范圍大到超乎想象。”
同業(yè)應避免內(nèi)卷式競爭
新能源行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展造成了持續(xù)的人才缺口。數(shù)據(jù)顯示,2021年寧德時代在職員工數(shù)量約為8.36萬人,較2020年末增加5.05萬人。據(jù)《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預測,到2025年,節(jié)能與新能源汽車行業(yè)的人才需求將達120萬人,人才缺口將達103萬人。
今年以來,中國動力電池企業(yè)的發(fā)展持續(xù)快速增長。7月18日,韓國研究機構SNE Research發(fā)布最新數(shù)據(jù)顯示,今年上半年,共有6家中資動力電池企業(yè)入圍全球前十,裝機量同比增速均超過100%。其中,寧德時代裝車量為69GWh,市占率達到34%,同比增速為111%,繼續(xù)穩(wěn)居第一。蜂巢能源裝車量為3GWh,市占率為1%,同比增速為152%。曾因?qū)@麊栴}與寧德時代產(chǎn)生過糾紛的中創(chuàng)新航排名榜單第七位。
張翔表示,寧德時代和蜂巢能源糾紛的發(fā)生,反映出同業(yè)競爭的現(xiàn)狀。作為行業(yè)龍頭的寧德時代希望通過對人才和專利的保護,進一步阻止技術外流、保持業(yè)內(nèi)領先地位。但其訴訟的目的不應該局限于打擊競爭對手,而應該引導行業(yè)有序競爭,避免內(nèi)卷式競爭。
楊兆全則表示,在新能源產(chǎn)業(yè)延續(xù)高景氣度的背景下,人才流動是市場經(jīng)濟條件下的正常現(xiàn)象。但人才流動要遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定,不能損害原單位的合法權益,也不能侵害他人的商業(yè)秘密,要遵守競業(yè)限制的規(guī)定。(記者 李 婷)
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