5G技術的應用，已經讓越來越多的人感受到它的力量。其與“云大物移智”等產業的結合，正催生出新的龐大的產業蛋糕。越來越多的人投身其中，但一些行業從業者和研究學者開始憂慮起來。因為人才的缺乏，已成為制約產業發展的一大痛點。面對海量數據，誰來消化分析，從而轉化成經濟效益呢？

　　11月26日至28日在廣州舉行的世界5G大會上，知名專家學者和行業從業者針對這一問題進行了探討交流。

　　如何讓數據紅利轉化為數字人才紅利

　　“我國經濟在數字化轉型中，有了巨大的數據紅利，接下來最重要的就是把數據紅利轉化為數字人才紅利。”讓清華大學經濟管理學院黨委書記兼副院長、教授陳煜波頗為憂慮的是，我國數字人才非常缺乏。

　　他認為，人才缺乏主要由我國特殊國情決定。相較西方發達國家走完工業化、城鎮化和農業現代化后才迎來數字化，我國“四化”是同步進行的，“時間太短、步伐太快，我國政府非常具有前瞻性地建設信息基礎設施，但人才儲備沒法跟上。”

　　TCL控股副總裁、格創東智科技有限公司CEO何軍也認同這種觀點，“工業化、信息化的發展是一個過程，我去過德國博世工廠，他們已經到了工業4.0時代，一線工程師的素養比國內高太多，對新技術、新設備的認知，就是比我們高。”

　　隨著5G的飛速發展，有研究機構預測人口缺口或許還將擴大。一個月前，中國信息通信研究院(簡稱“中國信通院”)華東分院與華為培訓學院聯合發布《5G人才發展新思想白皮書》。預計到2030年，中國社會行業所缺的5G直接和相關人才數量達800萬。

　　怎么解決數字人才結構性痛點

　　數量是一方面，研究者更加深入地看到了數字人才結構性突出痛點。

　　陳煜波所在的研究團隊2017年發布《中國經濟的數字化轉型：人才與就業》研究報告指出，初級人才的培養速度跟不上需求速度，而頂尖人才和跨界人才則因其高素質，長期處于供不應求的狀態。

　　在我國初級人才的培養上，計算機科學、軟件工程、電氣和電子工程、信息科學等成為主要學科來源，人才主要投身于數字產品研發領域。

　　“這是遠遠不夠的，將近95%的搞研發，做戰略的、深度分析的、先進制造這些高端人才比重，加起來不到5%。”陳煜波對全球范圍內數字人才行業分布進行了研究分析，從31個創新城市整體來看，人才在非信息通信技術行業的比例其實比在信息通信技術行業更高，數字人才已經不斷向傳統行業縱深發展。

　　“我國注重人才數字技能，而無論是歐洲還是北美，他們的數字人才最重要的代表技能是行業技能。人才的數字技能是基礎，擁有非常豐富的行業技能更為重要。”陳煜波說。

　　“5G人才至少需要跨越技術和行業兩個維度，需要又懂通信技術，又會行業賦能。中國信通院華東分院院長張雪麗曾在接受第一財經記者采訪時，也表達了類似的觀點。

　　急需跨學科懂行業復合型人才

　　融合是產業發展的大趨勢，5G畢竟只是一項技術，要將其賦能在工業、交通、醫療等產業領域才能發揮作用。因此，跨學科懂行業的復合型人才必不可少。

　　《5G人才發展新思想白皮書》認為，復合型人才需要具備廣泛的業務技能、技術技能和軟技能，將不同的傳統工作中的一部分整合到通才(綜合)角色中，利用技術平臺及泛在行業生態系統，快速進行業務創新、開發、交付、運營和生態編排，顯著提升組織的生產力、效率和收益。

　　因此，中國工程院院士、著名通信專家鄔賀銓才發出新時代社會發展的“人才呼喚”。他說，人才需求的變化呼喚產、教、科更緊密地融合，多層次多模式地培育人才。

　　各方也正在努力。5G大會上，中國新一代人工智能發展戰略研究院首席經濟學家劉剛解讀《中國數字經濟發展報告》時，公布了一組數據：截至去年底，共檢測到大陸境內109所人工智能大學，一年內增加15所；共檢測到103家非大學科研機構，一年內增加28家。“國內關于數字化的學術生態，正逐步形成。”劉剛認為。

　　一批5G代表性企業也都在發力。中國移動總經理董昕在會上稱，要建設一支穩固的科創人才隊伍，加強關鍵核心技術攻關，培育核心競爭力。

　　擁抱5G，有人才有力量。

　　南網傳媒全媒體記者 帥泉