廣西電網(wǎng)公司在北海金海基地組織開展輸電電纜實(shí)操培訓(xùn)。圖為員工在制作電纜中間頭、終端頭。 黃炎翮 攝

　　人才是企業(yè)第一資源、第一資本、第一推動(dòng)力。2020年，在南方電網(wǎng)公司及廣西區(qū)級8項(xiàng)技能競賽中，廣西電網(wǎng)公司獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)5個(gè)、個(gè)人一等獎(jiǎng)9個(gè)；該公司培訓(xùn)評價(jià)中心獲評國家“電力行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”；2人獲評全國勞動(dòng)模范、23人獲評廣西勞動(dòng)模范、3人獲評“南網(wǎng)創(chuàng)客”……

　　2021年是“十四五”開局之年，面對新征程、新挑戰(zhàn)，廣西電網(wǎng)公司將繼續(xù)深入踐行“企業(yè)第一資源、發(fā)展競爭之本”的人才理念，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，為改革發(fā)展積蓄強(qiáng)大的人才資源和智慧動(dòng)能。

　　黨管人才 以人為本體制機(jī)制全面激活戰(zhàn)斗力

　　導(dǎo)向性是人才工作的價(jià)值屬性，企業(yè)有怎樣的導(dǎo)向，干部員工就有怎樣的價(jià)值追求。

　　廣西電網(wǎng)公司堅(jiān)持黨管人才，大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，不斷深化人才發(fā)展機(jī)制，搭建人才隊(duì)伍成長發(fā)展的“立交橋”，讓能者上、平者讓、庸者下，營造了風(fēng)清氣正、心順勁足的良好政治生態(tài)以及崇尚技能、尊重人才的濃厚氛圍。

　　針對技能人才特點(diǎn)，廣西電網(wǎng)公司出臺《加強(qiáng)技術(shù)技能專家任期管理實(shí)施意見》，實(shí)現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)量化，突出評價(jià)結(jié)果應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)“按績分配，優(yōu)進(jìn)拙出”，有效激勵(lì)專家發(fā)揮作用、激勵(lì)廣大技能人才立足一線崗位成才。目前廣西電網(wǎng)技術(shù)技能專家實(shí)現(xiàn)三級單位、專業(yè)領(lǐng)域兩個(gè)維度全覆蓋。

　　“我們趕上了好政策！”不久前，廣西電網(wǎng)公司桂林供電局營業(yè)班的李玉梅和廣西電網(wǎng)公司6823名員工一起，成為廣西第一批享受技能鑒定改革紅利的技能人員，考取技能等級證并享受技能補(bǔ)貼。據(jù)悉，該公司以南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)第一批職業(yè)技能等級自主認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)為契機(jī)，進(jìn)一步拓展職業(yè)發(fā)展通道，最大化地釋放國家“技能培訓(xùn)代金券”和“考證”的雙項(xiàng)政策紅利。李玉梅說，這不僅是一種認(rèn)可和鼓勵(lì)，更激發(fā)了大家學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)、提效益的積極性。

　　廣西電網(wǎng)公司人資部主任楊光玉說：“公司暢通技能人才上升通道，實(shí)現(xiàn)了國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書并行、待遇同等，進(jìn)一步拓寬員工職業(yè)生涯的選擇余地、發(fā)展空間和成長通道。”

　　突出基層導(dǎo)向 深化能力提升工程加快人才成長

　　培育是技能人才工作的基礎(chǔ)。廣西電網(wǎng)公司堅(jiān)持眼睛向內(nèi)，把盤活人才存量作為實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重點(diǎn)，加大人才自主培養(yǎng)力度。2020年公司級技能人員培訓(xùn)量累計(jì)15.5萬人次，同比增長19.23%。

　　突出基層導(dǎo)向，廣西電網(wǎng)公司大力推進(jìn)培訓(xùn)評價(jià)管控機(jī)制、資源建設(shè)和運(yùn)營升級，整合桂林、北海培訓(xùn)資源打造公司技術(shù)技能人才培養(yǎng)新高地。“十三五”期間，該公司累計(jì)投資3.5億元用于培訓(xùn)基地建設(shè)，省公司“南生產(chǎn)、北營銷”的培訓(xùn)基地格局已經(jīng)形成，實(shí)訓(xùn)管制類實(shí)操培訓(xùn)評價(jià)業(yè)務(wù)全覆蓋。通過全景式還原生產(chǎn)現(xiàn)場、深度定制化故障仿真實(shí)訓(xùn)等措施，促成營銷、電纜試驗(yàn)、通信、調(diào)度自動(dòng)化等實(shí)訓(xùn)室達(dá)到南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)領(lǐng)先水平。

　　該公司還在南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)率先實(shí)現(xiàn)縣級供電企業(yè)的每個(gè)供電所建成一個(gè)營配實(shí)訓(xùn)場，2020年在廣西新電力集團(tuán)投資410萬元用于實(shí)訓(xùn)場建設(shè)，為基層班組技能人員實(shí)操訓(xùn)練創(chuàng)造良好環(huán)境。在培訓(xùn)資源上，該公司積極構(gòu)建“生態(tài)型”培訓(xùn)資源體系，精準(zhǔn)有效開發(fā)新員工技能實(shí)操系列教材和變電檢修3D仿真實(shí)訓(xùn)、供電所配電安全技能VR仿真實(shí)訓(xùn)等900多門教材課件，進(jìn)一步提高實(shí)操培訓(xùn)實(shí)效。

　　圍繞安全生產(chǎn)，廣西電網(wǎng)公司率先構(gòu)建本質(zhì)安全型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，成為南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)首個(gè)開展安風(fēng)體系建設(shè)的培訓(xùn)評價(jià)中心。為提高員工“保命”本領(lǐng)，該公司加強(qiáng)數(shù)字化、人工智能、輸配電機(jī)巡、不停電作業(yè)、電力電纜等“高精尖缺”技術(shù)技能人才培訓(xùn)，2020年完成技術(shù)技能人員崗位勝任能力評價(jià)、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專業(yè)技術(shù)資格評定等評價(jià)107項(xiàng)、21214人次。該公司還加速推進(jìn)廣西新電力技能人員崗位勝任能力培訓(xùn)評價(jià)，持續(xù)提高新電力一線技能人員保命技能，完成10828人首次輪訓(xùn)。

　　搭平臺 給舞臺 打擂臺 員工學(xué)有樂趣干有奔頭勇爭上游

　　獲評第二屆、第四屆“南網(wǎng)創(chuàng)客”榮譽(yù)的朱明增，是廣西電網(wǎng)公司賀州供電局電力調(diào)度控制中心調(diào)度員。30出頭的他已累計(jì)主持完成30多個(gè)職創(chuàng)項(xiàng)目，獲得國家軟件著作權(quán)18項(xiàng)、實(shí)用新型專利10項(xiàng)、發(fā)明專利1項(xiàng)、省級以上獎(jiǎng)項(xiàng)60余項(xiàng)。朱明增說，從入企開始，單位就為個(gè)人發(fā)展提供了導(dǎo)航，讓員工清楚自己發(fā)展的方向、目標(biāo)和路徑，“特別是公司搭建的創(chuàng)新大平臺，給了我從理論研究到實(shí)際應(yīng)用的全面落地，給了我一個(gè)‘夢想成真’的舞臺。”

　　為激勵(lì)廣大員工立足崗位鉆研技術(shù)，廣西電網(wǎng)公司搭建了“五位一體”職工創(chuàng)新平臺，加快建設(shè)省級眾創(chuàng)空間和創(chuàng)客中心，同步開展勞模、工匠培育和能手、創(chuàng)客培養(yǎng)工程，形成配電聯(lián)盟“四室一場”陣地建設(shè)及“五聯(lián)”運(yùn)作模式，激發(fā)廣大一線員工在創(chuàng)新創(chuàng)效中提升技能水平。截至目前，該公司164個(gè)工作室通過南方電網(wǎng)公司認(rèn)定，56個(gè)工作室新晉升為南網(wǎng)星級工作室，1個(gè)工作室被認(rèn)定為“全國示范性勞模創(chuàng)新工作室”，3個(gè)工作室被認(rèn)定為“自治區(qū)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。

　　技能誰更高?賽場見分曉。廣西電網(wǎng)公司還在各個(gè)領(lǐng)域大力開展技能競賽，以賽促學(xué)、以賽促練、以賽選才，以競賽杠桿撬動(dòng)技能人才素質(zhì)整體提升。“技術(shù)是千錘百煉磨煉出來的。”廣西電網(wǎng)公司柳州融安供電局大將供電所客戶服務(wù)班作業(yè)師趙洋在2020年南方電網(wǎng)公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所安全生產(chǎn)技能競賽中獲營銷類個(gè)人一等獎(jiǎng)，他說，有家門口的訓(xùn)練場，可以隨時(shí)根據(jù)自身情況開展實(shí)操培訓(xùn)，各種大小比賽又能不斷檢閱和提升技術(shù)水平，“所里你追我趕，訓(xùn)練熱情高漲”。(陳欽榮 羅令先 梁祉中 黃炎翮)