近日，公司發布經營管理人員培訓內容體系。該體系是編制培訓計劃、組織課程開發的重要依據，為做好“十四五”期間經營管理人員培訓工作打下堅實的基礎。該培訓內容體系按照“體系化、結構化”的思路，從方針到方法到方案，構建“四層級三階段”的培訓內容體系。對象覆蓋公司二級正（副）、三級正（副）、四級正（副）經營管理人員和班站所長，分為新任期、在崗期、發展期三個發展階段，對培訓框架、培訓內容、重點培訓項目、典型策劃方案進行系統設計，配置 921 個課程主題、儲備 3021 門課程、推薦 1708 名師資，規劃重點培訓項目 44 個，設計典型教學方案 19 套。