為全面貫徹落實中央深化人才發展體制機制改革的精神和南方電網公司人才發展工程重點任務要求，南網能源院于近期出臺了《南網能源院黨委關于2020年“人才隊伍建設年”的實施意見》(以下簡稱《意見》)，堅持將人才隊伍建設作為打造核心能力的重要抓手，將引進培養領軍型人才作為當前重中之重，并將2020年定為南網能源院“人才隊伍建設年”，制定了21條具體舉措。

　　《意見》包括實施意義、基本原則和主要目標、關鍵舉措等，明確提出樹立堅持黨管人才、優才優先、外引內培、以人為本的基本原則，建立了黨委統籌領導、人力資源部牽頭實施、各部所中心協同推進的人才工作新格局。《意見》中提出了年度目標，即通過“剛柔并濟”的引才育才方式，努力網羅行業專家，形成一支在南網系統內具有專業權威、在能源電力咨詢行業具有一定影響力的專家隊伍;立足自主培養，造就具有較高認可度的專家型學術帶頭人;培養一批全球視野、專業過硬、勇于創新、作風扎實，具備國家級、省部級重大項目歷練經驗的研究員隊伍;構筑選、用、育、留、激全過程的人才隊伍管理體制。

　　《意見》提出了加強人才隊伍建設的21條舉措，涵蓋人才發展的制度體系與責任機制、人才引進配置、人才選拔使用、人才培養鍛煉、人才考核激勵等五個方面內容。包括制定“南網能源院人力資源規劃”，探索柔性引進高端人才新方式，完善“任期制+目標責任制”的項目經理/室主任任用機制，構建專家與專業技術崗位體系，設立“青年創新項目”，建立董事長獎勵金實施“人才發展”專項考核獎勵等。通過這21條舉措，切實打造一支適應能源院發展需要的高素質人才隊伍，持續提升能源院人才競爭力。

　　據悉，南網能源院黨委堅持把鍛造人才競爭力擺在核心能力建設首位，目前擁有博碩士及以上學歷的員工占比81.4%，擁有中級及以上專業技術資格的員工占比72.9%，人才素質當量1.71，位居南網前列。 (于曉麗)