1月7日，集團公司召開2022年工資集體協商會議。集團公司董事長、黨委書記賈振國，總經理、黨委副書記郝智強及相關部門代表作為集團公司方代表，集團公司工會主席、黨委委員白振英及工會相關人員、部分所屬單位工會主席作為職工方代表參會。
 
    會議對集團公司2021年工資總額管理等方面工作進行說明，就公司2022年工資專項集體合同協商文本進行討論審閱。集團公司方首席代表賈振國與職工方首席代表白振英草簽了工資專項集體合同協商文本。
 
    賈振國指出，剛剛過去的2021年，是集團公司改革發展里程中具有重要意義的一年。一年來，集團公司堅持黨的領導，加強黨的建設，統籌做好改革發展穩定和疫情防控各項工作，主要經營指標穩中有升，改革發展重點任務取得突破，特別是全面推進所屬單位勞動用工和收入分配制度改革，員工薪酬結構得到進一步優化、薪酬分配工效聯動機制得到進一步加強，內部分配秩序和分配導向更加合理，廣大職工的切身利益得到有效保障。
 
    郝智強表示，一年來集團公司勞動用工和薪酬分配制度改革取得了良好效果，通過改革進一步健全了企業內部薪酬分配機制，強化了薪酬分配激勵導向作用，體現了按勞分配的分配原則，充分激發了員工工作熱情。要在廣大職工中對政策進行客觀全面的宣傳，正確引導職工，激發干勁，同心協力，完成集團公司2022年生產經營各項工作目標。
 
    白振英表示，集團公司工會將依托集體協商機制，暢通職工在改革中的訴求表達和利益協調渠道，共同構建和諧勞動關系，增進企業與職工的相互理解和信任，助力公司統籌處理好促進發展和維護權益的關系。