“工程現場既培養了我的專業素養，也讓我明白了什么是電網鐵軍精神。”1月5日，張科曌在自己的實踐鍛煉月度總結上寫下了這句話。他是上海奉賢供電公司項目管理中心員工，目前在上海送變電公司交流鍛煉。2021年下半年，他前往±800千伏白鶴灘—江蘇特高壓工程川2標段現場工作。

　　2019年入職基層供電公司的張科曌有機會參與特高壓工程，是因為國網上海市電力公司2021年開展了專業人才交流培養工作。人才是企業發展的第一資源。2021年，國網上海電力從留人、選人、育人等方面發力，建設一支素質優良、作風過硬的專業人才隊伍。

　　水流常新，人動常活

　　張科曌在奉賢供電公司項目管理中心工作時，主要負責35千伏及以下客戶出資類配電線路工程的進度管控和質量監督等工作。2021年7月份，他進入上海送變電公司接受為期一年的交流鍛煉，開始和高電壓等級的電網建設項目打交道。

　　為了充分挖掘青年員工的潛力，國網上海電力堅持“工學一體”的理念，以“大專業”培育為視角，從所屬11家供電公司挑選20名青年骨干，分派到上海送變電公司和華東送變電公司交流鍛煉。青年骨干在接受變電、電纜、土建等專業的輪崗培訓后，前往國網上海電力重點工程或其他省份的特高壓工程現場擔任一線技術員。

　　2021年，國網上海電力所屬各單位也以掛職鍛煉等方式加強專業人才培養，讓人才在流動的過程中變得更有活力。

　　2021年年底，市區供電公司為期3個月的“旋轉門”人才培養工作告一段落。2021年10月份，該公司變電（配電）二次運檢班青年員工陳思源通過這道“旋轉門”，前往上海電科院電網技術中心繼電保護和自動化研究室掛職鍛煉。陳思源說：“這段時間，我參與了各電壓等級繼電保護系統的動態、靜態模擬仿真實驗，還在宜興抽水蓄能電站等現場進行了調試作業。這段經歷有助于我以后更好地工作。”

　　儲備入庫，激勵成才

　　2021年12月8日，華東送變電公司舉辦了年內第二輪崗位儲備人才競選。來自不同部門的13名青年員工逐一登臺，參與三類崗位的角逐。華東送變電公司采用“賽馬”的方式，拿出部分崗位面向全體員工開展儲備人才競選，讓能力出眾的青年員工脫穎而出。

　　市北供電公司則聚焦跨專業綜合培養，提升青年人才的管理能力。夏澍技術創新工作室負責人夏澍就是受益者。2012年，他博士畢業后進入繼保班工作。2018年，專業功底已相當扎實的他成為市北供電公司重點培養對象，先后到變電檢修、變電運維、調控等班組輪崗鍛煉，積累了豐富的基層經驗。2020年8月份，市北供電公司成立了夏澍技術創新工作室。該公司人才儲備的成果也在這個平臺上展現。一年多時間，工作室接連獲得國家電網有限公司職工技術創新成果一等獎、上海市產業青年創新大賽金獎等，并取得國家發明專利授權4項。

　　為了做好干部人才儲備工作，國網上海電力于2021年4月份啟動“千優工程”，建立優秀年輕干部人員的持續發現和常態化儲備機制，實現老中青干部隊伍有序接替，為企業干部選拔任用提供支持。

　　國網上海電力組織部副主任朱瑩介紹：“我們將通過‘千優工程’打開干部梯隊建設的新局面，健全完善優秀年輕干部人才發現、培養、選拔、管理全鏈條機制，激勵引導優秀年輕干部人才競相成才。”

　　來之安之，關心到位

　　1月2日，國網上海電力在該公司培訓中心舉行2022年度應屆畢業生招聘工作。對于不少非滬籍應聘者而言，上海的高房租讓他們望而卻步。該公司想方設法“筑巢引鳳”。

　　國網上海電力將性價比高的公租房作為解決新入職員工住宿難的重要渠道。2021年9月份，松江供電公司的新一批員工入職后，該公司便與松江區公租房租賃公司溝通聯系房源。3個月后，12名新入職員工住進了公租房。“感謝企業為我們辦了一件實事。”新入職員工梁倩旖說。

　　國網上海電力還向內挖潛，翻新一批老舊宿舍供新入職員工使用。同時，該公司組織各類宿舍文化活動，讓青年員工的業余生活豐富多彩。

　　2021年12月3日晚，在國家憲法日到來前，國網上海電力團委通過視頻連線的方式，組織國網上海電力本部住集體宿舍的青年員工開展學法用法主題團日活動。2021年11月中旬起，國網上海電力黨校（培訓中心）把集體宿舍作為青年員工學習黨的十九屆六中全會精神的重要陣地，持續開展專題晚自習。青浦供電公司則組織文體活動，增強青年員工的團隊意識，幫助青年員工更好地投入工作。