黨的十九屆五中全會(huì)是在我國(guó)即將全面建成小康社會(huì)、乘勢(shì)而上開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的關(guān)鍵時(shí)刻召開的一次重要會(huì)議。全會(huì)審議通過(guò)的規(guī)劃《建議》，提出了2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，對(duì)“十四五”時(shí)期發(fā)展作出了系統(tǒng)謀劃和戰(zhàn)略部署，貫穿了以人民為中心的發(fā)展思想，根本目的就是要滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要。

　　我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記重要講話精神，充分發(fā)揮工會(huì)組織貼近群眾、服務(wù)大局的工作職能和聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，著力在思想教育、服務(wù)保障、安全健康、權(quán)益維護(hù)、關(guān)心關(guān)愛、成長(zhǎng)成才上下功夫，真正把“想職工之所想、急職工之所急、解職工之所困”變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)，不斷提高建設(shè)“幸福大唐”的質(zhì)量，讓幸福指數(shù)和獲得感、歸屬感在職工的心田間落地生根。

提高服務(wù)意識(shí)　打造“溫馨工會(huì)”

　　我們要提高服務(wù)意識(shí)，持續(xù)開展“攀巖”志愿服務(wù)活動(dòng)，多到一線班組溝通交流，真情關(guān)心職工，真誠(chéng)幫助職工，積極打造“溫馨工會(huì)”，營(yíng)造“大唐大家庭”氛圍，助推“幸福大唐”在基層生根發(fā)芽，茁壯成長(zhǎng)。

　　要依托“職工服務(wù)站”，開通意見收集和問(wèn)題反饋通道，完善職工申訴流程和合理化建議收集流程，做到職工訴求全面閉環(huán)，使廣大職工意見有處提，申訴有人管，讓職工切實(shí)感受到組織的關(guān)愛和溫暖，放下思想包袱，全身心投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理提升中去。

　　要充分發(fā)揮工會(huì)職能，強(qiáng)化“職工服務(wù)中心”建設(shè)，開通心理疏導(dǎo)服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)QQ、微信、電話、郵箱及問(wèn)卷調(diào)查等渠道接收職工建議，解答員工疑惑；加強(qiáng)與一線職工溝通交流，深入了解員工思想動(dòng)態(tài)，做好答疑解惑和疏導(dǎo)工作；組織開展心理健康咨詢活動(dòng)，化解職工心理問(wèn)題，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的人文環(huán)境。

　　要不斷推進(jìn)以職代會(huì)為主要形式的企業(yè)民主管理工作，切實(shí)維護(hù)廣大職工的民主權(quán)益，每季度組織開展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析，及時(shí)掌握職工思想狀況，并針對(duì)職工存在的思想不穩(wěn)定因素積極采取有效的疏導(dǎo)措施，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。同時(shí)，要組織開展職工代表巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，并拿出真舉措按期整改。

　　要持續(xù)開展“送溫暖”、“送慰問(wèn)”活動(dòng)，深入了解職工家庭情況，特別是異地工作職工、困難職工等特殊群體的家庭情況，積極協(xié)助解決職工兩地分居在照顧子女、老人等日常生活中的實(shí)際困難。

健全長(zhǎng)效機(jī)制　美化“職工之家”

　　我們要健全長(zhǎng)效機(jī)制，多措并舉美化“職工之家”，努力為職工提供普惠性、常態(tài)性、精準(zhǔn)性服務(wù)，真正當(dāng)好職工的“娘家人”和“貼心人”。

　　要嚴(yán)格遵守《工會(huì)章程》、《工會(huì)法》，著力職工滿意餐廳、滿意公寓、滿意活動(dòng)室“三滿意”創(chuàng)建工作和“菜籃子”工程建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)中心工作與加強(qiáng)民主管理、為職工辦實(shí)事、提高職工生活質(zhì)量“三結(jié)合”，不斷改善職工生活后勤保障條件，解決職工關(guān)心的生活問(wèn)題，提升職工的幸福指數(shù)。

　　要進(jìn)一步健全各項(xiàng)管理制度，強(qiáng)化餐廳食材采購(gòu)及加工過(guò)程安全管理等的廠務(wù)公開，通過(guò)召開職工代表座談會(huì)、設(shè)立職工聯(lián)絡(luò)員機(jī)構(gòu)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式，依托職工服務(wù)中心、合理化建議等平臺(tái)，充分征求職工意見，并充分發(fā)揮工會(huì)民主監(jiān)督職能，持續(xù)開展定期檢查、定期通報(bào)、定期考核等工作，確保打造“職工滿意餐廳”不走樣。

　　要嚴(yán)格落實(shí)職工公寓樓功能定位，強(qiáng)化公寓樓的日常管理，對(duì)不同工作崗位的職工合理規(guī)劃宜居空間，避免職工居住環(huán)境的交叉影響，為職工提供更好更舒適的居住環(huán)境。要通過(guò)設(shè)專職管理負(fù)責(zé)人的定期檢查和組織專人每日不定時(shí)的巡查等方式，確保公寓樓的用電、消防及安保安全，切實(shí)提高公寓樓居住環(huán)境的宜居度、舒適性和安全感，讓“職工公寓”真正成為職工的“生息樂(lè)園”。

　　要確保做好籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球室、跑步機(jī)室、臺(tái)球室、多媒體文化室、職工書屋等的日常運(yùn)行工作，并植入工會(huì)人文關(guān)懷，為職工提供豐富多彩的文體活動(dòng)場(chǎng)所，多層次豐富職工業(yè)余文化生活，讓“職工活動(dòng)室”更加人性化。

豐厚文化底蘊(yùn)　拓寬“幸福通道”

　　我們要開展各類文體活動(dòng)和“大唐懷”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷豐厚企業(yè)文化底蘊(yùn)，拓寬職工的“幸福通道”。

　　節(jié)假日要有序開展形式多樣的趣味文體活動(dòng)，大力營(yíng)造家的氛圍。要以活躍的文體活動(dòng)為載體，搭建職工融入家園的友誼橋梁，拉近職工之間的距離，增進(jìn)職工之間的友誼，培育團(tuán)隊(duì)精神。要開展以“愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)，凝心聚力促發(fā)展”為主題的道德講堂，用身邊人講身邊事，用身邊事教身邊人，大力弘揚(yáng)中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)美德，弘揚(yáng)新時(shí)代文明風(fēng)尚，激發(fā)職工的工作熱情，增進(jìn)企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

　　要以創(chuàng)建“一流人才隊(duì)伍”為目標(biāo)，深入開展“大唐杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)和“安康杯”專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，持續(xù)營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”濃厚氛圍，不斷提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高企業(yè)生產(chǎn)力，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。要深入開展政治學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等主題活動(dòng)，營(yíng)造職工積極學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能水平的良好氛圍，多渠道培養(yǎng)技術(shù)硬、素質(zhì)高的職工隊(duì)伍，為安全生產(chǎn)局面持續(xù)穩(wěn)定和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)向好育人聚才。

　　要緊扣安全生產(chǎn)和職工素質(zhì)兩大重點(diǎn)，改善班組文化硬件設(shè)施，促進(jìn)制度落地，打造班組文化樣板間，將班組建設(shè)成為企業(yè)管理的健康細(xì)胞、安全堡壘、人才基地、創(chuàng)新之源。

　　要認(rèn)真按照集團(tuán)公司關(guān)于建立基層企業(yè)職工職業(yè)發(fā)展多通道的部署要求，進(jìn)一步為職工創(chuàng)建多序列、多通道并存的職業(yè)發(fā)展通道。要精心推進(jìn)每月評(píng)選黨員先鋒模范崗、業(yè)務(wù)先進(jìn)崗等的“創(chuàng)崗建區(qū)”活動(dòng)，積極營(yíng)造濃厚的學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、超先進(jìn)工作氛圍，激發(fā)廣大職工的開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，為技能型人才拓寬崗位晉升通道。要積極開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣講活動(dòng)，加大文明先進(jìn)典型人物、亮點(diǎn)事跡的發(fā)掘和宣傳力度，弘揚(yáng)正能量，大力培育文明新風(fēng)尚，全面提高人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。