中國電力網訊  “感人之心，莫乎于情”。做好新形勢下班組思想政治工作，華電永安發電公司從關心人、尊重人、理解人、信任人、寬容人入手，把握職工心態，知職工心、明職工意、想職工所想、急職工所急，用情交心，疏通感情，以情感人。

　　關心人。“視職工如親人”，對班組職工“動之以情”，多一份熱心、誠心、愛心，從政治上、思想上、生活上、學習上關心職工，盡力幫助他們解決實際問題，學會瞄準疑惑解“扣子”拉“一把”、注重實效想“點子”幫“一把”、促其轉化指“路子”送“一把”，在班組中形成團結協作、和諧融洽的良好氛圍。

　　尊重人。“被人尊重是人們內心最強有力的動力之一”，既要尊重先進人物，也能尊重尚處于后進狀態的職工，以尊重換取尊重，在尊重而不是鄙視的前提下，以平等而不是以教育者的身份耐心地進行思想教育和幫助，以細如雨絲般曉之以理、以情深母愛般動之以情、通過耐心誘導以導之以行，促使后進者轉化與進步。

　　理解人。俗話說“理解萬歲”。以客觀公正地肯定職工的辛勞，恰如其分地評價職工的功過，堅持以實績評功論獎，并考慮辛苦程度與責任輕重。善待職工的需要心理，對班組職工普遍需要心理盡可能給予滿足，對職工個別需要心理正確的鼓勵、支持，錯誤的引導、警示，讓職工心平氣和，有干勁、勁頭足。

　　信任人。堅持“用人不疑”，從心理上、感情上、行動上與班組職工建立交融與共的良好人際關系，加強班組團結，相信和依靠班組職工，努力把各項工作做好。

　　寬容人。“海納百川，容人乃大，寬容他人，就是寬容自己”。善于和班組職工和睦相處，認真聽取不同的意見和看法，對事論理，站得高、看得遠，胸襟寬廣，以真心換真情，團結職工。

　　如，該公司實施以了解人、尊重人、相信人、培養人、幫助人、改善人和知心、誠心、熱心、聚心、貼心為標志的“連心”工程。實行職工生病上門探望，遇到災難主動幫忙，青年結婚紀念冊送上新房，評上先進喜報上門，把與員工的實事做到家，這些都是以人為本，以情感人，做好班組思想政治工作的很好形式。