習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。要堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。

　　近年來，華電山東公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力探索將黨的建設融入公司各項工作實踐的方法途徑，以“五爭先”黨員實踐活動為載體，推進基層黨組織守正創新、發揮作用。

　　“五爭先”黨員實踐活動弘揚山東公司“爭先精神”，以基層黨支部為陣地，以黨員為主體，以發揮作用、推動融合為目標，組織動員廣大黨員亮身份、踐承諾、創業績、樹形象，做到政治爭先、學習爭先、業績爭先、服務爭先、文明爭先。自2016年3月“五爭先”黨員實踐活動開展以來，山東公司用清晰的導向和強有力的行動激發起了推進生產經營發展的“紅色引擎”。

　　在加強修養中砥礪初心

　　《黨章》規定，黨的各級領導干部必須“堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。”山東公司把“政治爭先”“學習爭先”作為“五爭先”黨員實踐活動首要任務，推進黨員干部旗幟鮮明講政治、持之以恒抓學習，以堅定的政治素養、過硬的自身本領更好地踐行使命擔當、扎實履職盡責。

　　“我請戰抗擊疫情，今晚坐專機支援武漢，情況緊急，向你說一下。”“去吧，不過一定平安回來!”

　　時間回到2020年春節前后，本是萬家團圓的日子，山東公司卻有兩個家庭“狠心”別離——淄博公司職工張永利妻子郭杰和鄒縣電廠徐鵬程妻子孫海鷗請纓馳援武漢，逆行出征。

　　兩個家庭，四個“抗疫”戰士;妻子“逆行”武漢，進方艙，戰疫情，保人民群眾生命健康安全;丈夫堅守生產經營一線，保電保熱穩供應。不同的戰場，同樣的初心使命。

　　他們并不是孤軍奮戰，與他們站在同一個戰線上的，還有山東公司數千黨員——在疫情最吃勁的關鍵階段，山東公司把打贏疫情防控阻擊戰作為一項重大政治任務，貫徹中央“抓好‘六穩’工作、落實‘六保’任務”部署，把疫情應對、保電保熱作為“政治爭先”的主戰場，在危難中磨礪初心使命。各級黨組織成立黨員先鋒崗、突擊隊、攻堅隊、服務隊等402個，選樹黨員示范崗658個、黨員示范團隊297個，疫情面前他們義無反顧、一往無前，實現了疫情防控、復工復產的雙勝利。

　　政治上的清醒源于理論上的清醒，政治上的堅定來自理論上的堅定。進入新時代，面對艱巨的工作任務、嚴峻的經營形勢，山東公司黨委始終堅持理論指導實踐，引導各級黨組織、黨員干部加強理論武裝、學習爭先。從“兩學一做”學習教育到“不忘初心、牢記使命”主題教育，從領導帶頭宣講學到依托“學習強國”網絡學，從弘揚“紅色基因”傳承學到發揮榜樣力量對照學，山東公司瞄準問題、以上率下，用新思想新精神武裝頭腦指導實踐推動工作，始終沿著高質量發展的正確道路前行。

　　學習爭先，不止體現在理論學習上，還體現在黨員職工素質能力提升上。滕州公司積極搭建平臺，建設包含魯班演練場、魯班大講堂、魯班創新工作室等場所的“魯班工匠院”，3年來共有6名青年在全國、中國華電各類大賽中獲獎。鄒縣電廠精密診斷組組長曹景芳堅持在干中學、學中干，練就了一身解決設備疑難問題的本領，她能做到動平衡一次加重后振動從128微米減小到9微米，只有一根頭發絲直徑的六分之一，累計處理電機、泵、風機、磨煤機等設備疑難振動400多起，榮獲全國“優秀創新工匠”，入選中央企業“百名杰出工匠”培養支持計劃。

　　踐行“學習爭先”，我們能聽到山東公司黨員職工們學理論、學技能的堅定聲音，看到他們的實際成效。2016年以來，該公司先后有6名職工榮獲“全國技術能手”稱號，37名職工榮獲“中央企業技術能手”稱號，96名職工榮獲“華電集團技術能手”稱號……“前浪”和“后浪”們都在盡情奔涌。

　　在深度融合中發揮作用

　　“落煤管漏煤最常見的處理方式就是在落煤管上‘補丁摞補丁’，既影響設備形象，又縮短落煤管壽命。掛牌攻堅實施后，經過多次討論、設計，最終提出了‘以煤抗煤’的落煤管扣箱設計，不僅提高了落煤管的受沖擊能力，還能延長落煤管的使用壽命。”這是青島公司燃料車間黨支部書記高云潔在總結該支部黨員“掛牌攻堅”落煤管漏煤“頑疾”取得的成效。

　　什么是“掛牌攻堅”項目化管理?

　　“顧名思義就是借鑒項目管理實踐經驗，將黨的建設落實到一件件聽得到、看的見、摸得著、做的到的項目中，實現黨建與中心工作的互促互動。”作為黨建“掛牌攻堅”項目化管理的職能負責人之一，青島公司政工部主任王超這樣解釋。

　　圍繞搶發電量、機組檢修、提質增效等中心工作，以及機組檢修維護重點任務，青島公司各黨支部自主申報“掛牌攻堅”項目，堅持每天融入、日日推進。皮帶班牟永全團隊消除了落煤管漏煤這個老大難問題，采制化專工姜峰熱值差攻堅團隊“攻堅三十厘米”，嚴查摻假煤，維護了公司利益……一項項“掛牌攻堅”課題有效破解了一項項生產經營難題，成果豐碩。

　　攻堅克難，萬馬戰猶酣!這不僅是青島公司在困難面前最好的寫照，也是山東公司上下的共同行動。習近平總書記說過，要讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。在“五爭先”黨員實踐活動中，“業績爭先”是體現黨組織、黨員作用發揮的重要手段，山東公司各單位建立黨員示范崗、責任區，推行設崗定責、承諾踐諾，大力實施支部掛牌攻堅和黨員攻堅行動，致力解決生產經營發展難題，黨員們挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，讓攻堅現場成為錘煉黨性、勇做先鋒的陣地平臺。

　　“黨的力量來自組織，組織能使力量倍增”。如何持續增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，是各級黨組織“五爭先”黨員實踐活動研究的重要課題。山東公司通過現場交流、典型觀摩、定期督導的方式扎實推進“示范黨支部”建設，所屬黨支部全部達到“五個基本”要求，在此基礎上深化開展“示范黨支部標桿”創建，選樹基礎工作過硬、作用發揮突出、特色工作鮮明的黨支部，為公司基層黨支部建設樹立標桿、樣板，真正暢通貫徹落實上級決策部署的“最后一公里”。

　　“一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個戰斗堡壘”，這正是山東公司以“五爭先”黨員實踐活動的開展服務企業生產經營發展、破解高質量發展道路上面臨問題的核心力量所在。

　　在新的時代，結合新的實踐，針對新的任務，如何進一步提升黨建工作高質量開展的加速度，山東公司又開動腦筋，將創新這個“第一動力”也融入“五爭先”黨員實踐。

　　2019年末，一場豐富生動、活力涌現的基層黨建工作創新競賽成果展演在鄒縣電廠拉開帷幕。新聞播報、現場連線、情景還原……山東公司各單位云集于此，交流推廣創新成果，促進黨建工作理念思路創新、方式手段創新、基層工作創新，推動黨建工作全面進步、共同提升。

　　思路一轉天地寬。由黨員帶頭，團員、群眾廣泛參與的黨建創新工作有效放大了黨建工作的乘數效應，開創了生機勃勃的黨建工作新局面。截至目前，山東公司共舉辦黨建創新競賽兩屆，孵化創新成果200余項，一大批優秀成果已成為基層單位解難題、破瓶頸的有力助推器。

　　“‘五爭先’是在長期的實踐中總結和開展起來的，也必將長期開展，指導黨員實踐，引領帶動廣大職工群眾開拓進取。”山東公司黨建工作部負責人表示。無論是逆境突圍的各項生產經營指標，還是不斷增光添彩的黨建創新熱潮，“五爭先”黨員實踐活動充分輻射出融合互促的效應，在一次次“壓力測試”和“集中檢閱”中交出了優異的答卷。

　　在一枝一葉中檢驗深情

　　不忘初心，就是要始終牢記自己來自哪里，為何出發，如何奮斗為職工群眾辦好事、辦實事。踐行“服務爭先”，山東公司各項舉措濃墨重彩、亮點頻現——

　　“榆耳熟了!”2020年，滕州市邱倉村村民喜上眉梢，這是滕州公司選派的該村“第一書記”精心打造的杰作，他同村支部班子多方調研，最終確定了種植榆耳大棚方案，每年預計產值48萬元，惠及村民96戶。

　　有一分熱，就發一分光!龍口公司定點幫扶“量身打造”的煙臺龍口市敖子埠村建設40千瓦光伏發電項目，目前已正式并網發電，預計每年增收9萬余元。萊州公司扶貧工作人員在了解萊州市朱橋鎮大尹家村連年大旱情況后第一時間聯系鉆井隊，僅用7天鉆出兩口240多米深的水井便投入使用。十里泉電廠出資20萬元幫助嶧城區峨山鎮店子村道路硬化，切實改善該村出行質量。鄒縣電廠實施“牽手行動”，向周邊村鎮的困難家庭、留守兒童、孤寡老人傳遞華電溫暖。萊城電廠在疫情期間幫助銷售地瓜2.1萬斤，解決農戶的燃眉之急……投入幫扶資金、派駐“第一書記”，還有大批黨員奔走在脫貧攻堅一線，為奪取全面勝利貢獻智慧力量。

　　服務群眾，黨員攻堅隊樹起了鮮紅的旗幟，而面對職工的操心事、煩心事、揪心事，山東公司的黨員們也及時挺身而出。

　　“書記，個別青工和家人兩地分居，思想容易波動，是安全生產的隱患。”“主任，職工家屬區輸電線路這幾條缺陷，交給我們幾個黨員吧，保證保質保量完成任務!”龍口公司灰水分場黨支部結合實際實施“三比三心”工作法，組織黨員們比管理、比創新、比貢獻，獻愛心、給暖心、送關心，誰家有困難，哪個職工需要幫扶，各支部的臺賬里列的清清楚楚。冬送溫暖、夏送清涼、春秋送培訓，黨支部一直把職工放在心坎上，職工有事第一時間就會想到黨支部，支部的凝聚力和向心力不斷增強，榮獲中國華電首批“示范黨支部”。

　　雪中送炭，行勝于言。在踐行“文明爭先”方面，山東公司還主動傳播文明新風，對內凝聚士氣鼓舞力量，對外樹立良好企業形象，形成積極向上、文明健康的良好氛圍。

　　“獻血10年了，我都不知道自己是什么血型，直到1999年，接到血站的電話，我才知道原來自己的血型這么稀有。電話中血站問我愿不愿意定期獻血，我當時就說了‘我愿意’!”這是十里泉電廠集控運行車間職工邵珠振一次在接受采訪時說的話，一句看似簡單的口頭承諾，他卻堅持了20余年。

　　邵珠振和邵珠峰兩兄弟的血型是RH陰性AB型血，也就是醫學上常說的“熊貓血”。20多年來，兄弟倆在獻血上互為備用，相互支持，據血站不完全統計，兩兄弟捐獻的“熊貓血”達1.6萬余毫升，相當于四名正常成年人體內的全部血量。2019年，兩兄弟雙雙獲得中國華電第三屆道德模范稱號。

　　在山東公司，有著這種“血色浪漫”的還有青島公司義務獻血群體，多年來，該群體累計獻血達67.5萬毫升，只要血庫報警，他們直接奔赴至需要幫助的人身邊，將無疆大愛演繹至極致。

　　為宣講道德模范事跡，大力弘揚道德模范精神，2020年，山東公司舉辦首屆“道德模范”事跡宣講會，與最好同行的杰出工匠曹景芳，智慧火電基建的先行者王繼強，躬行孝義的好媳婦常麗，敬業擔當的爐底衛士趙勇，爐火鑄魂的鏗鏘玫瑰盧紅書，供熱發展的拓荒牛張曉兵，扎根泥土的扶貧書記姜學標，火海救人的熱血英雄劉敬亮，心系冷暖的能工巧匠張欽鵬，童真夢想的守護者朱同智……一個個閃耀的名字，一段段感人的事跡，迸發出道德的光芒，激勵干部職工不忘初心、牢記使命，逐夢奮斗、共創一流。

　　凡是過往，皆為序章。

　　今年以來，山東公司將“五爭先”黨員實踐深化為爭當“七個先鋒”的“慶華誕、當先鋒，我為十四五開局作貢獻”黨員實踐活動，激勵黨員干在實處、走在前列、爭當先鋒。依托更加全方位更加生動的黨員實踐，山東公司必將能凝聚起更加昂揚向上的合力，在全面建設“三跨越兩領先”一流綜合能源區域公司的大道上續寫新的華章。