中國電力網訊  山西大唐國際運城發電公司工會長期重視職工培訓工作。突如其來的新冠肺炎疫情使得既有的面對面培訓受到限制，該公司工會立即啟動以線上培訓為主的培訓形式，線上培訓呈現出諸多“異”樣色彩。

　　學員擴容、學時延展。以往的線下培訓多數在工作期間開展，這種面對面的方式，使時間和受眾都有一定的局限性。開展線上培訓以來，不少課題由一個班組的規模擴展為一個車間甚至幾個車間參與，培訓時間更加靈活，培訓方式也由原來的周培訓改為現在的日培訓。自2月10日起，該公司工會共組織開展線上講座20余次，線上研討30次，資源分享100余條，生產相關人員參與人次達到1500余人。本階段線上培訓大大拓展了廣大職工的知識面，提高了培訓參與度。草根主播，放飛自我。此次線上培訓，“草根”職工更是得到一次難得的展示自我的機會，大家紛紛踴躍報名，參加視頻講課，分享自己的經驗，與大家互動，將懷揣在自己心中的獨門秘籍“公布于世”，徹底放飛自我。“大咖”加持，“渡劫飛升”。除了有公司“草根”職工的參與，更有不少三晉英才、首席職工、金牌導師、工匠職工、勞模職工拿出自己寶貴的時間精力，備課授課，讓廣大職工充分享受了一場場知識和技能的美餐，職工們紛紛點贊，參與積極性空前踴躍。來源豐富，跨界互補。這一階段的線上培訓，既有發電廠的專業基礎，也有智能發電、物聯網、大數據和現代管理等知識;既有內部經驗的分享和問題分析，也有外部培訓機構的高端知識推送，有益地擴展了職工的知識面、積極促進問題分析和思考的視角轉換，更好地對接了知識和技術發展前沿。“彈幕”不斷，啟發增強。傳統面對面研討式的培訓，盡管每個人都有發言機會，但討論內容一般只停留在表面，很難達到一定的深度，這次線上培訓，大家隨時以“彈幕”的方式發文字、語音、圖片，討論的信息量大大超越面對面的內容，極大激發了廣大職工思考問題的積極主動性。春雨潤物，歡喜生長。由于線上培訓互動性強，內容豐富，授課方式新穎，具有視覺沖擊力，廣大職工在學習上倍感輕松且印象深刻。這種線上培訓突破了疫情期間無法聚集的束縛，溝通了同事之間的情感，讓廣大職工既有知識和技能的收獲，又有理念的收獲，大家紛紛認為這次培訓安排，像及時的春雨滋潤著每個人的心田。

　　公司工會經過這一階段的線上培訓，取得了良好的效果，獲得了廣大職工的認可，為以后開展類似培訓積攢了寶貴的經驗。公司工會將積極總結完善，在師資力量培養、互動方式、授課學習平臺等方面加大探索力度，力爭使線上培訓成為增強職工知識和技能水平的蓄能平臺。

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