中國電力網訊  “我是石門本地人，畢業于長沙理工大學……”“我性格活潑開朗，在活動的組織策劃上有一定的經驗……”“我愛好廣泛，喜歡羽毛球、乒乓球、戶外運動……”7月15日，大唐石門發電公司迎接新員工入職座談會在辦公樓215會議室舉行。該公司總經理周立峰、副總經理楊寧武出席座談會并寄語新員工。

　　在聽完新員工的自我介紹后，周立峰對大家的到來表示熱烈歡迎。他從石電公司燦爛輝煌的歷史、獨特的管理模式、員工普遍認同的“實”文化、未來可期的前景等幾個方面出發，對企業基本情況進行了介紹，對目前面臨的形勢進行了分析，并向新員工們提出殷切希望：一是要樹立正確的就業觀。在全世界新冠肺炎疫情仍然肆虐的大背景下，國企“體制”內就業仍有自身的優勢，大家要珍惜就業機會，圍繞 “打造世界一流能源企業”遠景規劃目標，將個人成長與企業的發展相融，將個人的價值創造與企業的價值創造相結合，實現“今天我以公司為榮，明天公司將以我為榮”。二是在個人的成長上，要扎根基層，打好基礎，要知道“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”，要不怕吃苦，目光長遠，讓職業生涯越走越寬，而不是越來越窄;要善于學習，善于思考，充分利用大學里所學知識，理論聯系實際，“干中學，學中干”。三是要志存高遠，珍惜青春。“青春是用來奮斗的”，在青年階段，尤其要懂得珍惜時間，以“只爭朝夕，不負韶華”的勁頭，發揚“拼、搶”精神，朝著目標奮進。四是要調整心態，積極適應從“象牙塔”到走入社會的變化，少一些抱怨，多一份實干，多幾分謙虛。

　　楊寧武表達了對新員工入職的歡迎，并提出三點要求：一是要樹立目標。有目標才有行動，才有前進的方向。同一批人員入職，幾年以后為什么會有差距，很大程度上與是否樹立了目標有關。二是要有團結協作的精神。良好的情商與高智商相比，前者更重要。要尊重老師傅，融洽班組成員關系，充分發揮團隊精神，才能“事半功倍”。三是要養成良好的學習習慣，把自己錘煉成為某個方面的“行家里手”、“技術專家”。四是要注意安全，養成良好的安全習慣，做到令行禁止，嚴格遵守各項規章制度，切實保障自身安全。

　　為了提高新入職大學畢業生的崗位適應能力，該公司還邀請優秀青年代表——曾獲評大唐集團公司“技術能手”的檢修部員工張栩進行了經驗交流。他就如何盡快融入班組和集體，如何實現自我成長等方面與新員工們進行了分享。

　　該公司總經部、人資部、安監部、思政部、工會辦等相關職能部門負責人對新員工表示了歡迎和鼓勵，對涉及新員工事宜進行了提示和建議。

　　到會的新員工分別就畢業院校、專業、特長愛好等作了介紹，表達了下一步努力的目標和方向。接下來的幾天中，他們將接受安全規程、企業文化、職業道德、工會知識等系列培訓。

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