中國電力網訊  2020年，福建華電高砂水電公司找準定位、直面短板，加快“三清”企業創建步伐，把創建工作作為落實全面從嚴治黨主體責任抓細、抓實，融入日常、抓在經常、形成常態。再獲集團公司授予的“三清”企業創建先進單位稱號。

　　2021年，站在新的榮譽、新的起點，福建華電高砂水電公司以更加堅定的信心，更加積極的態度，更加有力的舉措，“四力”齊發構建“三清”企業創建的新格局，深度融合路徑，持續高標準推動全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展，為企業高質量發展提供堅強保障，以優異成績迎接中國共產黨成立100周年。

　　黨建引領激活“向心力”

　　實施一個宗旨、兩個抓手、三個責任、四比四做、五個融合、六基建設“旗幟工程”，深挖黨建工作特色亮點和創新做法，打造“紅色先鋒、橙色關愛、藍色民主、綠色發展、金色服務”為主題的“五彩”黨建品牌，實現“旗幟飄揚、五彩爭輝”的黨建目標。以“一支部一品牌”建設為抓手，第一黨支部以“心服務”為黨建品牌，打造筑牢初心、融入中心、提升信心、凝聚人心、彰顯愛心為核心內容的服務型黨組織;第二黨支部以“3S”為黨建品牌，打造“素養、數字、塑造”為核心內容的創新型黨組織;第三黨支部以“先鋒”為黨建品牌，打造“求知、奉獻、擔當、創新”為核心內容的實干型黨組織，形成融中心、尋突破、顯亮點的品牌效應，激活職工向心力，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

　　監督約束增強“保障力”

　　圍繞公司“三項”制度改革、疫情防控、民企清欠等重點工作開展廉政監督，推行“清單式”壓責，落實“周盤點、季考評、年考核”的工作模式，把抓改革發展、權力運作、風險防控、問題整改列入監督計劃，突出政治屬性，保障責任到位，確保有效落實。同時，選拔責任心強的職工代表當任監督員，開展群眾監督，公布監督舉報電話和郵箱，持續釋放出從嚴執紀、動輒則咎的強烈信號，有效做好關鍵崗位人員的監督工作。把對黨員干部教育體現在“八小時”內外的嚴格監督與關心，充分運用批評教育、警示談話、廉潔家訪等方式，堅持抓早抓小，防范未然。通過開展家庭監督、親情助廉活動，以枕邊風常吹的形式，不斷提高黨員干部廉潔從業的自我防范意識，筑牢黨員干部的思想道德防線。

　　廉政教育鍛造“持久力”

　　堅持廉政教育對象層次化管理，根據教育對象的年齡、崗位不同，突出教育重點，豐富教育內容，提升教育實效。對領導干部重點開展“一崗雙責”和“八項規定”思想教育，讓企業領導切實履責，以上率下，做到守土有責、守土盡責;對中層干部，強化警示教育，時刻繃緊廉潔自律的高壓線;對青年黨員，以正面教育為主，引導青年員工樹立正確的人生觀;對關鍵崗位人員開展廉潔談話，提升關鍵崗位人員廉潔從業的自我防范意識。以“針對性廉潔宣教模式”讓監督人員自己開講“廉政微黨課”，把“哪些事情不能做、我們應該怎么做?”宣教到位，強化自我警醒、增強監督意識;以廉潔承諾、推送廉潔警言、遞送廉潔家書等形式，拓展宣教的載體和空間，營造“三清”企業創建的濃厚氛圍。

　　文化自信提升“競爭力”

　　緊跟福建公司“福”文化體系建設步伐，深耕企業“高峰”文化沃土。深入挖掘企業廉政資源，啟動“青巖”廉政文化建設，著力打造具有企業特色、內涵豐富的廉潔文化品牌，“青巖”廉潔文化是企業廉政思想體系與廉潔文化建設的概括和總結，與“高峰”企業文化和“方圓”安全文化具有統一性，方圓起高峰、立根于青巖，喻義全體員工誠信自律，有以巖為骨的正氣、有聚沙成峰的志氣，也意喻企業堅定不移地營造風清氣正的“三清”政治生態，昭示了清白為人、廉潔從業的道德操守，將廉潔文化的“軟實力”打造成企業發展的“硬支撐”，發揮出“青巖”廉潔文化在反腐倡廉中的重要地位和作用，以廉潔文化品牌建設推動“三清”企業創建走深走實，用文化之“力”助推企業高質量發展。

　　在創建“三清”企業歷程中，福建華電高砂水電公司找準定位，不斷激活向心力、增強保障力、鍛造持久力、提升競爭力，在探索前行中銳氣不減，踏實奮進的腳步不停，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界擔當，讓企業駛上了健康發展的快車道。

　　如今，走進高電大樓辦公區，“頂層擎畫、培根鑄魂”“砥礪奮進、興企有為”“同頻共振施三策、清風勁拂見三效”的“三清”企業創建成果就展現在眼前，體現出高電人合力鑄就“干部清正、企業清廉、政治清明”的“三清”之魂。

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