時序輪替，歲月更迭，在企業改革發展的時代潮流中，奮斗者的步伐鏗鏘有力，砥礪前行的初心不曾忘記。

一年來，國家能源集團烏海能源工會貫徹“以職工為中心”、圍繞“服務大局、服務職工、做實基層、改革創新”理念，主動適應時代需要，辦成了一批實事好事，解決了一些難題難事，銳意創新，不斷增強工會組織的生機和活力。

一年來，烏海能源工會緊扣深入推進“一個目標、五項發展”中心工作，認準了路、鉚足了勁，擼起袖子加油干，著力發揮組織優勢、人才優勢、平臺優勢，工會組織的吸引力、凝聚力、戰斗力不斷增強。

一年來，烏海能源工會為造就一支有理想信念、守正創新、勇于擔當的職工隊伍，勇于責任擔當、勇于直面問題、勇于自我革新，轉職能、轉方式、轉作風，大力培養和選樹勞動模范和先進人物，把服務做到職工心坎上，譜寫了工會工作改革創新發展的新篇章。

在思想引領上下功夫　當好“講述人”

2020年，是極不平凡的一年，在疫情防控關鍵時刻，該公司工會充分發揮各級基層工會組織作用，積極爭取政策支持，引領職工積極投身“一防三保”主題競賽活動，不定期對競賽活動開展情況進行督導檢查。

認真做好疫情防控期間關心關愛職工工作，安排棋盤井煤礦、棋盤井東區和利民煤焦公司578名職工，分三批在烏海市婦幼保健院和海勃灣區中醫院進行復工前健康體檢；為12851名會員發放防疫特別慰問現金消費券51404張，共計金額25.7萬元；組織22家基層工會購買國家能源集團九個對口扶貧縣農副產品122.3萬元；積極響應集團公司提出的“為湖北拼單帶貨”號召，分兩批次購買湖北特色農副產品270.2萬元。

疫情防控中，工會交出一份滿意答卷，彰顯出了“工會力量”。

始終把工會工作放在企業高質量發展大局中思考、謀劃和定位,引領職工當好“主力軍”，組織籌備召開烏海能源公司一屆一次職工（工會會員）代表大會，選舉產生第一屆工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會，提交職代會審議通過了年度重大決策事項。征集職工代表提案105件，經公司提案委員會審核、分類、合并、整理，最終立案69件，及時召開職工代表提案審查會、提案交辦會，“面對面”解答職工提案。

不斷優化和完善基層工會組織建設，指導基層單位做好工會換屆工作。定期抽查基層單位、區隊、車間、班組的廠務公開工作，確保工資獎金二次分配的監督、公開和透明，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權得到有效落實。

為調研總結各基層工會在企業改革發展進程中民主管理工作開展情況，深入25家基層單位，精心組織現場調研，為做好工會工作打下堅實基礎。

終牢牢把握正確政治方向，引導職工群眾改革發展共識廣泛凝聚，以“發揮職能作用、助力五個提升”為主題，開展2020年度工運理論征文活動，共征集論文140篇。分層次、多形式舉辦工會干部培訓班，推進引領型、有為型、服務型、創新型工會建設。

在創新拓展上下功夫　當好“領路人”

在該公司繪就的一張張高質量發展藍圖中，工會“提素建功”的方向更加明確、定位更加清晰，致力于打造傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神的“新平臺”；解決生產技術難題的“攻關站”；推動企業技術創新的“孵化器”；培養高技能人才的“練兵場”。

以技能競賽為重要載體，廣泛開展群眾性技術創新活動，建立健全技能競賽評審機制，面向基層、面向一線職工、面向普通勞動者，以提升職工技能素質、推動企業技術創新為重點，牽頭組織舉辦了烏海能源第十二屆職工技能比賽，來自14個基層單位的239名選手，在12個工種比賽中盡展技藝，73名選手分別獲得12個工種的一、二、三等獎。

為創造良好的安全生產環境，調整、培訓群監員隊伍，加強群眾安全工作，深入開展以“強意識、查隱患、促發展、保安康”為競賽主題的群眾性安全生產和職業健康活動及“消除事故隱患，筑牢安全防線”崗位標準作業流程視頻作品評選活動，在全市安全生產勞動保護職業技能競賽中，榮獲團體比賽二等獎。

選樹典型，大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，廣泛開展向身邊勞動模范、先進人物學習的活動。認真執行推薦、評審、公示各環節，評選出公司級先進單位6個、先進集體37個、勞動模范6名、先進生產（工作）者46名、安全先進個人48名、環保先進個人10名。

為搭建職工技術創新成果展示平臺，充分發揮勞模創新工作室示范作用，創建公司級勞模創新工作室4個，并推薦申報老石旦煤礦王瑞林勞模創新工作室為全國級職工創新工作室，于9月15日接受自治區“安康杯”競賽和職工創新工作室互檢。

在勞動模范座談會上，同谷清松等6名內蒙古自治區勞動模范、王瑞林等6名烏海市勞動模范座談，勉勵勞動模范和職工群眾牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，讓全體烏海能源人進一步煥發勞動熱情、釋放創造潛能，通過勞動創造更加美好的生活。

在該公司工會的努力下，職工成長通道日益完善，創新活力競相迸發，積極投身企業高質量發展的時代洪流。

在職工服務上下功夫　　當好“娘家人”

“職工在哪里，工會組織就在哪里。工會組織作為職工群眾的‘娘家’，讓職工實實在在地體會到‘家’的溫暖，是公司各級工會組織義不容辭的責任。”

這既是《工會法》賦予工會的使命和責任，也是為職工提供各類服務保障的基礎。

如何更好地實現這個使命？是公司工會一直以來傾心思考的問題。

為了讓每個職工都能感受到“娘家人”的溫暖，工會始終把維護職工合法權益作為工會事業發展的目標追求。針對廣大職工最關心最直接最現實的問題，加強服務陣地建設、創新服務方式，用實際行動溫暖著職工群眾的心。

關心關愛困難職工，在全公司范圍內開展職工家庭基本生活狀況調查暨困難職工建檔工作，春節送溫暖發放慰問金168.42萬元；大力開展“金秋助學”活動，為困難職工家庭子女上大學申請助學金38.28萬元；啟動職工醫療互助保障工作，13870名職工加入內蒙古職工醫療互助保障，支出互助保障金113.45萬元；在第7個“扶貧日”到來之際，3999名職工捐款39.8萬元；組織干部職工為抗擊疫情捐款27.1萬元；開展“慶六一 ·走進童心”關注殘障、重疾兒童慰問活動，發放慰問金6萬元。

推進工會品牌建設，拓寬服務職工領域。組織302名一線職工外出療養，24名職工和2名勞模參加了集團公司組織的療休養活動。截至2020年底，已有12584名職工完成了職工體檢醫療機構的自主選擇。

組織“安康杯”系列職工網球、排球、籃球、乒乓球、羽毛球等大型職工體育賽事，倡導職工健康文明的生活方式，為礦區職工群眾精心打造了一道道文化大餐。

積極開展迎春書法筆會、迎春文藝匯演、“中國夢.勞動美”職工書畫比賽、“奮斗在一線、添彩新時代”攝影采風展，以及“學法規、抓落實、強管理”安全生產演講比賽等各種健康有益、積極向上的文體活動，進一步豐富廣大職工的業余文化生活，凝聚了人心，鼓舞了士氣。

此外，工會還積極動員組織職工申報參加國家能源集團和自治區、烏海市總工會舉辦的電力行業書法家“30強”、抗疫攝影、職工閱讀、合唱比賽、抗疫先進事跡宣講、知識競賽等各項活動，并取得優異成績。

2021年是“十四五”開局之年，也是建黨100周年，新時代賦予工人階級新使命，呼喚工會組織新作為。站在新的歷史起點，公司工會揚起夢想之帆，駛好夢想之船，將以腳踏實地、銳意進取、永不懈怠的精神狀態，圍繞中心，服務大局，團結帶領廣大職工唱響新時代勞動者之歌，以主人翁姿態建功新時代。