中國電力網訊  過去的五年，是大唐華銀株洲發電有限公司面臨異常嚴峻的生存環境和生產經營形勢的五年，也是該公司工會團結和帶領全體職工凝心聚力、砥礪奮進的五年。該公司全體職工以高度的主人翁責任感和使命感，迎難而上，聚眾智、謀大業，規劃了“三個百萬”的新發展藍圖，為推動公司的改革發展作出了重要貢獻。

　　過去的五年，是該公司工會不斷增強政治性、先進性、群眾性，努力加強自身建設，不斷提高服務改革發展大局和服務職工的水平的五年。該公司持之以恒地推進雙維雙護、職工素質提升、職工精準幫扶、職工健康工程、職工隊伍穩定、職工文化生活等工作，把工會工作推向了新的局面，并爭創了包括“全國模范職工小家”“全國安康杯競賽優勝班組”“全國優秀班組創新工作室”等一系列省部級以上重大榮譽稱號，連續多年榮獲“株洲市工會工作紅旗單位”稱號。

　　凝心聚力， 圍繞中心服務大局

　　五年來，該公司工會始終圍繞中心服務大局，努力激發全體職工干事創業的熱情，充分發揮工會組織在企業生產經營中的推動作用。

　　堅持以“大唐杯”勞動競賽活動為平臺，該公司鼓勵職工創新創造，共收集合理化建議1101項，推出技術革新成果170項。先后策劃、組織開展了小指標、配煤摻燒、默畫系統圖、“兩票”知識競賽、煤質目測比賽和義務消防員技能比武等多項具有自身特點的主題競賽活動30余次。該公司獲評2016-2017年度湖南省“安康杯”競賽優勝單位、“大唐杯”勞動競賽先進單位，管煒等4人獲評“大唐杯”勞動競賽先進個人。汪毅剛勞模創新工作室全面改造提質，獲評“全國優秀班組創新工作室”，汪毅剛獲評“電力行業人才培育突出貢獻獎”。

　　結合“芙蓉杯”競賽活動，該公司有重點、有目標、有計劃地開展了巾幗建功系列活動，幫助女職工“精一門、會二門、學三門”。“女職工學校”陸續開設了心理知識輔導、女性健康、婚姻家庭、瑜伽、書法等課程，深受廣大女職工歡迎。3個部門和班組獲評集團公司“巾幗建功示范崗”，黃姝獲評“全國五一巾幗標兵”，宋麗榮獲集團公司“巾幗建功標兵”。

　　該公司持續續推進班組建設，每年組織10余名班組長參加上級舉辦的班組長培訓班，提升班組長素質。鼓勵基層班組結合實際，突出自身特色與亮點，爭創“工人先鋒號”，打造班組文化樣板間。各班組累計獲得市級以上榮譽38項，其中集控運行二班獲評“湖南省工人先鋒號”、采制班獲評“大唐工人先鋒號”，3個班組獲評公司“標桿班組”，2名班組長被授予株洲市“最美班組長”稱號。采制班、脫硫脫硝班先后建立了班組文化樣板間，班容班貌煥然一新，“6S”管理躍上新臺階。

　　該公司還積極開展評模樹先活動，選樹勞動模范17名，工作標兵37 名，先進集體12個，推薦并獲評公司先進集體5個，勞動模范4名，先進工作者1名，2人獲評湖南省勞動模范，1人獲評株洲市勞動模范，3人被授予株洲市五一勞動獎章。每年組織對勞模情況進行調查摸底，完善動態檔案，開展了“最美身影”隨手拍、專題征文、勞模先進與團員青年座談會等活動，切實營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍。

　　履職盡責，保障職工合法權益

　　五年來，該公司工會始終認真履行依法維護職工合法權益的職責，努力構建和諧勞動關系，充分發揮工會組織職工群眾代言人的作用。堅持每年召開職代會，審議《總經理工作報告》《職代會暨工會工作報告》等，簽訂和監督履行“兩合同一協議”。五年間，對職代會征集到的134份職工代表議案進行整理審議，確定為提案12份，轉為建議114份，并案8份。對于所有提案和建議，該公司工會進行了全程跟蹤督辦，實現提案答復辦理率100%，辦理結果公布率100%。應向職工公開的重要事項都通過各種有效的方式進行了公開，廠務公開實施情況得到職工群眾稱許。職工的勞動權益和勞動報酬保障情況良好，職工常規體檢均在株洲市三甲醫院進行，多年來從未發生勞動糾紛。

　　每年結合生產經營實際，該公司定期開展職工代表安全巡視活動，發現和監督處理各類安全隱患、勞動保護相關問題336項，實現100%閉環管理。同時，開展民生工程“六最”項目專項巡視活動38次，發現和處理各類問題92項，確保“六最”項目圓滿落地。

　　心心相印，入微關懷情暖人心

　　五年來，該公司工會始終把服務職工群眾放在心上，努力讓職工群眾切實感受到心貼心的溫暖，充分發揮工會組織“娘家人”的作用。

　　在原職工訴求中心的基礎上，該公司工會掛牌成立職工服務中心，為職工提供入會、法律援助、困難救助、醫療互助、療休養、健康體檢、“四送”、心理咨詢、關愛勞模和文化培訓等十個方面的服務，由為部分職工解決困難，向為全體職工提供普惠型、多元化服務轉變。每個分工會設置職工服務站，為所有在職職工建立了“大唐公民檔案”和健康檔案并實施動態管理。為努力打造職工理想的“職工之家”，在生產樓、控制樓、輸煤程控樓、調度樓等區域共建立7個健康服務小站，集健康、減壓、心理疏導等服務功能于一體，購置書籍，并配置了急救藥箱、血壓儀、血糖儀、身高體重測量儀、測溫槍等設施。部分健康服務小站還配置了按摩椅、跑步機、橡膠人、飛鏢盤等減壓、泄壓物品。

　　根據職工群眾意見，近三年將職工食堂提質改造、職工公寓整治美化、職工停車場規范設施管理三個項目納入民生“六最”工程計劃，項目的順利實施，讓職工切實感受到了工作和生活環境的大大改善，食堂提質改造項目獲得集團公司民生“六最”工程優秀項目。五年來，以專項慰問的活動方式走訪慰問困難職工、住院職工、生產骨干、先進勞模、集訓的預備役職工和新入職的大學生等1100余人次，開展機組大小修慰問、夏送清涼冬送溫暖等活動50余次，累計為一線職工送去慰問金、慰問品超80萬元。組織了19批次669人次進行療休養。堅持每年對困難職工進行摸底，完善動態困難職工檔案，發放困難補助金45萬元。組織全體職工參與株洲市職工互助醫療活動，累計為200多名住院職工申請到醫療互助金超25萬元，減輕住院職工負擔。

　　堅持“快樂工作、健康生活”的理念，每年開展春節游藝、元宵燈謎、游泳比賽、趣味運動會和才藝比賽等傳統活動，積極組織參加上級舉辦的健步行、文藝演出和體育賽事等。新成立了太極、乒乓球和親子教育協會，依托協會舉辦了氣排球賽、羽毛球賽、籃球賽、乒乓球賽、瑜伽培訓、集郵展等活動，發放各類電影票、演出門票等超5000張，極大地豐富了職工群眾文化生活。該公司代表隊包攬了公司歷次氣排球比賽冠軍，并多次助力公司奪得湖南省直基層工會職工氣排球比賽冠軍。在株洲市十三屆全運會中，該公司在6個比賽項目中獲得17個獎項，并獲得優秀組織獎，充分展現了株電人敢拼敢戰的精神風貌。

　　今后，該公司工會將繼續全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，以及中國工會十七大精神，全面增強政治性、先進性和群眾性，按照“干就干一流的事，干就干成一流”總要求，充分激發職工勞動熱情和創造活力，著力做好工會維權服務工作，切實提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感，把工會組織建設得更加充滿朝氣、更加堅強有力，為公司實現高質量發展目標做出有力貢獻!

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