中國電力網訊  新冠肺炎疫情期間，當我們隔離在家的時候，同煤漳電同華發電公司行政管理部的張海萍卻加入了晉中市紅十字博愛救援隊，成為了一名光榮的志愿者，勇敢地投入到為學校村莊消毒、入戶掃碼登記、人員信息摸排的戰斗中，志愿時長128小時，成為抗疫戰線中一抹靚麗的“巾幗紅”。

　　2019年，該公司設備部鍋爐專業共組織#1爐、#2爐磨煤機大修12臺/次，臨停消缺4次，鍋爐專工楊宏永總是第一時間到達檢修現場，認真進行檢修監督與質量驗收，用實際行動詮釋“愛崗敬業”的含義;他帶領隊伍對12臺磨煤機進行改造治理，徹底根除了漏風漏灰現象，使磨煤機區域從粉塵彌漫、灰塵堆積轉變為干凈整潔，成為首屈一指的“文明示范區”。

　　危化品庫房里，發電部化學綜合班賀國華打開藥品儲存柜，小心翼翼地拿起藥瓶，仔細端詳著標簽上的內容，站在一旁的劉彥斌認真對比校驗，將準確信息記錄在臺賬上……通過對標先進、區域整改、規范制度、落實管理、鞏固治理、強化監督等工作環節，同華發電公司圓滿完成集團公司“危化品管理標桿示范單位”創建任務，危化品庫房也成為又一名片化的“文明示范區”。

　　2019年以來，該公司深入培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷加強精神文明建設，像這樣充滿正能量的故事在公司越來越多，企業風氣持續改善，員工精神面貌蓬勃向上，各項工作穩步推進，通過輿論引導、文化塑造、惠民工程等不斷鞏固精神文明創建成果，凝聚企業發展正能量。

　　完善制度體系，強化日常創建管理

　　同華發電公司堅持“一把手”負責制，把精神文明創建工作列入了該公司年度工作目標，提上黨委會重要議事日程，成立了由黨委書記、董事長與總經理任組長、黨委委員任副組長的文明單位建設工作領導組。

　　精神文明單位建設辦公室設在黨委工作部，工作人員認真學習《集團公司精神文明建設工作要點》和《集團公司精神文明年度工作指南》，大膽創新，堅持物質文明與精神文明“兩手抓，兩手硬”和“精神文明重在建設”的方針，把精神文明建設與年度生產經營目標考核相結合，堅持“黨政一體化”考核，加強了動態管理。

　　堅持宣傳教育，共筑思想道德基礎

　　每天下班后，徜徉在廠區的綠茵中，職工們總會路過那扇巨大的宣傳展板，上面的“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀內容格外醒目。

　　近年來，同華公司持續加強教育宣傳，積極培育良好企業風尚。一是堅持“兩學一做”制度化常態化，把學懂、弄通、做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，實現學習成果入腦入心、指導實踐、推動工作，生技部韓繼忠榮獲山西省“學習強國”學習先進稱號。

　　二是扎實推進“改革創新、奮發有為”大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅定理想，實事求是，為干事創業營造精神氛圍。

　　三是加強社會主義核心價值觀宣傳教育，在廠區醒目位置擺放展板，利用電子屏幕等廣泛傳播社會主義核心價值觀;舉辦了紀念建黨98周年暨“七一”表彰文藝匯演、國慶節升國旗儀式、組織收看慶祝中華人民共和國成立70周年大會等一系列愛國主義教育活動，增強責任感與使命感。

　　四是加大新聞報道力度，有力擴大了公司影響力，助力企業穩定發展。

　　打造文明陣地，賦能企業快速發展

　　同華發電公司黨委、各支部、各部門結合實際工作，積極推出特色活動，切實把精神文明建設工作貫穿于安全生產、經營管理、信訪穩定、創新改革等方面，著力加強思想道德建設。

　　一是多點發力，提升生產管理能力。大力建立完善標準化生產環境，設備部磨煤機設備區域、發電部化學綜合班以及行政部綠化隊是近年來建立起來的文明示范區，危化品管理被集團公司列為行業標桿，各項成果有力提高精細化管理水平;牢固樹立大安全格局，重點聚焦“防非停”與“反三違”工作，以健全制度貫穿始終，嚴肅考核制度，注重回訪教育，2019-2020年，該公司安全生產專題片在集團公司競賽中分別獲得一、二等獎;踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，對污水處理、環保設施等進行規范化治理，大力倡導節能環保生產，積極利用企業排污許可證可實現抵押貸款的功能，以部分排污權做抵押，順利融資2000萬元，實現了向環保要效益的良好局面。

　　二是以點帶面，加強示范引領作用。該公司弘揚善行義舉、倡導美德美行，積極推進“季評十好年評十佳”評選，財務部郭文卿常年為貧困地區兒童捐款、行政部張海萍疫情期間自告奮勇參加志愿者服務隊、發電部運行人員新冠肺炎疫情封廠期間無休假輪班爭發搶發電量全力保證安全生產，充分營造了助人為樂、無私奉獻、愛崗敬業的工作環境;黨委工作部利用電子報、網站、展板、微信群等，加大典型經驗與事跡的宣傳力度，形成培育典型的長效機制;加強網絡輿情監測，積極開展“網聚員工正能量，爭做同煤好網民”文明上網系列活動，下發文明上網規范要求，各黨支部教育引導廣大員工文明上網，堅決做到不造謠、不信謠、不傳謠，營造積極向上的工作氛圍。

　　三是扶貧助困，切實開展普惠服務。同華發電公司始終堅持“群眾利益無小事”的理念，出臺《公司領導接待日管理制度》，做好政策解讀，解決合理訴求，真心實意為群眾辦實事好事;充分發揮工會和共青團組織聯群紐帶作用，為員工排憂解難辦實事，廣泛深入開展了“春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、特重病救助”及節日送關懷活動，為兩名特重病患者發放救助金1.6萬元，開展了職工健康及職業病體檢，并在元旦春節、中秋國慶期間對生產一線職工親切慰問，在端午節為全體職工發放了粽子，貼心開展了“送清涼”走基層慰問活動;扎實開展“三零”單位創建，加強治安隱患排查，嚴厲打擊各類違法犯罪行為，確保公司治安穩定。

　　四是精準扶貧，勇敢擔起社會責任。同華發電公司堅決貫徹落實中央、省委和集團公司扶貧工作要求，把幫扶重任扛在肩頭。黨員干部與貧困戶簽訂了結對扶貧目標責任書，班子成員與幫扶責任人定期入戶走訪，認真解決貧困戶生產、生活困難。也籌建了愛心超市，組織青年志愿者、幫扶責任人到貧困村開展政策宣傳、農產品助銷、醫療咨詢、體檢和理發等便民服務活動。

　　該公司也幫助黃嶺村建成了“黃嶺茶廠”，組建了制茶隊伍，建成了百畝茶園，率先在忻州市實現毛尖茶規模化種植;在中馬坊村大力發展“晉汾源”小雜糧加工項目。公司精準扶貧工作切實到位，受到了駐地黨委政府高度認可和貧困村民的一致肯定。

　　文明花開正當時，揚帆奮進創佳績。同華發電公司于一點一滴中展現文明，一言一行中涵養精神，以精神文明建設的新成果引領風尚、匯聚人心、凝聚力量，全力推動生產經營再創佳績，確保全年“滿堂紅”!

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