五一勞動節前夕，從中華全國總工會表彰文件傳來喜訊，廣東公司東莞中電新能源熱電有限公司工會委員會榮獲"全國模范職工之家"榮譽稱號。這是全國工會系統表彰先進集體的最高榮譽。

　　"家，居也。"自2008年成立以來，東莞熱電工會堅持以做好職工信賴的"娘家人"為原則，不斷深化建家工作，夯實建家基礎，豐富建家內涵。從企業實際出發，創新多種服務措施，把黨對工會工作的要求落到實處，讓一百多名職工深切感受到了工會大家庭的溫暖。

　　民主管理，做職工信賴的"娘家人"

　　"工會要贏得職工群眾信賴和支持，必須做好維護職工群眾切身利益工作"，習近平總書記的話清晰而深刻。

　　"利為職工所謀，情為職工所系，心為職工所牽。"東莞熱電工會用擔當的肩膀、成事的本領，圍繞職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，最困難最操心最憂慮的實際問題，加大維權服務力度，推動構建和諧勞動關系。

　　落實職工代表大會制度。該公司堅持每年召開一次職代會，審議總經理工作報告、工會工作報告、福利費使用情況報告以及工會經費審查情況報告等，對職工代表提案認真進行解答和落實，簽訂《集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》，集體協商和民主管理制度的建設使職工知情權、參與權、表達權、監督權得到了有效的落實。

　　完善工會組織。中電九豐為東莞熱電一體化管理公司，距離東城約30公里，這對工會工作的開展造成了不便，為做好中電九豐的服務工作，形成一體化管理聯動機制，使工會組織更貼近職工，更了解需求，該公司工會利用換屆選舉大會，成立了行政分工會、生產第一分工會、生產第二分工會，同時建立了13個工會小組，完善了工會組織，進一步加強了與職工的溝通和聯系。定期召開工會委員會審議工會各項事宜，認真聽取職工群眾對工會工作的意見和建議并扎實推動整改。

　　積極推進廠務公開。該公司的協同平臺和廠務公開欄等，都作為廠務公開的補充形式。從績效考核、生產指標到經營管理、履職待遇等，方方面面拓寬員工民主參與的渠道，加強企業與員工的雙向溝通，促進公司上下聚齊一股正能量。

　　以人為本，落實各項關心關愛措施

　　家是溫暖的港灣。為職工服務、關心職工一直是東莞熱電工會工作的重點。生技部員工王宇說起公司工會來滿懷感激，因突發重疾花費了高額的醫療費用，該公司工會先后幫王宇申請了多項補助費用和特重病救助基金，鼓勵他度過了難關。在疫情防控期間，職工對勞動報酬和休假問題產生了諸多疑慮，工會得知這一情況后，邀請了法律援助律師到公司為員工講解疫情防控期間勞資問題。在中國傳統節日，工會心系一線職工，在節日當天帶著水果、堅果等慰問品到生產一線看望職工。打造職工活動室和室外籃球場，創建"初心"書屋，為職工提供優質的業余活動場所和學習氛圍濃厚的閱讀環境。炎熱天氣送清涼，寒冬天氣送溫暖，該公司工會把關心關愛實實在在送到了職工的心坎上。工會規范成立的八個文體協會，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。此處心安是吾家，工會先后開展的"濃情中秋月 和系莞電人"中秋節系列活動、"流光溢彩慶五四 砥礪前行鑄輝煌"五四青年節系列活動、"親近自然、全民健身"徒步活動、青年聯誼交友活動以及登山和燒烤等活動活躍了廣大職工的業余文化生活，加強了員工的團結協作意識和集體榮譽感。

　　進步不止，廣泛開展群眾性建功立業活動

　　"上級燃氣輪機競賽一等獎"、"集團公司燃氣輪機競賽三等獎"，這是運行部彭應年在集團公司和上級職業技能競賽中獲得的榮譽。多年來，該公司工會一直與一線職工密切聯系，緊緊圍繞企業中心任務開展安全生產知識競賽、運行仿真操作技能競賽和管理提升知識競賽。通過開展演講比賽、應急演練、安全隱患隨手拍等多種形式的活動進一步筑牢安全生產防線。成立了工會安全生產群眾監督小組，組織小組成員到9F生產區域、立沙島生產區域進行安全生產群眾監督，把發現的問題及時反饋給相關部門進行整改閉環，助力公司完成年度安全目標任務。引導鼓勵70余名職工申報集團系統和地方職稱評審，40余名職工參加上級職業技能鑒定。廣泛、深入開展合理化建議征集活動，鼓勵職工提出有針對性的、有價值的建議，其中，生產部門俞唐旺提出的對燃機負荷間通風機冷卻管道改造的建議就優化了冷卻流程，有效避免了跳機隱患，大大提高了機組運行的安全可靠性。

　　這是百舸爭流、千帆競發的新時代，只有厚積薄發、奮勇爭先，才能贏在新跑道。時代賦予我們新的使命，新使命召喚我們新的作為，該公司工會將繼續"用心感受、用心服務、用心當好職工的'娘家人'"，為廣東公司凝心聚力打好"七大戰役"，共同推動集團公司"2035一流戰略"第二階段落實落地，以優異成績迎接黨的百年華誕！