中國電力網訊 “太開心了，我選到了最敬重的前輩做我的師傅，以后我一定好好學習技能，早日成為‘技術大拿’，為公司發展發光發熱。”

　　“感謝公司的信任!我一定知無不言、言無不盡，把這三十年的所學所悟傳授給年輕人，幫助他們快速成長。”

　　在“師徒合同”簽約現場，無論是青工“小白”還是一線“老人”，每個人的心里對未來都充滿著寄托與期許。

　　在今年開展的“名師帶高徒”活動中，黑龍江發電公司共簽訂“師徒合同”224份，涉及426人，為“二次創業”和高質量發展提供強大的人才支撐和技術保障。

　　該公司根據企業對于人才的需求和青年職工情況，修訂完善了《專業人才成長與激勵管理辦法》《“師帶徒”管理暫行辦法》等人才培養管理制度，科學制定“名師帶高徒”計劃，確定學習內容和培訓方式。通過個人申報、部門推薦、統一評比等方式，選拔一批經驗豐富、技術過硬、品德優良的勞模、工匠和技術骨干擔任名師，確保學習有榜樣、工作有方向;舉辦“師徒合同”簽訂儀式，形成一對一幫扶，明確培養目的、目標和雙方職責，細化師傅教什么、怎么教、教到什么程度，明確徒弟學什么、怎么學、學到什么程度，幫助新職工早日成為各自崗位上的“精兵強將”，確保活動取得預期效果。

　　同時，該公司注重將“名師帶高徒”活動與企業中心工作緊密融合，組織青年職工圍繞企業經營發展進行大學習大討論，增強青年職工的參與感、使命感、責任感，以思想“破冰”破解企業發展難題;鼓勵青年職工積極參與到正在開展的“大排查大整治”“冬病夏治”、互助式檢修以及“保證增效 喜迎二十大”勞動競賽中，通過“實操實練”促進青年干部快速成長為“行家里手”，助力集團公司早日實現“世界一流能源企業”愿景目標。