“消除事故隱患，筑牢安全防線”，“我們要從“心”做起，將“安全生產月”活動融入正在開展的“安全生產三年專項整治行動”、“提質增效、創新發展”、防汛減災、疫情防控常態化等重點工作，壓緊壓實安全生產責任，深入排查安全隱患，扎實推進問題整改，統籌抓好疫情防控和安全生產，堅決防范各類事故發生，為實現公司年度目標營造良好的安全生產環境。

　　“消除事故隱患，筑牢安全防線”，我們要從“心”做起。安全事故90%以上都是因為員工的不安全行為造成，而不安全行為背后隱藏的是人的不安全心理，對于不安全心理，一定要做到適時有效的矯正。不安全心理(僥幸心理、逞強心理、捷徑心理、屈服心理、恐懼心理、逆反心理、盲目自信)都會誘發不安全行為，從而導致事故的發生。

　　“消除事故隱患，筑牢安全防線”，我們要從“心”做起。員工要不斷提高思想認識，把安全生產工作作為頭等大事來抓。“禍固多藏于隱微，而發于人之所忽者也”。要搞好安全生產工作，思想認識是關鍵，應始終堅持把安全生產工作擺在工作的第一位。牢固樹立“安全生產責任重于泰山”的意識，在安全日常管理過程中善于發現現場存在的安全隱患，針對問題提出切實有效的解決措施，并做到及時消除隱患。

　　“消除事故隱患，筑牢安全防線”，我們要從“心”做起，要有對待安全的良好心態。人有自由意志，容易受環境的干擾和影響，僥幸心理和對規章制度的逆反心理等思想做崇，往往會產生一些事先難以預料和防止的錯誤行為，所以人的不安全行為的概率不可能為零。如何確保安全工作態度，在強化安全管理的同時，應貫徹“一切事故皆可預防，一切事故皆可避免”的安全理念，堅持“讓教育在教訓之前，讓管理在處理之前”，堅持循環往復的安全知識培訓，讓員工在學習和實際工作中去領悟什么是標準、什么是違章、什么是隱患、什么是危險、什么是安全。員工的工作崗位雖然平凡，但是這些平凡崗位的員工，絲絲相連、環環相扣，每一點出現問題，都可能造成不可彌補的損失。只有在一點一滴的日常工作中培養起員工的一絲不茍的安全態度，才能有安全生產的持續穩定。我們不但要擁有一個正確的安全態度，還應具備“我會安全、我能安全”的技能。在實際工作中，某些員工不是不愿意遵守規章制度，也不是不重視個人的生命和健康，他們的違章習慣僅僅是一時的惰性心理而心存僥幸。所以在工作中不要放過任何一個小小的異常，不放過任何一次小小的違章，從點滴做起，從每時每刻做起，扎扎實實做好每一項安全工作，實現從“要我安全”到“我要安全、我會安全、我能安全”的轉變。

　　“消除事故隱患，筑牢安全防線”，我們要從“心”做起。如何做好員工的心理安全管理?班組長要時刻關心員工的思想情緒變化，善于發現員工的思想問題，及時、有針對性地做好思想工作，幫助其解決后顧之憂。員工在情緒低落、思想波動很大時，應妥善安排其工作，以確保其工作安全。大量事故分析表明，很多事故不是因為人的安全技術不高、公司的安全投入不夠，而是由于當事人思想麻痹所造成的，所以員工的工作狀態非常重要。

　　“消除事故隱患，筑牢安全防線”，我們要從“心”做起。思想隱患是指在安全生產工作中，人的思想意識存在著不安全趨向。其主要表現為三種“思想隱患”心理：一是投機取巧的僥幸心理。主要表現為思想麻痹大意，不用安全制度規范自己的行為，而僥幸心理都是引發事故的主要根源。二是圖方便，圖省事，怕麻煩的心理。主要表現為不按安全規程作業，冒險蠻干，是事故發生的重大隱患。三是重生產、輕安全的心理。這種心理主要表現為沒有擺正安全與生產的位置，安全意識淡薄。在安全與生產發生沖突時，一心搶生產、搶進度，對安全工作往往喊得緊，抓得松。消除這些“思想隱患”的根源和癥結，最根本的是要靠思想教育。因此，在對人的“思想隱患”整治上，必須拋開舊有的思維定勢和工作模式，針對不同的“思想隱患”心理，從其產生的直接原因及深層次原因上進行分析解決。只有解決了思想問題，使安全真正根治于心，融入于血，時時處處繃緊安全這根弦，才能防患于未然。

　　“消除事故隱患，筑牢安全防線”，我們要從“心”做起。員工要始終保持清醒認識，堅決克服麻痹思想，消除僥幸心理，心無旁騖抓好安全生產的落實，保持“歸零”心態，才能做好安全生產。“歸零”心態是一個不斷反省的過程，有助于讓我們從事故經驗中吸取教訓，從案例分析中舉一反三，有效遏制違章，保證人人安全、事事安全、時時安全。隨著數字化、智能化電網戰略的實施，新設備新技術的應用日益廣泛，以前已經具備了的技能已經沒有任何特別的優勢。我們需要用“歸零”心態去重新整理自己的智慧和能力，去吸收先進的、正確的、優秀的知識，不斷提高自身的安全能力。保持一顆“歸零”的心，才能豎起一對會聆聽的耳朵，聽得見他人的提醒和勸誡，及時糾正不安全行為，快速排除安全隱患。

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