中國電力網訊  日前，同煤漳澤電力工程公司內外市場等級檢修如火如荼進行，與此同時，各項目部學習培訓持續升溫，有的開展現場實操培訓，有的組織專題學習討論，有的舉辦技術案例分析，有的邀請專家現場講課，一派生機勃勃的培訓學習畫卷。

　　今年以來，該公司緊緊圍繞“人才強企”戰略，緊密結合新形勢和新要求，大力開展職工培訓，著力提升隊伍素質，助推企業高質量發展。

　　全員培訓 點燃學習熱情

　　“公司屬技術密集型企業，培養知識型、技術型、技能型人才迫在眉睫。”該公司將今年確定為培訓“創新開拓年”，在鞏固和擴大去年培訓成果的基礎上，實施全員、全方位、全覆蓋培訓，致力打造“硬核”隊伍。

　　“28項計劃，4214課時，6000余人次……”從該公司今年培訓計劃不難看出，培訓涵蓋生產、經營、黨務等各層級職工，覆蓋面廣、針對性強。

　　一份計劃引領一打行動。各基層單位圍繞“理論教育、實踐操作、崗位競賽、現場鍛煉”四位一體的培訓體系，以“立體培訓、層級落實、同步推進、獎懲結合”為抓手，因地制宜、因人而異、因材施教，一場轟轟烈烈的全員培訓激情上演。“我們按照公司培訓計劃，針對性制定了培訓內容、完成時間和考核細則，使培訓工作形成有計劃、有實施、有考核、有反饋的閉環管理模式。”“自培訓工作開展以來，職工學習熱情高漲，掀起了學知識、練技能、強本領的良好氛圍。”項目部管理人員紛紛說道。

　　專家帶徒 傳承工匠精神

　　“轉機振動原因分析、鍋爐防磨防爆知識、中速磨煤機故障診斷……”這是鍋爐技術專家燕學軍與徒弟簽訂師徒合同的內容。

　　為加快培養技術技能型人才，帶動提升隊伍整體素質，該公司積極開展“專家帶徒”活動，由一名技術專家帶兩個徒弟，針對性擬定培訓內容和預期目標，主要進行講解專業知識、解答技術難題、指導現場操作、分析設備缺陷、傳授工作經驗等“傳經送寶”的活動。同時，技術專家定期對徒弟的學習成果進行考評并提出專業性意見，促進徒弟學有所長、學有所用、學有所成。鍋爐輔機專業王曉鵬與燕學軍簽訂師徒合同后激動地說：“專家授課經驗豐富，內容系統，重點突出、方法具體，掃除了我的專業盲點，對我有很大的提升和幫助。”燕學軍也表示，“不僅要從理論、技術、經驗等環節認真地教，關鍵要把工匠精神傳授給徒弟，讓這種精神薪火相傳、發揚光大。”

　　搭臺唱戲 一線淬火成才

　　知識從學習中獲取，技能在實踐中提升。該公司把檢修實戰場作為青工成長成才的練兵場，讓他們沉到一線“大熔爐”中上錘煉能力、歷練技能、鍛煉本領。

　　培訓打底，實戰練兵。王二龍是電力專業90后科班生，肯吃苦、懂專業、善鉆研。今年，他主動到一線鍛煉，參加了太鋼2A、臨汾1A、富家山風電春檢等多個項目，不僅工作能力明顯提升，而且積累了豐富的工作經驗。在太鋼2A檢修中，他擔任了鍋爐專業負責人，嚴謹認真按照檢修工藝要求，安全優質完成所有項目的檢修任務。智健畢業于非電力專業，主要從事經營工作。平時他勤學上進，善于思考，在今年臨汾1A檢修中，他加入到電氣低壓檢修工作中，通過實踐掌握了許多電氣專業知識。“電氣專業有很多知識與經營管理有關，對我今后更好的做好經營工作很有幫助。”在公司，像王二龍、智健并非個例，大批青工抓住難得的機會潛心學藝、磨練練技，成為一道獨特的風景線。

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