中國電力網訊  近期，大唐華銀金竹山火力發電分公司制定并發布《員工職業發展多通道實施細則》，根據細則要求進行2020年專業技術、技能通道評定的自評及民主測評，第一批技術、技能人才評定人員將享受專業職級待遇。這將進一步深化人才成長通道建設，“搭好梯子架好橋”，構建與崗位職務并行、以專業職級晉升為路徑的職業發展多通道，為想成為人才、正積極走在人才發展道路上的人員打開了一扇門，也為各專業技術、技能專家們提供了更大的晉升空間和發展舞臺。

　　2020年底，華銀公司下發《關于建立基層企業員工職業發展多通道實施意見》，該公司根據意見要求結合實際情況，在2015年《技術技能人才成長多通道實施細則》的基礎上，進一步修訂《員工職業發展多通道實施細則》。其中，《多通道專業職級薪酬待遇激勵標準表》《專業職級評定參考標準》《專業職級考核參考標準》遵循華銀公司發文修訂，《崗位序列發展路徑圖》《崗位晉升通道序列表》則根據公司具體崗位設置情況進行編制。

　　為了更好地組織職業發展多通道初次評定工作，該公司組織人資部首先對符合申報要求的人員進行摸底，篩選178名符合正常申報專業職級條件的人員，包含公司機、爐、電、環保、燃運、熱控、電控專業等的技術、技能各對應層級人員(高級崗位1級、高級崗位2級、中級崗位級、初級崗位級)，并要求員工首次申報專業職級時，申報比所在崗位參照層級更高一級的專業職級。鼓勵符合條件的人員積極申報，充分顯現出“職業發展多通道”解決專業技能、技術人員晉升空間相對狹窄問題的優勢。對于沒有機會參與崗位晉升又專精于本專業發展的專家型人才，保障其在技術階梯上進行晉升，即滿足了他們對職業發展的需求，又能使他們充分發揮自己的專業特長，發揮更大的價值。

　　該公司通過搭建“員工職業發展多通道”，使通道中的員工看見晉升的目標，確定今后努力的方向，各專業技術、技能專家們將會更好地做好本職工作，積極投身“二次創業”，為“打造新金電”和“再造一個新華銀”建功立業。

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